Job Description

Informationen zur Stelle

Beschäftigungsart: Teilzeit

Einstiegszeitpunkt: 01.01.2027

Standort: Ismaning

Für den Ausbau unseres zentralen HR- und Legal-Bereichs suchen wir eine versierte juristische Fachkraft, die unser Team mit fundiertem arbeitsrechtlichem Know-how sowie ausgeprägter Lösungsorientierung unterstützt.

Ihre Aufgaben

• Arbeitsrechtliche Beratung: Rechtliche Betreuung und Begleitung von Führungskräften und des HR-Teams in allen individualrechtlichen Fragestellungen.
• Vertragswesen: Rechtssichere Gestaltung, Prüfung und Überarbeitung von Arbeits-, Aufhebungs-, Änderungs- und Dienstleistungsverträgen (inkl. Honorarverträgen für Dozenten und Lehrbeauftragte).
• Konflikt- und Trennungsmanagement: Vorbereitung und Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen, Abmahnungen sowie Aufhebungs- und Kündigungsverfahren; Koordination externer Kanzleien im Bedarfsfall.
• Richtlinien & Compliance: Erstellung und Aktualisierung von betrieblichen Richtlinien (z. B. Mobile Office, Arbeitszeitmodelle, Datenschutz im HR-Bereich).
• Rechtsmonitoring: Kontinuierliche Beobachtung der aktuellen arbeitsrechtlichen Rechtsprechung und Gesetzesänderungen sowie proaktive Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Praxis.

Ihr Profil

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes 1. und 2. juristisches Staatsexamen (Volljurist/in) oder ein sehr gut abgeschlossenes Masterstudium im Wirtschaftsrecht (LL.M.) mit klarem Schwerpunkt im Arbeitsrecht.
• Erfahrung: Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Individualarbeitsrecht (z. B. in einer Kanzlei, einem Verband oder einer Rechts-/Personalabteilung eines Unternehmens).
• Arbeitsweise: Pragmatische, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Denkweise mit Blick für wirtschaftliche und unternehmerische Zusammenhänge.
• Kommunikation: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie diplomatisches Fingerspitzengefühl.
• Branchenbezug: Erfahrung im Hochschul-, Bildungs- oder Dienstleistungssektor ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Wir bieten Ihnen

• Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz.
• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem inhabergeführten Unternehmen.
• Verantwortung, Abwechslung und fachliche wie persönliche Weiterentwicklung.
• Zusammenarbeit in heterogenen Teams.
• Eine Tätigkeit, in die sich gelegentliche mobile Arbeitstage integrieren lassen.
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und einem kollegialen Miteinander.

Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine dauerhafte Beschäftigung wird angestrebt.