Vanaf april/ mei 2027 gaat PGGM weer van start met het Young IT Program (YIP)! Dit is jouw kans om je carrière een vliegende start te geven. In twee jaar tijd ontwikkel je je tot een veelzijdige IT-professional en werk je mee aan innovatieve projecten.
Vanaf dag één draai je mee in één van onze IT-teams en werk je mee aan onze oplossingen. Daarnaast volg je onder werktijd onze IT Academy, waarin je de nieuwste technieken leert op het gebied van onder andere SQL, cloudtechnologie, datamanagement, Agile en programmeren. Je behaalt erkende certificaten en sluit de Academy af met een gezamenlijk project via Bundel – ons platform waarmee collega’s hun maatschappelijke uren inzetten voor initiatieven die bijdragen aan een vitale, inclusieve en duurzame samenleving.
Leren en werken gaan binnen YIP, hand in hand. Je maakt deel uit van teams die oplossingen creëren voor complexe vraagstukken, krijgt begeleiding van ervaren IT-professionals en verkent uiteenlopende IT-gebieden. Zo ontdek je waar jouw talenten en interesses liggen en leg je een solide fundament voor jouw carrière.
YIP draait niet alleen om techniek. Ook jouw persoonlijke ontwikkeling krijgt volop aandacht: soft skill-workshops, intervisie, coaching en activiteiten met andere YIP'ers zijn vaste onderdelen van het programma.
Tijdens het programma doe je ervaring op binnen verschillende onderdelen van IT. Bij de keuze voor een volgende stap kijken we naar jouw talenten, ontwikkelpunten en interesses én naar wat de verschillende teams nodig hebben.
Na twee jaar sluit je het Young IT Program af met een stevige basis én een scherper beeld van waar jouw kracht en ambitie liggen. Van daaruit bepaal je jouw volgende stap en kun je je verder verdiepen in de richting die bij jou past.
PGGM is één van de grootste pensioenuitvoeringsorganisaties en vermogensbeheerders van Nederland. Vanuit Zeist werken we samen aan een financieel gezonde toekomst voor 5,8 miljoen pensioendeelnemers en beheren we een vermogen van €271 miljard. Een organisatie van formaat dus, met IT-vraagstukken die daarbij passen.
Die schaal vraagt om slimme, betrouwbare en toekomstbestendige IT. Binnen YIP kun je daar op allerlei manieren aan bijdragen en verschillende kanten van IT ontdekken. Voor de nieuwe lichting zijn er onder andere mogelijkheden binnen teams die zich bezighouden met:
Welke plek uiteindelijk het beste bij jou past? Dat ontdekken we samen tijdens het selectieproces. We kijken niet alleen naar wat je al kunt, maar juist ook naar wat je wilt leren, waar je talent ligt en in welke omgeving jij je verder kunt ontwikkelen.
Wat onze teams met elkaar gemeen hebben? Vakmanschap, nieuwsgierigheid en de bereidheid elkaar te helpen. Vanaf dag één tel je mee en geldt: samen uit, samen thuis!
“Intelligence is the ability to adapt to change.” Stephen Hawking had het niet beter kunnen verwoorden! Geloof jij hier ook in en herken je jezelf hierin? Lees dan verder!
Een IT-opleiding is geen vereiste. Een sterke affiniteit met IT wél. We zoeken meer dan “IT lijkt me interessant”. Jouw nieuwsgierigheid blijkt uit wat je zelf al hebt ontdekt, geprobeerd of gemaakt. Denk aan een applicatie of AI-agent bouwen, experimenteren met programmeren of automatisering, of op een andere manier actief bezig zijn met technologie.
In de selectie kijken we vooral naar deze eigenschappen:
Herken jij jezelf in het volgende profiel? Aarzel niet en solliciteer!
Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de ‘best stories’ van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: link
Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?
Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Meryem el Ajjouri via meryem.el.ajjouri@pggm.nl.
Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.
Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.
Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.
We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.
Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.
Volg ons via @PGGM
Follow us on @PGGM
