Job Description

Bedrijfsomschrijving

Wijkopenautos.nl is hét toonaangevende platform in Europa voor de inkoop van gebruikte auto's. Wij bieden particuliere klanten een moeiteloos verkoopproces, van gratis online taxaties tot een bezoek aan een van onze 400+ vestigingen in 10 Europese landen. Wijkopenautos.nl maakt deel uit van de AUTO1 Group, dé digitale expert in de automotive sector in Europa.

Vacatureomschrijving

Ben jij een energieke leider met een passie voor auto's en mensen? Wil jij werken in een dynamische omgeving waar je dagelijks impact maakt? Bij Wijkopenautos.nl is geen dag hetzelfde. Als Regiomanager rapporteer je direct aan de Head of Purchasing en werk je samen met twee andere regiomanagers. Je bent verantwoordelijk voor 10+ vestigingen (exacte locaties worden in overleg bepaald)

Wat bieden wij jou?

• Een aantrekkelijk salaris + bonus: €3.800 bruto per maand , aangevuld met een prestatiegerichte bonus waarmee je kunt uitkomen op €4.750 OTE

• 24 vakantiedagen: bij een fulltime dienstverband, zodat je voldoende tijd hebt om op te laden.

• Financiële zekerheid: een premievrij pensioen via BeFrank, inclusief aanvullende verzekeringen.

• Auto van de zaak met tankpas

• Fit & in balans: korting op je sportschoolabonnement én gratis en onbeperkt toegang tot OpenUp voor mindfulness en psychologische ondersteuning.

• Piketdienst: 1 zaterdag per 3 weken, met een vrije dag ter compensatie

• Extra voordeel: korting op elektronica, mode, reizen en uitjes via ons medewerkersplatform.

• Werken bij een innovatief bedrijf: sluit je aan bij een Europees beursgenoteerd bedrijf met een sterke focus op groei en innovatie.

Zo ziet jouw werkweek eruit:

Je start de week op het hoofdkantoor, waar je de resultaten van de afgelopen periode bespreekt en samen de prioriteiten voor de komende week bepaalt. Daarna stap je in je bedrijfsauto en bezoek je 2 à 3 vestigingen in jouw regio.

Op locatie coach je inkopers, bespreek je verbeterpunten en vier je successen met het team. Tussen de afspraken door duik je in de cijfers, analyseer je prestaties en werk je aan concrete plannen om jouw regio verder te verbeteren.

Aan het einde van de dag sluit je af met een videocall met collega-regiomanagers en de Head of Purchasing. Je deelt je inzichten, bespreekt uitdagingen en wisselt ideeën uit om samen de beste resultaten te behalen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Coachen, ontwikkelen en begeleiden van je team.
• Gebruik maken van data om inkoopcijfers en conversiepercentages te monitoren, en plannen te maken om je business unit te optimaliseren.
• Zorgen voor een optimale personeelsbezetting om inkoopdoelstellingen te behalen.
• Nauwe samenwerking met onze klantenservice en het pricing team om de juiste voorraad auto's te garanderen.
• Twee keer per jaar uitgebreide feedbackgesprekken voeren met je teamleden in samenwerking met ons People Team.
• Eén dag per week aanwezig zijn op ons hoofdkantoor in Amsterdam voor managementvergaderingen; de overige dagen bezoek je de vestigingen in jouw regio.

Functie-eisen

• Afgeronde HBO-/Wo opleiding
• Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in een commerciële, operationele of performance gerichte omgeving.
• Ervaring met het aansturen, coachen of ontwikkelen van teams (+15 man)
• Woonachtig in centraal Nederland
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met KPI-gestuurd werken.
• Je weet mensen mee te nemen in verandering en verbetertrajecten.
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met automotive is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; Engels is een plus.

Aanvullende informatie

Contactpersoon: Laura Doest, Talent Aquisition Manager - laura.doest@auto1.com

Voldoe je niet aan 100% van de bovenstaande vereisten? Dan nodigen we je toch uit om te solliciteren! We bieden ruimte voor groei en vinden een persoonlijke match vaak belangrijker dan dat je precies aan de opleidings- en ervaringseisen voldoet.

Bij AUTO1 Group hebben we een open cultuur en geloven we in directe communicatie en diversiteit. Dit betekent dat we willen dat iedereen zich welkom voelt bij ons en dat we gelijke kansen bieden voor iedereen, ongeacht sekse, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie, handicap of andere niet-prestatiegerelateerde factor.