Job Description

Als maatschappelijk werker bij het team in Lansingerland ga je aan de slag met een mooie combinatie van Vroegsignalering en Algemeen Maatschappelijk Werk (AMW).

Je werkt twee dagen per week binnen de Vroegsignalering en twee dagen als maatschappelijk werker binnen het AMW.

Het accent van jouw functie ligt in eerste instantie op de Vroegsignalering. Hier ondersteun je inwoners met betalingsachterstanden en kijk je samen met hen wat er nodig is om grotere problemen te voorkomen. Je legt laagdrempelig contact, verheldert de achterliggende hulpvraag en zoekt samen met de inwoner naar een passende oplossing. Daarbij werk je nauw samen met verschillende netwerkpartners.

Na ongeveer een jaar kan er, afhankelijk van de ontwikkeling van de functie en de behoefte, ruimte ontstaan om je werkzaamheden binnen de Vroegsignalering verder uit te breiden.

Een greep uit je dag - vroegsignalering

Je start de dag met een kop koffie op kantoor en bekijkt welke signalen er zijn binnengekomen. De woningbouwvereniging heeft een melding gedaan over een inwoner met een betalingsachterstand. Je neemt telefonisch contact op om kennis te maken en te bespreken wat er speelt. Al snel blijkt dat er naast de huurachterstand ook zorgen zijn over het inkomen en de administratie. Je brengt samen met de inwoner de situatie in kaart en bespreekt welke ondersteuning passend is.

Daarna staat een gezamenlijk huisbezoek gepland. Een inwoner reageert niet op eerdere telefoontjes en berichten. Samen met je collega ga je langs. De inwoner doet open en ondanks dat het contact in eerste instantie wat aftastend is, lukt het je om aansluiting te vinden. Je luistert naar het verhaal achter de betalingsachterstand en ontdekt dat er meer speelt. Je geeft informatie en advies en bespreekt welke vervolgstappen mogelijk zijn.

Terug op kantoor verwerk je de contacten en registraties in het systeem. Daarna neem je contact op met een netwerkpartner om de situatie van een inwoner te bespreken. Je kent de sociale kaart en weet welke organisatie het beste kan aansluiten bij de hulpvraag.

Je sluit de dag af met een overleg. Je bespreekt samen met collega’s, de gemeente en andere betrokken partijen signalen en casuïstiek. Door goed samen te werken en informatie met elkaar te delen, probeer je inwoners zo vroeg mogelijk passende ondersteuning te bieden.

Een greep uit je dag – AMW

Op je AMW-dag begin je met het inloopspreekuur. Een inwoner komt binnen met vragen over een brief van het UWV. Je helpt de vraag te verhelderen en kijkt samen wat er nodig is. Waar nodig verwijs je door naar een passende netwerkpartner.

Later op de ochtend heb je een afspraak met een cliënt die na een scheiding vastloopt. In het gesprek onderzoek je samen wat er speelt en welke ondersteuning nodig is. Je biedt praktische en psychosociale ondersteuning en helpt de cliënt om weer overzicht en regie te krijgen.

Na de lunch bekijk je wat er via de bureaudienst is binnengekomen. Je beantwoordt mails en voert een aantal telefonische gesprekken. Een inwoner belt met zorgen rondom een relatiebreuk en weet niet goed waar te beginnen. Je luistert, stelt gerichte vragen en maakt een vervolgafspraak voor een brede intake.

Aan het einde van de dag werk je je dossiers bij en stem je waar nodig af met collega’s of netwerkpartners. Geen dag is hetzelfde: de ene keer staat een praktische hulpvraag centraal en de andere keer ondersteun je iemand bij een complexere psychosociale situatie.

Jouw team

In deze afwisselende rol werk je zowel preventief binnen de Vroegsignalering als binnen het Algemeen Maatschappelijk Werk. Je bent laagdrempelig bereikbaar voor inwoners en weet snel tot de kern van een vraag te komen.

Binnen de Vroegsignalering ligt jouw focus op het voorkomen dat betalingsachterstanden uitgroeien tot grotere financiële of psychosociale problemen. Je maakt contact met inwoners, verheldert de situatie, geeft informatie en advies en zorgt waar nodig voor een passende doorverwijzing.

Binnen het AMW ondersteun je cliënten bij uiteenlopende hulpvragen. Je analyseert samen met de cliënt wat er speelt, stelt een hulpverleningsplan op en voert dit methodisch uit. Je stimuleert de cliënt om zelf weer regie te nemen en maakt daarbij gebruik van de mogelijkheden binnen het team en het netwerk.

Je werkt in het team van Lansingerland, waar je samenwerkt met ruim tien AMW-collega’s, twee sociaal raadsvrouwen. Daarnaast werk je nauw samen met de gemeente en verschillende netwerkpartners rondom de Vroegsignalering.

Vroegsignalering centraal

In deze functie is Vroegsignalering jouw belangrijkste aandachtsgebied. Je krijgt de ruimte om je hierin te ontwikkelen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van deze preventieve dienstverlening. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Het oppakken van meldingen vanuit de Vroegsignalering.
• Het laagdrempelig contact leggen met inwoners met betalingsachterstanden.
• Het verhelderen van de achterliggende hulp- en ondersteuningsvraag.
• Het geven van informatie en advies over schulden, financiën en andere hulpvragen.
• Het samen met de inwoner zoeken naar een passende oplossing.
• Het waar nodig doorverwijzen naar netwerkpartners.
• Het uitvoeren van telefonische contacten en gezamenlijke huisbezoeken.
• Het actief onderhouden van contacten met de gemeente en andere netwerkpartners.
• Het deelnemen aan overlegmomenten rondom Vroegsignalering.
• Het zorgvuldig registreren van contacten en trajecten in het registratiesysteem.

Daarnaast werk je twee dagen per week binnen het AMW en:

• Stel je samen met de cliënt een concreet en haalbaar hulpverleningsplan op.
• Voer je het hulpverleningsplan methodisch verantwoord uit.
• Bied je praktische en psychosociale ondersteuning.
• Werk je aan het vergroten van de zelfredzaamheid en eigen regie van cliënten.
• Zorg je voor een goede (digitale) dossiervorming en registratie.
• Verwijs je waar nodig door naar passende hulpverlening.

Requirements

• Een hbo-bachelor Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening óf een hbo-bachelor in Pedagogiek, Culturele Maatschappelijke Vorming of Toegepaste Psychologie, aangevuld met 2080 uur relevante werkervaring.
• Een registratie in het Registerplein (kamer ‘Maatschappelijk Werkers’), of de mogelijkheid deze op korte termijn te behalen.
• Affiniteit met en bij voorkeur ervaring in vroegsignalering en/of schuldenproblematiek.
• Je kunt gemakkelijk en laagdrempelig contact maken met inwoners met verschillende achtergronden.
• Je bent daadkrachtig en weet tegelijkertijd goed aan te sluiten bij de inwoner.
• Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt actief de samenwerking met collega’s en netwerkpartners.
• Je hebt kennis van, of bent bereid je verder te verdiepen in, de sociale kaart.
• Je vindt het leuk om zowel preventief als binnen het AMW te werken.
• Een rijbewijs en vervoer. Als je sportief bent, zijn sommige afspraken ook op de elektrische fiets te doen.
• Nieuwsgierigheid, continu leren en verbeteren staan voor jou centraal.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent beschikbaar op donderdag, in verband met vaste overleg- en vergadermomenten.

Dit geven we jou

Ons vertrouwen. En de vrijheid om te bouwen aan een mooie maatschappelijke opgave. Daarnaast:

• Een salaris in schaal 8 van cao Sociaal Werk tussen de € 3.507,- en € 5.326,- bruto op basis van 36 uur, dit is inclusief arbeidsmarkttoeslag volgens de nieuwe salaristabellen in de cao van oktober 2026.
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot verlenging en uitzicht op een vast dienstverband bij Kwadraad.
• Een vrij te besteden Individueel Keuze Budget. Het budget bedraagt ruim 16% van het jaarsalaris, inclusief 26 uur aan bovenwettelijke vakantiedagen op basis van 36 uur.
• Een loopbaanbudget van 1,5% van het maandsalaris dat kan worden ingezet voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• Toegang tot de Kwadraad Academie om jezelf door te blijven ontwikkelen.
• Tegemoetkoming reiskosten voor de auto. Als je met het ov reist, vergoeden wij de kosten volledig. Fiets je liever? Dan belonen we je gefietste kilometers. Duurzaam bewegen staat bij ons centraal.

Kwadraad: wij zijn er, je bent welkom

Jouw nieuwe werkgever? Die ondersteunt mensen bij problemen waar zij in het leven tegen aan kunnen lopen. Wij helpen bij het vinden van duurzame oplossingen waar zij met eigen talent, inzet en netwerk aan werken. Relatieproblemen, opvoedvragen, eenzaamheid, scheiden, schulden, rouw, onzekerheid, stress of geweld; wij bieden een stevige professionele basis.

Onze teams zijn actief binnen 35 gemeenten en krijgen daarbij ondersteuning vanuit ons hoofdkantoor in Gouda, onder andere op het gebied van ICT en HR.

Ook testen of je bij Kwadraad past? Klik dan hier.

Enthousiast?

Dan zien we graag je cv en motivatie voor 6 oktober 2026 tegemoet. Als we voldoende geschikte kandidaten hebben sluiten we de vacature eerder. Heb je vragen over de functie dan staat Rianne Hoogeveen, Teamleider, je graag te woord. Stuur haar een e-mail en zij belt je terug.