Job Description

Bereich: Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste | Stellenumfang: Teilzeit | Beschäftigungsdauer befristet | Ausschreibungs-ID: 6869

Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.

Wir suchen:

Im Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, Psychologische Diagnostik und Differentielle Psychologie, suchen wir für die Dauer der Vertretung eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.04.2026 zu folgenden Konditionen:

• 50% = 19,92 Stunden
• Entgeltgruppe 13 TV-L
• befristet bis 31.08.2026

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Durchführung eigenständiger Forschungsprojekte im Bereich psychologische Diagnostik und differentieller Psychologie, Mitwirkung an Forschungsvorhaben der Arbeitsgruppe
• Anfertigung wissenschaftlicher Publikationen
• Betreuung von Abschlussarbeiten
• Organisation und Durchführung von Prüfungen
• Mitwirkung in der universitären Selbstverwaltung
• Lehrverpflichtung: 2 Semesterwochenstunden

Ihr Profil:

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) im Bereich Psychologie
• Forschungsprofil im Bereich psychologische Diagnostik und/oder differentielle Psychologie
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Sehr gute Methodenkenntnisse (quantitative Methoden), inkl. Erfahrung in Datenauswertung in R oder einer anderen Programmiersprache, Kenntnisse in der Auswertung dyadischer, längsschnittlicher Daten
• Erwünscht: Universitäre Lehrerfahrung
• Erwünscht: Internationale Erfahrung (z. B. Konferenzreisen, Praktika, Auslandsaufenthalte)

Unser Angebot:

• Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
• Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
• Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 12.02.2026.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Ihre Ansprechperson:

Prof. Dr. Kai Horstmann

0271 740 5494

kai.horstmann@uni-siegen.de

Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.