Job Description

Máte skúsenosti so zváracími a spájkovacími procesmi, technickými normami a radi prinášate inovácie do výrobného prostredia? Hľadáme odborníka (m/ž), ktorý bude garantovať technickú spôsobilosť procesov zvárania a tvrdého spájkovania a podieľať sa na ich neustálom rozvoji.

Náplň práce

• Zodpovednosť za technickú spôsobilosť procesov zvárania a tvrdého spájkovania.
• Kvalifikácia a validácia procesov zvárania a tvrdého spájkovania.
• Zabezpečenie kvalifikácie a odbornej spôsobilosti zváračov a spájkovačov.
• Tvorba, správa a schvaľovanie technologickej dokumentácie.
• Zabezpečenie súladu technologických postupov s požiadavkami PED a príslušnými technickými normami.
• Koordinácia špeciálnych procesov podľa normy ISO 14731.
• Poskytovanie technickej podpory výrobným tímom v oblasti zvárania a tvrdého spájkovania.
• Optimalizácia a rozvoj technologických procesov s cieľom zvyšovať efektivitu a kvalitu výroby.
• Analýza príčin interných nezhôd a zákazníckych reklamácií súvisiacich so zváraním a spájkovaním vrátane návrhov nápravných a preventívnych opatrení.
• Spolupráca na zlepšovaní výrobných procesov prostredníctvom optimalizácie technológie a zvyšovania stability procesov.

Požiadavky na kandidáta

• Vysokoškolské vzdelanie technického smeru (strojárstvo, materiálové inžinierstvo alebo príbuzný odbor).
• Prax v oblasti zvárania, tvrdého spájkovania alebo výrobných technológií.
• Znalosť noriem ISO 14731, EN ISO 3834 a PED výhodou.
• Skúsenosti s tvorbou technologickej dokumentácie.
• Schopnosť analyzovať technické problémy a navrhovať efektívne riešenia.
• Komunikačné a organizačné schopnosti.
• Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni výhodou.
• Znalosť MS Office.

The anticipated salary range for this role Slovakia is between 16 248€ to 20 310€ gross per and reflects the range applicable in that jurisdiction. Certain roles may be eligible for variable compensation and benefits. Where applicable, a comprehensive overview of the full benefits package and any additional compensation will be provided during the recruitment process in accordance with local legal requirements. Compensation is determined based on objective, gender-neutral criteria, including skills, experience, and job responsibilities.

#LI-LJ1