Job Description

Veilig werken en het halen van deadlines, waarbij de kwaliteit altijd gewaarborgd is: dat is jouw ultieme uitdaging. Verschillende certificeringen (zoals NEN 3840 en de NEN 3140) vertaal jij in duidelijke werkinstructies en voorschriften, die je op een positieve manier weet over te brengen aan je collega’s. Jouw doel is om knelpunten te signaleren en om een landelijke werkwijze te creëren op het gebied van veilig werken. Onverwachte gebeurtenissen analyseer je en deel je zodat we ervan kunnen leren.

Wat ga je doen?

• Verrichten van risico-inventarisaties en het beoordelen van veilige installaties.
• Analyseren en evalueren van genomen veiligheidsmaatregelen.
• Coachen, aansturen en beoordelen van medewerkers op het gebied van vakmanschap en veiligheid.
• Controleren en toezien op de naleving en toepassing van procedures.
• Signaleren en melden van knelpunten en verbetermogelijkheden aandragen conform geldende wet- en regelgeving.
• In samenwerking met andere WV’ers een landelijke werkwijze opzetten voor het voorkomen van ongewenste gebeurtenissen.
• Minimaal 2 jaar ervaring als werkverantwoordelijke (WV’er);
• MBO technisch relevante opleiding op het gebied van elektrotechniek/energietechniek of werktuigbouwkunde;
• Kennis van bouwplaats-, veiligheids-, gezondheids- en milieuvoorschriften;
• VCA-VOL en BHV diploma;
• NEN 3140 en 3840.

Competenties:

• Je kunt goed kennis overdragen en collega’s overtuigen van ideeën, werkwijzen en standpunten.
• Je weet te manoeuvreren tussen de eisen van de opdrachtgever, de veiligheidsvoorschriften en collega’s op de bouwplaats.
• Een uitstekend salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• 30 vakantiedagen op basis van fulltime;
• Opbouw van een goed pensioen voor later;
• Een leaseauto voor de uitvoer van je functie, welke ook voor privé gebruikt mag worden;
• Laptop, mobiele telefoon om je werk op verschillende locaties uit te kunnen voeren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wervings- en selectiebureaus kunnen uitsluitend kandidaten voorstellen na voorafgaande uitnodiging door onze Recruitmentafdeling en op basis van een geldende, ondertekende overeenkomst. CV’s die zonder uitnodiging worden aangeboden, worden beschouwd als eigendom van APK Group en geven geen recht op enige vergoeding.”