Job Description

Vacature kenmerken

Standplaats Amsterdam Contractduur Uren per week 38 - 38 Maandsalaris €0,00 - €0,00 Salarisniveau Niet van toepassing - Niet van toepassing Niveau Universitair Master Vakgebied Personeel en organisatie; Sociaal / maatschappelijk / welzijn Vacaturenummer 70982 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)​​ Functiegroep Niet ingedeeld in FGR​

Functieomschrijving

"Elke dag maken 22.000 UWV'ers het verschil voor 1,2 miljoen Nederlanders – jij kunt hen leiden naar nog meer impact. Leiderschap met impact – Word bestuursvoorzitter van UWV”

Met 22.000 collega’s werken we elke dag aan wat er echt toe doet: werk bevorderen en inkomen zekerstellen voor meer dan 1,2 miljoen mensen. Of het nu gaat om de WW, WAO, WIA, Ziektewet of Wajong – onze dienstverlening raakt het leven van burgers en werkgevers direct. En dat vraagt om leiderschap dat verbindt, versnelt en vertrouwen herstelt.

De afgelopen jaren hebben we ruimte gecreëerd voor de menselijke maat, met oog voor integrale klantreizen en persoonlijke aandacht. Met de strategie 2025-2030 zetten we de volgende stap: samenwerken als één UWV om het voor cliënten en werkgevers makkelijker te maken en om de persoonlijke aandacht voor mensen verder te vergroten.

Daarnaast zetten we met de Verandermotor een nieuwe structuur neer om onze dienstverlening sneller, concreter en merkbaarder te verbeteren. Dat gaat gepaard met een cultuurverandering om meer te opereren als één UWV.

Het verbeteren van de sociaal medische dienstverlening is ook een belangrijke opgave waarmee we aan de slag zijn. Daarbij gaat het om het wegwerken van achterstanden, het herstellen van in het verleden gemaakte fouten en het verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening. De Ontwikkelagenda sociaal medische dienstverlening is recent vastgesteld om stapsgewijs de basis op orde te krijgen.

Als nieuwe bestuursvoorzitter geef je vanuit jouw rol met het hele team daadkrachtig leiding aan de ingezette UWV-brede verandering, neem je de organisatie hierin mee en zorg je dat plannen worden omgezet in realiteit voor cliënten, werkgevers en medewerkers.

Als voorzitter van de Raad van Bestuur (RvB) draag je hierbij samen met de andere leden de eindverantwoordelijkheid voor de gehele organisatie, waarbij sprake is van een collegiaal bestuur. Je bent, samen met de andere leden, verantwoordelijk voor de strategische sturing van de organisatie en hebt de taak om, binnen de door het ministerie van SZW gegeven kaders, politieke en beleidsmatige prioriteiten uit te voeren en op heldere wijze verantwoording af te leggen over de behaalde resultaten.

Daarbij ben jij het boegbeeld van de organisatie. Je vertegenwoordigt UWV in de media en naar de samenwerkingspartners van UWV. Je investeert in de samenwerkingsrelatie met SZW dat voor UWV de rol van eigenaar en opdrachtgever vervult, zodat ieder vanuit de eigen rol optimaal kan bijdragen aan de bestaanszekerheid van Nederlanders.

Functie-eisen

• Als voorzitter ben je binnen het bestuur de primus inter pares. Je hebt het vermogen om van de RvB en de directeuren een geheel te maken dat als eenheid richting geeft aan de UWV-organisatie. Je bent daadkrachtig, durft knopen door te hakken, communiceert duidelijk en staat voor de medewerkers.
• Als voorzitter heb je de stafdirecties, zoals FEZ, HRM, Strategie Beleid en Kennis en de Auditdienst, in je portefeuille. Je hebt gevoel voor de kaderstellende rol van deze directies en het belang daarvan om de gewenste organisatieverandering mogelijk te maken.
• Je weet hoe je in een omvangrijke organisatie als UWV vanuit je rol de gewenste veranderingen bewerkstelligt. Dat vergt dat je intern en extern het waarom van verandering goed voor het voetlicht kunt brengen, creatief bent in het vinden van interventies, over doorzettingsvermogen beschikt en ook zelf de organisatieverandering belichaamt in gedrag en communicatie. Daarbij houd je voortdurend de balans tussen het hier en nu leveren van kwalitatief goede dienstverlening en de op termijn gewenste verandering in de gaten.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor de samenwerkingspartners van UWV. Je vertaalt complexiteit naar heldere boodschappen zonder de nuance uit het oog te verliezen. Je bent inhoudelijk scherp, strategisch, wendbaar en betrouwbaar.
• Je zorgt er, samen met de andere RvB-leden, voor dat UWV in control is, dat er goede en realiseerbare plannen worden opgesteld en dat de informatievoorziening aan de minister tijdig, volledig en juist is, zodat deze diens politieke verantwoordelijkheid kan waarmaken. Dit vereist van jou vaardigheid in het beoordelen van informatie op urgentie en relevantie, pro-activiteit en heldere communicatie.
• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.

Wat je meebrengt

Je bent iemand met hart voor de uitvoering. Je hebt ruime ervaring als bestuurder in een complexe organisatie, ook in een eindverantwoordelijke functie, en beschikt over een groot netwerk. Je weet hoe je verandering realiseert en hebt dat eerder met succes in de praktijk gebracht. Je geeft vertrouwen en biedt ruimte om eigenaarschap te tonen. Je werkt vanuit een heldere visie, overziet het geheel en stuurt op strategie, samenhang en resultaat. Je hebt de rust om ook onder hoge druk het overzicht te bewaren en te reflecteren op de situatie. Je verbindt je met SZW en andere partners en werkt samen vanuit een open, constructieve houding.

Belangrijke competenties:

• Daadkracht
• Besluitvaardigheid
• Reflectief vermogen
• Samenwerkingsgericht en verbindend
• Empatisch, open en integer

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Niet van toepassing - Niet van toepassing Maandsalaris €0,00 - €0,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) Contractduur ​​​ Minimaal aantal uren per week 38 Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie in een organisatie die van cruciaal belang is in het leven van miljoenen mensen en die het verschil maakt door de deelname aan werk te bevorderen en voorziet in bestaanszekerheid, als werken (tijdelijk) niet mogelijk is.
• Met jouw kennis en ervaring kun je zichtbare resultaten behalen, die zowel voor jouzelf, de organisatie als onze samenleving van grote waarde zijn. Een bezoldiging van max. € 262.000,- per jaar (als topfunctionaris val je onder de kaders van de Wet normering topinkomens en is de Rechtspositieregeling Raad van bestuur UWV van toepassing).
• Een benoeming voor 5 jaar met een werkweek van 38 uur.
• Een pensioenregeling via eigen pensioenfonds van UWV.

Bijzonderheden

• Kandidaten met een biculturele afkomst worden extra uitgenodigd om te solliciteren.
• Er wordt aan gewerkt om de functie aan te merken als vertrouwensfunctie. Als gevolg hiervan is het mogelijk dat na selectie een veiligheidsonderzoek door de AIVD moet worden gedaan voordat de benoeming kan plaatsvinden.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief.
• Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 7 april in Den Haag.

Meer over de functiegroep

Niet ingedeeld in FGR​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

UWV

Organisatieomschrijving

UWV is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO), waarvoor de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de ministeriële verantwoordelijkheid draagt. De secretaris-generaal van SZW vervult namens de minister de rol van eigenaar, verantwoordelijk voor de continuïteit van UWV, en de rol van werkgever voor de Raad van Bestuur (RvB). De opdrachtgeversrol is belegd bij directeuren-generaal van SZW. De dagelijkse leiding van UWV is in handen van de RvB. De RvB wordt benoemd door de minister van SZW.

De Kaderwet zelfstandige bestuursorganen en de Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen (SUWI) vormen de belangrijkste wettelijke kaders. Om de dienstverlening aan burgers in het sociaal domein te verbeteren is goede samenwerking cruciaal. Het gaat dan om samenwerking met de ambtelijke en politieke leiding van SZW, de cliëntraden, de sociale partners, de medezeggenschap, maar ook samenwerking met de opdrachtgevende beleidsdirecties en de samenwerking met ketenpartners, zoals de Belastingdienst, Toeslagen, de Sociale Verzekeringsbank en de gemeenten. UWV neemt deel aan diverse samenwerkingsverbanden tussen overheidsinstanties, zoals het Netwerk van Publieke Dienstverleners.

Organisatie-URL

Omschrijving

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Omdat ieder mens wil meedoen in de maatschappij helpt UWV mensen in hun zoektocht naar werk. Mocht dat niet lukken, dan zorgen we voor inkomen. Dat doen we voor meer dan 1,2 miljoen mensen met een WW, WAO, WIA, Ziektewet of een Wajong uitkering. Werkgevers staan wij bij in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers. We denken mee over arbeidsvraagstukken en bieden arbeidsmarktinformatie aan. Alles heeft uiteindelijk één gezamenlijk doel. Een samenleving waarin zoveel mogelijk mensen meedoen en niemand langs de zijlijn staat.

Bij UWV werken zo’n 22.000 mensen, verdeeld over zeven divisies (o.a. Werkbedrijf, Sociaal Medische Zaken en Uitkeren) en acht stafdirecties (o.a. HRM, FEZ en de Auditdienst). De Raad van Bestuur is verantwoordelijk voor het geheel, de algemeen directeuren voor divisies en stafdirecties. Daarnaast is bewust gekozen voor sturing op integrale klantreizen. Doel daarvan is dat de cliënt UWV ervaart als een ‘drempelloze’ organisatie. Daarmee bedoelen we dat cliënten geen hinder ondervinden van een overgang tussen divisies of directoraten.

UWV heeft de afgelopen jaren stappen gezet naar meer ruimte voor menselijke maat. Daardoor voelen steeds meer cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen. De menselijke maat is onze basis en staat centraal in alles wat we doen. Daar houden we aan vast. We staan elke dag klaar voor mensen die onze ondersteuning nodig hebben, ieder met een eigen verhaal en behoefte. In onze 'Strategie 2025-2030. Meer voor elkaar' vergroten we de persoonlijke aandacht. We gaan het makkelijker maken voor cliënten en werkgevers en we werken nauwer samen - zowel binnen UWV als met onze partners. Dit vraagt om een duidelijke focus om hierop in te spelen. En dat gaan we doen, samen als één UWV.

Samenwerking als één UWV vraagt de komende jaren ook om een andere inrichting van onze organisatie. Een eerste stap die we daarin zetten is de Verandermotor. We zetten een nieuwe structuur neer, waarin alle medewerkers die zich bezighouden met verandering gaan samenwerken. De Verandermotor moet dé plek worden waar we samenwerken aan het sneller, concreter en merkbaarder veranderen van onze dienstverlening. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de operatie. Deze beweging naar samenwerken als één UWV brengt veranderingen in de inrichting en de werkprocessen met zich mee voor zowel de operatie als de staven.

Verder houden wij van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marieke van Wallenburg, secretaris-generaal SZW (via secretariaat)

070 3336619

Judith Duveen, lid Raad van Bestuur UWV (via secretariaat)

06 29684856

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daniëlle Urlings

danielle.urlings@minbzk.nl

06 50174768