Job Description

Quiénes somos

El Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR) trabaja en todo el mundo para proporcionar asistencia humanitaria a las personas afectadas por conflictos y violencia armada. Tomamos medidas en respuesta a emergencias y al mismo tiempo promovemos el respeto del derecho internacional humanitario. Somos una organización independiente y neutral, y nuestro mandato se deriva esencialmente de los Convenios de Ginebra de 1949. Trabajamos en estrecha colaboración con las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y con su Federación Internacional para garantizar una respuesta humanitaria concertada, racional y rápida a las necesidades de las víctimas de conflictos armados o cualquier otra situación de violencia interna.

El CICR está firmemente comprometido con la diversidad y e inclusión. Se anima a participar en nuestras convocatorias a personas con discapacidad, minorías étnicas, personas LGTBIQ y mujeres.

¿Quieres saber más sobre nuestro trabajo en Colombia? Visite nuestros sitios web en: https://www.icrc.org/es

Código de conducta para colaboradores y colaboradoras del CICR | https://www.icrc.org/es/document/codigo-de-conducta-para-los-colaboradores-y-las-colaboradoras-del-cicr

Propósito del cargo

En su rol de Gerente de Proyectos WatHab, trabaja en estrecha colaboración con la Coordinación WatHab, conformando una dupla de trabajo sincronizada, complementaria y basada en la confianza. Apoya de manera continua la gestión de la unidad y reemplaza funcionalmente a la Coordinación WatHab cuando sea requerido por ausencia temporal y/o bajo delegación explícita. Contribuye activamente a la definición de prioridades, a la toma de decisiones técnicas y programáticas, y a la gestión de riesgos y calidad del portafolio de proyectos, promoviendo un trabajo mancomunado, armónico y orientado a resultados.

Contribuye a la planificación, supervisión y seguimiento estratégico del portafolio de proyectos y acciones de Agua y Hábitat (WatHab) en Colombia, garantizando su alineación con el mandato del CICR, los objetivos de protección y las prioridades operacionales de la delegación. Coordina y valida evaluaciones y documentos de proyectos, asegura una implementación coherente conforme a los estándares del CICR y mantiene una articulación efectiva con otras unidades, así como con logística y finanzas. Junto con la Coordinación WatHab, actúa como punto focal para los temas WatHab a nivel delegación, informando de manera oportuna sobre avances, riesgos y resultados. Las misiones a terreno se realizan de forma estratégica y focalizada, en función de las prioridades del programa.

Principales tareas y responsabilidades

1. Gestión estratégica y programática WatHab

* Apoya activamente a la Coordinación WatHab en la definición, implementación y seguimiento de la estrategia, prioridades y objetivos del programa, en coherencia con el PfR, la estrategia de la delegación y los criterios institucionales.

* Contribuye al análisis y revisión del desempeño del programa, incluyendo avances técnicos, presupuestales, riesgos operacionales y calidad de las intervenciones a nivel nacional.

* Garantiza la coherencia, alineación y complementariedad de las actividades WatHab entre subdelegaciones.

* Prepara insumos técnicos y programáticos para la toma de decisiones desde la Coordinación WatHab

2. Gestión y aseguramiento de la calidad de proyectos

* Revisa, valida y aprueba a nivel técnico - operativo los proyectos presentados por los equipos de terreno, asegurando su pertinencia, viabilidad, alineación organizacional, enfoque de protección y cumplimiento de estándares técnicos, humanitarios y normativos antes de su elevación a nivel estratégico y financiero y aprobación final con la coordinación WatHab

* Supervisa la calidad de la implementación mediante el análisis de reportes, visitas estratégicas a terreno y seguimiento a indicadores de resultados e impacto.

* Identifica riesgos técnicos, operativos y reputacionales, y propone medidas correctivas y de mitigación de manera oportuna.

3. Soporte técnico, acompañamiento y fortalecimiento de capacidades

* Brinda soporte técnico y asesoría especializada al equipo WatHab, promoviendo buenas prácticas, aprendizaje continuo y mejora de la calidad de las intervenciones.

* Realiza visitas de seguimiento a proyectos prioritarios o de alta complejidad, proporcionando mentoría, orientación técnica y retroalimentación estructurada.

* Apoya técnicamente a los equipos de Detención y Forense en proyectos relacionados con infraestructura, agua y saneamiento, cuando sea requerido.

Principales tareas y responsabilidades

4. Análisis, reportes y toma de decisiones

* Apoya a la Coordinación WatHab en la elaboración y revisión de reportes operacionales e institucionales (MfR, QSR, PfR y otros), asegurando calidad técnica, consistencia y valor analítico para la toma de decisiones.

* Contribuye al análisis de contexto, tendencias operacionales y lecciones aprendidas para ajustar la estrategia y las modalidades de intervención.

5. Respuesta a emergencias

* Apoya la planificación, diseño y seguimiento de respuestas de emergencia WatHab, asegurando articulación con otras unidades (Protección, Salud, EcoSec, CpA, Logística y Finanzas).

6. Representación y coordinación

* Representa a la Coordinación WatHab en reuniones técnicas, espacios interdepartamentales, briefings/debriefings, formaciones y eventos institucionales, según le sea delegado.

* Apoya a la Coordinación WatHab en la articulación con la Cruz Roja Colombiana (CRC) en proyectos conjuntos, incluyendo el apoyo al seguimiento de actividades WatSan implementadas en cooperación cuando sea necesario.

* Mantiene y promueve relaciones funcionales con autoridades de nivel departamental y/o municipal, espacios de coordinación humanitaria como el clúster de Shelter o de WASH y otros interlocutores relevantes cuando le sea delegado y en coordinación con la jefatura y los equipos de terreno.

7. Preparación y fortalecimiento institucional

* Contribuye a la elaboración y actualización de planes de atención a emergencia y al fortalecimiento de la capacidad de respuesta rápida de la unidad.

* Apoya, cuando sea necesario, procesos relacionados con la adecuación, renovación o selección de infraestructuras del CICR.

Responsabilidades transversales

• Apoya a la Coordinación en promover un enfoque de gestión basado en resultados, impacto, protección, género, diversidad, medio ambiente y rendición de cuentas a la población afectada (AAP).
• Apoya a la coordinación en el monitoreo y evaluación de las acciones del programa WatHab, brindando acompañamiento a los equipos para el uso adecuado de los indicadores establecidos, el seguimiento de la implementación y la identificación oportuna de alertas tempranas que contribuyan a procesos de mejora continua.
• Brinda soporte técnico a los equipos operativos en la elaboración y cargue de la información financiera y de beneficiarios de las acciones WatHab en las plataformas institucionales (PAM), contribuyendo al adecuado seguimiento a la implementación, la calidad y coherencia del reporte y elevando alertas a la coordinación cundo se identifiquen inconsistencias.
• Asume un rol activo en su desarrollo profesional continuo, manteniéndose actualizado/a en estándares técnicos, enfoques humanitarios y lineamientos institucionales.

Relacionamiento del rol

• Internas: Mantiene una articulación permanente con la Coordinación WatHab, la jefatura de la delegación y subdelegaciones, así como con las unidades técnicas y de soporte (Logística, Finanzas, Protección, EcoSec, Salud, CpA, Cooperación y PREV). Facilita la coordinación interdepartamental para la planificación estratégica, la gestión del portafolio de proyectos, la toma de decisiones informadas y la alineación programática.
• Externas: Bajo delegación, representa al CICR en espacios técnicos y operativos relacionados con Agua y Hábitat ante autoridades, la Cruz Roja Colombiana, socios de implementación, contratistas y otros actores humanitarios. Promueve una articulación coherente con el Movimiento y otros actores clave, fortaleciendo la complementariedad, la aceptación y el impacto de las intervenciones WatHab en las zonas de operación.

Requisitos profesionales y experiencia

• Título universitario en Arquitectura o Ingeniería Civil, Ambiental o áreas afines.
• 5 a 9 años de experiencia profesional progresiva en la gestión de proyectos de infraestructura, agua y saneamiento; al menos 3 años de experiencia profesional en contextos humanitarios, de cooperación internacional o desarrollo.
• Experiencia en respuesta a emergencias (conflicto armado, desastres naturales o crisis humanitarias).
• Experiencia sólida en gestión de proyectos y programas, incluyendo planificación, ejecución, seguimiento, control de calidad, gestión de riesgos y presupuestos.
• Experiencia en la gestión y supervisión de consultores, contratistas y contratos de obra, incluyendo procesos de adquisición y seguimiento contractual.
• Se valorará altamente experiencia previa en el CICR u otra organización humanitaria internacional, así como conocimiento del Movimiento de la Cruz Roja y la Media Luna Roja.
• Experiencia y habilidades en liderazgo técnico y acompañamiento de equipos, incluyendo mentoría y fortalecimiento de capacidades.
• Capacidad para priorizar, trabajar de manera autónoma y tomar decisiones informadas en contextos operativos complejos y cambiantes.
• Sólido conocimiento de normativa nacional aplicable y estándares humanitarios en construcción, agua, saneamiento, energía y hábitat.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft Office) y software técnico de diseño y planificación (p. ej. AutoCAD u otros).
• Buen dominio del idioma inglés (oral y escrito). El conocimiento de francés es una ventaja.
• Alta disponibilidad para desplazamientos a terreno, incluyendo movilización inmediata y trabajo bajo presión en contextos volátiles y de seguridad sensible.

Competencias

• Liderazgo y responsabilidad: Capacidad para liderar con criterio técnico y humano, asumir responsabilidades, tomar decisiones informadas y asegurar la calidad y los resultados del programa WatHab.
• Gestión orientada a resultados: Planifica, prioriza y ejecuta acciones estratégicas cumpliendo objetivos, plazos y estándares humanitarios en contextos complejos.
• Análisis y visión estratégica: Analiza contextos, riesgos y necesidades para proponer soluciones sostenibles y alineadas con la estrategia y el mandato del CICR.
• Trabajo en equipo: Fortalece capacidades del equipo, promueve la colaboración multidisciplinaria y contribuye a un entorno de trabajo respetuoso y productivo.
• Comunicación y representación: Comunica de manera clara y efectiva con equipos internos, comunidades, autoridades y socios, representando al CICR de forma coherente con su mandato y principios.
• Enfoque en beneficiarios: Integra las necesidades, capacidades y prioridades de las poblaciones afectadas en el diseño e implementación de los proyectos, con énfasis en protección, AAP y calidad.
• Adaptabilidad: Mantiene un desempeño eficaz en entornos cambiantes, situaciones de presión y respuestas de emergencia.

Qué ofrecemos

• Ubicación: Bogotá con desplazamiento hacia zona rural en las zonas de cobertura de las Subdelegaciones.
• Tipo de contrato: Contrato local indefinido (según legislación laboral colombiana)
• Prestaciones de ley: Afiliaciones salud, pensión, ARL y caja de compensación
• Beneficios: apoyo auxilio de anteojos cada dos años, reconocimiento gastos médicos no cubiertos por la EPS, apoyo salud mental y bienestar.
• Posibilidad de horario flexible.
• Salario según tabla salarial del CICR.
• Beneficios para estudios académicos, idiomas y de desarrollo profesional.
• Tasa de actividad: 100%
• Ahorro internacional del 11.5% del salario mensual, financiado por la organización.
• 20 días hábiles de vacaciones
• Inicio Contrato: Lo antes posible

En caso de que no tenga nacionalidad colombiana, es necesario que este legalmente autorizado para trabajar en Colombia (permiso de trabajo, residencia o estatus legal), ya que la organización no realiza tramites de visado.

El CICR tiene una política de tolerancia cero frente a todas las formas de discriminación, acoso, acoso sexual y abuso de poder. Por ello, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.

En el CICR, valoramos el impacto, la colaboración, el respeto y la compasión, y buscamos candidatos que demuestren comportamientos basados ​​en estos valores.