Vi moderniserer infrastrukturen, utvikler knutepunkter og legger til rette for grønn mobilitet. Hos oss vil du oppleve å få kollegaer som brenner for bærekraft og med en sterk tro på og engasjement for å løse samfunnsoppdraget vårt.

Vi ønsker oss kollegaer med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning, fordi inkludering og mangfold er en styrke.

Det er viktig for oss at våre medarbeidere kjenner seg igjen i verdiene våre – åpen, ansvarlig og lagspiller. Hva betyr disse verdiene for deg i rollen som konserndirektør for Mennesker og organisasjon?

Sentrale ansvarsområder og oppgaver

Som konserndirektør for Mennesker og organisasjon (MO) vil du ha en sentral rolle i konsernledelsen og et overordnet ansvar for å videreutvikle konsernets menneskelige verdikjede – fra å tiltrekke og rekruttere til å utvikle, bevare og omstille kompetanse.

Du vil lede konsernfunksjonen Mennesker og organisasjon, som består av rundt 150 medarbeidere, inkludert Bane NOR Jernbaneskolen. Konsenfunksjonen har ansvar for å drive forbedring og utvikling, sikre konsernets interesser og levere brukerorienterte tjenester innen HR, organisasjon og kompetanse.

Stillingen innebærer blant annet ansvar for:

• Strategisk utvikling av konsernets arbeidsgiverpolitikk og HR-strategi
• Leder- og organisasjonsutvikling på tvers av virksomheten
• Kompetansestrategi, læring og utvikling, herunder videreutvikling av Bane NOR Jernbaneskolen
• Kulturbygging og helhetlig endringsledelse i en organisasjon i utvikling
• Partssamarbeid og videreutvikling av gode relasjoner med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Å være en strategisk rådgiver for konsernsjef og styre i spørsmål knyttet til organisasjon, ledelse og arbeidsgiverrollen
• Videreutvikling av konsernleveranser og brukerorienterte tjenester innen HR og organisasjon

Stillingen krever sikkerhetsklarering. Bane NOR vil gjennomføre en vurdering av søkerens sikkerhetsmessige skikkethet, herunder tilknytning til høyrisikoland og bakgrunnssjekk. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på nettsiden til Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (NSM) ( https://nsm.no/)

Dette trenger du for å lykkes og trives i rollen

Vi søker en trygg og tydelig leder med strategisk forståelse, høy gjennomføringsevne og solid erfaring fra komplekse organisasjoner. Du evner å kombinere et helhetlig konsernperspektiv med operativ kraft, og har god forståelse for samspillet mellom ledelse, kultur, kompetanse og organisasjonsutvikling.

For å lykkes i rollen tror vi du har:

• Relevant høyere utdanning
• Betydelig ledererfaring fra større og komplekse virksomheter
• Erfaring med strategisk HR, organisasjonsutvikling og endringsledelse
• God forståelse for partssamarbeid og arbeidsgiverrollen
• Erfaring med kulturbygging og kompetanseutvikling
• Evne til å bygge tillit og sterke relasjoner på tvers av nivåer og fagmiljøer
• Erfaring med å lede gjennom endring og utvikling

Vi tror også at du kjenner deg igjen i følgende egenskaper

• Strategisk og helhetstenkende
• Samlende og relasjonssterk
• Tydelig og trygg i lederrollen
• Strukturert med høy gjennomføringsevne
• Robust og trygg i krevende prosesser og beslutninger
• Verdidrevet med høy integritet

Hva vi verdsetter med å jobbe i Bane NOR

Bane NOR er en organisasjon i endring. Viktigheten av oppgavene våre vil prege arbeidsmiljøet rundt deg, med flinke folk som brenner for det de jobber med. Ansatte i Bane NOR setter blant annet pris på:

• Hybrid og fleksibel arbeidshverdag, og tillit under ansvar
• Et sosialt miljø med bl.a bedriftsidrettslag, sosiale og faglige arrangementer
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, og permisjonsordninger som møter den enkeltes behov og livsfaser
• Tilgang på treningsrom på kontoret og sykkelparkering for aktive kolleger

Hos oss handler trivsel om mer enn bare jobben - nemlig summen av spennende oppgaver, gode kollegaer og fleksibilitet når livet krevet det. Vi har tro på at en god balanse bidrar til energi og trivsel både på jobb og hjemme!

Kjekt å vite

Å søke jobb i Bane NOR skal være enkelt. Du trenger ikke skrive søknadsbrev – en godt utfylt CV og dine svar i søknadsprosessen er alt vi trenger og ønsker fra deg.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere kan bli oppført på offentlig søkerliste selv om vedkommende har anmodet om konfidensiell behandling. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Bane NOR samarbeid med Semac for å gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg, og innebærer verifisering av CV og annen søknadsdokumentasjon.

Vil du sette spor, håper vi du tar kontakt med oss

Ta gjerne konfidensiell og uforpliktende kontakt med våre rådgivere i Visindi, Jenny Homme, tlf. 916 56 102, Rune Hope, tlf. 450 75 000 eller Elise Caspara Nilsson, tlf. 991 07 032. Svar på screeningspørsmål med CV sendes snarest og senest innen 14. juni 2026.