Job Description

Location:

Landskrona, Skane County, Sweden

Job ID:

R0148142

Date Posted:

2026-10-22

Company Name:

HITACHI ENERGY SWEDEN AB

Profession (Job Category):

Quality Management

Job Schedule:

Full time

Remote:

No

Job Description:

Hitachi Energy är en banbrytande teknikledare som bidrar till att öka tillgången till prisvärd, pålitlig och hållbar energi världen över. Våra lösningar hjälper till att hålla samhällen igång genom att säkra elförsörjningen till allt från industrier och infrastruktur till sjukhus och skolor. Hos oss arbetar du tillsammans med engagerade kollegor i projekt som gör verklig skillnad.

Cooling Systems i Landskrona är en affärsenhet inom Hitachi Energy med globalt ansvar för utveckling och tillverkning av kylsystem för kraftelektronik och andra applikationer med höga krav på tillförlitlighet och prestanda. Vi är en världsledande leverantör inom vårt område och befinner oss i en stark tillväxtfas.

Som Welding Quality Specialist blir vår specialist inom svetsrelaterade kvalitetsfrågor och bidrar till att säkerställa att våra produkter, processer och leverantörer uppfyller högt ställda kvalitetskrav och regelverk.

Huvudsakliga ansvarsområden:

• Ansvara för kvalitetsfrågor kopplade till rostfri rör och tryckkärlssvetsning
• Genomföra och följa upp ankomstkontroller av externt svetsade komponenter samt delta i kvalificering och godkännande av leverantörer.
• Leda kvalitetsutredningar, genomföra rotorsaksanalyser och hantera interna avvikelser, leverantörsavvikelser och kundreklamationer.
• Säkerställa efterlevnad av ISO 9001, PED-direktivet och andra relevanta kvalitetskrav och regelverk.
• Driva och bidra till utvecklingen av kvalitetssystem, instruktioner och förbättringsarbete inom svetsning och tillverkning.
• Delta i riskanalyser, förändringshantering och certifieringsarbete kopplat till tryckbärande utrustning.

Din bakgrund:

• Erfarenhet inom produktion där rostfri svetsning har varit en central del av verksamheten.
• Praktisk bakgrund som svetsare eller liknande roll, alternativt erfarenhet från kvalitetssäkring inom svetsande produktion.
• Erfarenhet av att driva eller stötta kvalitetsarbete, exempelvis genom avvikelsehantering, utredningar eller förbättringsarbete.
• Du är en strukturerad, drivande och samarbetsorienterad person som trivs med att arbeta nära många olika funktioner och intressenter.
• Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska och engelska.
• Erfarenhet av ISO 9001, PED-direktivet, leverantörskvalitet eller LEAN är meriterande.

Vi tror att människor presterar som bäst i en arbetsmiljö där de känner sig uppskattade, stöttade och belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa värde för varje individ och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående skapar vi en arbetsplats där både människor och verksamhet kan utvecklas tillsammans.

Våra förmåner:

• Kollektivavtal, tjänstepension och möjlighet till löneväxling till pension för ITP1 och ITP2
• Grupplivförsäkring och rabatterad sjukvårdsförsäkring ink. bidrag för tandvård och synvård
• Flextid och arbetstidsförkortning genom tidbank
• Friskvårdsbidrag och andra hälsofrämjande insatser så som program för mental hälsa
• Kompletterande ersättning vid föräldraledighet
• Diverse utbildningar och utvecklingsmöjligheter för att stödja din fortsatta utveckling
• Interna karriärmöjligheter både i Sverige och globalt
• Förmånsportal för medarbetare med tusentals rabatter och erbjudanden

Förmånerna ovan är ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, placering och anställningsform. Rätten till respektive förmån regleras enligt lokala bestämmelser.

Ansök idag

Urval sker löpande, vi uppmuntrar dig därmed att skicka in din ansökan redan idag.

Vid frågor om tjänsten, kontakta rekryterande chef Bernt Olofsson på bernt.olofsson@hitachienergy.com eller Talent Acquisition Partner Johanna Niss på johanna.niss@hitachienergy.com.

Fackliga representanter:

• Unionen: Nils Hörnfalk +46 (72) 2199386
• SACO/Sveriges Ingenjörer: Senad Dizdar +46 (72) 2303665
• Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 738 70 43

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.