Job Description

a) odpowiedzialność w zakresie procesów , ich efektywności oraz systemu:    a/ nadzór technologiczny nad pracą stanowisk i narzędzi      b/ nadzór / towrzenie dokumentacji technologicznej (FlowChart, PFMEA, Kartą Parametrów, TPM, etc. ) c/ definiowanie, kontrola i weryfikacja parametrów w urządzeniach    d/ definiowanie wymagań wejściowych dla procesów ( dla kontroli dostaw, dostawców urządeń. ECR .....)  e/ dostosowywanie procesów / stanowisk do obowiązujacych standardów (FCP, Instrukcje procesowe, IKnow, KDM, LLS, etc...) f/ kontrola procesów w celu identyfikacji odchyleń od standardów (FCP, Instrukcje procesowe, IKnow, KDM, LLS, etc...) g/ stworzenie, nadzór oraz cykliczna walidacja trybu zastępczego (back up mode) dla nadzorowanych stanowisk h/ inicjowanie/ wdrażanie akcji mających na celu poprawę efektywności (DLP)    i/ inicjowanie/ wdrażanie akcji mających na celu redukcję kosztów     j/ inicjowanie/ wdrażanie akcji mających na celu zmniejszenia awaryjności do zakładanego poziomu   k/ inicjowanie/ wdrażanie akcji mających na celu utrzymanie stabilności porcesu (SPC)  l/ iniciowanie/ wdrażanie akcji wynikających z warsztatów Hoshin/SMED    m/ nadzór nad wyposażeniem  podlegającym UDT     n/ nadzór nad oryginałami dokumentów dla stanowiska przekazane przez projekt: raporty jakościowe, CmK, o/ nadzór nad TPM 1, TPM 2 - audyty, modyfikacja instrukcji po modyfikacjach stanowisk i procesu, szkolenia operatorów p/ tworzenie LLS dla stanowisk po QRCI procesowych, dłuższych awariach, niewłaściwie wprowadzonych standardach, etc.. r/ natychmiastowa reakcja na stwierdzone odchylenia od standardów, s/ współpraca z innymi działami w kierunku ciągłego doskonalenia procesów produkcyjnych i osiągania założonych celów spółki t/ nieustanne doskonalenie;  u/ nadzór nad modyfikacjami w procesach, maszynach oraz oprzyrządowaniu (stosowanie się do procedur modyfikacyjnych) w/ prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie pełnionych obowiązków x/ udział w pracach zespołów interdyscyplinarnychb) odpowiedzialność funkcyjna nad ustawiaczami       a/ zatwierdzanie kandydatów do pracy      b/ dbanie o właściwy rozwój kwalifikacji, umiejętności i wiedzy pracowników procesu. c/ tworzenie / nadzorwowanie planów: szkoleń, akcji mających na celu redukcję kosztów, zmniejszenie awaryjności, poprawa SPC,etc.. dla ustawiaczy c) odpowiedzialność w zakresie jakości i jej celów:      a/ nieustanne doskonalenie działań dla podniesienia poziomu procesu (WPCA, SR Rate, SPC, etc..)   b/ wprowadzanie najlepszych praktyk (LLS, QRCI etc..)  z zakresu jakości w procesach w celu poprawy ich efektywności;d) odpowiedzialność w zakresie bezpieczeństwa, oceny ryzyka w procesie, eliminacji zagrożeń i działań doskonalących: a/ uczestnictwo w rozpoznaniu zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego w procesie. Podejmowanie działań doskonalących celem eliminacji zagrożeń znaczących; b/ prowadzenie analizy ergonomii stanowisk ( AGREPT ), tworzenie planów poprawy oraz realizacja ich dla stanowisk krytycznych  c/ propagowanie i promowanie bezpiecznych i ergonomicznych metod pracy   d/ weryfikacja maszyn / sporządzanie planu poprawy pod kątem spełniania wymagań  e) odpowiedzialność w zakresie implementacji FES:      a/ zapewnienie by standardy określone w IMS oraz doskonalenia działań opisane standardami i drogowskazami FES były podstawą działań, postępowań i zachowań w organizacji (główne moduły FES - EC oraz Back up mode)f) odpowiedzialność w zakresie  nowych procesów i modyfikacji dla procesów seryjnych (cały zakład - support inżynierów procesu): a/ zapewnianie stosowania standardów w nowych i modyfikowanych  maszynach i urządzeniach  b/ uczestnictwo i wsparcie projektu/modyfikacji w trakcie projektowania nowych urządzeń i procesów  c/ wsparcie  projektu/modyfikacji przy akceptacji u dostawcy nowych środków produkcji  d/ uczestnictwo oraz weryfikacja dostarczonej dokumentacji maszynowej.
Pomoc w przygotowaniu harmonogramów remontów, przeglądów oraz listy części zamiennych dla nowych  znacząco zmodyfikowanych maszyn i urządzeń  e/ wsparcie przy wdrażaniu  dodatkowych maszyn i oprzyrządowania niezbędnych do zapewnienia ciągłości produkcji, lub pokrycia wzrastających zamówień g) odpowiedzialność w zakresie  standardów spawalniczych obowiazujących w Faureci - prowadzenie szkoleń inżynierów dotyczących zakresu pełnionych obowiązków a) szkolenia z zakresu obowiązującej dokumentacjih) odpowiedzialność w zakresie PSR -prowadzenie list KPC - szkolenie inżynierów procesu ds. spawaniai) odpowiedzialność w zakresie przeprowadzanie audytów spawalniczych w zakładziej) odpowiedzialność w zakresie poprawy standardów w zakładzie - prowadzenie action planu a) nadzór i weryfikacja punktów NOK po audytach b) planowanie z UR przeglądów maszyn c) planowanie wykonania backupów maszyn d) dostosowywanie procesów / stanowisk do obowiązujacych standardówk) odpowiedzialność w zakresie nadzoru nad uprawnieniami spawaczy ręcznych - przedłużanie uprawnieńl) wspieranie inżynierów procesu w przypadku problemów na innych UAPachm) odpowiedzialność w zakresie wdrażania akcji mających na celu poprawę efektywności maszyn w obrębie zakładun) kontakt z centralnym działem spawalnictwa Faureci - aktualizacja i wdrażanie nowych standardów w Wałbrzychuo) odpowiedzialność w zakresie usuwanie stwierdzonych odchyleń od standardów poprzez działania korygującep) monitorowanie procesów technologicznych  w zakładzie ( spawanie, zgrzewanie)r) koordynacja prac innych działówi w kierunku ciągłego doskonalenia spawalniczych procesów produkcyjnychs) koordynowanie akcji mających na celu redukcję kosztówt) proces assessment dot. spawania u) wdrażanie standardów w zakresie spawania v) szkolenie technologów w sprawach spawania6. Pracownik uprawniony jest do:       a/ żądania od przełożonych pomocy w wypadku wystąpienia trudności w wykonaniu powierzonych obowiązków b/ żądania od przełożonych niezbędnych środków dla wykonania powierzonych zadań  c/ reprezentowania firmy w zakresie posiadanych uprawnień i kompetencji    d/ odmowy wykonania polecenia niezgodnego z prawem lub normami etycznymi  7. Kryteria oceny:         a/ zgodnie z systemem oceny pracowników w Spółce;    8. Obowiązki:         a/ wszelkie zatrzymanie procesu produkcji w przypadku zagrożenia BHP dla pracowników,   zatrzymanie wysyłki oraz produkcji w celu skorygowania problemów jakościowych   b/ znajomość przepisów prawa pracy, BHP i ppoż., ochrony środowiska itp.   c/ wykonywanie poleceń przełożonego, o ile są one zgodne z prawem, normami etycznymi, przepisami BHP i p.poż.,  ochrony środowiska        d/ praca zgodna z  IATF 16949,  ISO 14001, ISO 45001     e/ przestrzeganie Kodeksu etycznego oraz wartości grupy Faurecia    f/ praca zgodna z FES       9. Wymagania kompetencyjne:           Niezbędne: Pożądane: a/ Wykształcenie- wyższe   - wyższe techniczne        Wydział  Mechaniczny       Uprawnienia IWE  b/ Doświadczenie-1 rok doświadczenia na stanowisku- 3 lat doświadczenia w dziale technologicznym / UR/ produkcyjnym  Doświadczenie w firmie międzynarodowej c/ UmiejętnościCzytanie rysunku technicznego Znajomość standardów dla przem.    Znajomość języka angielskiego Motoryzacyjnego  w tym znajomość core tools: FMEA, MSA, SPC, 8D       Programowanie robotów spawalniczych   Praktyczna znajomośc FMEA  obsługa/programowanie robotów ABB,
Motoman KUKA     audytor CQI-15    Znajomość SPC      d/ Cechy osobowe- łatwy kontakt z ludźmi - determinacja w dążeniu do   - chęć ciągłego doskonalenia realizacji celu    - zminność w pracy        - działanie z szacunkiem       - otwartość umysłu        umiejętność współpracy     e/ SzkoleniaQRCI,8D
ECR,
BHP, 
13 MR Rules
Baza Iknow / KDM
FES School
FMEA, SPC, VT1/VT2, Problem Solving
szkolenie AIAG CQI-15
szkolenie dot. lasera z Faurecia Academy SEA 214Zarządzanie ludźmi,
Dyrektywa UE o zgodności maszyn i urządzeń,
Control Plan
IATF