Notre division du Centre d’expertise et
Projets Majeurs réunit l’expertise exceptionnelle et les réalisations
remarquables de nos divisions Bâtiment et Civil & Mines. Cette division incarne
notre passion pour l’excellence dans la construction et la réalisation de
projets d’infrastructures majeurs depuis plus de 50 ans. Notre équipe
chevronnée d’ingénieurs, de gestionnaires de projets et de spécialistes
continue à repousser les limites et à livrer des projets qui façonnent nos
communautés et ouvrent la voie à un avenir prometteur.

Nous mettons l’innovation et la
collaboration au cœur de nos réalisations, toujours dans le respect des normes
les plus élevées de l’industrie et de l’environnement. Notre engagement envers
la qualité et le bien-être de nos communautés nous inspire chaque jour Ã
repousser les limites. Notre réputation d’excellence et d’engagement continuera
de briller au travers de nouveaux projets et de laisser une empreinte durable
sur le paysage des grands projets partout au Canada.

Ensemble, nous bâtirons un
avenir à héritage majestueux et durable.

Le Vice-Président Industriel -
Projets majeurs participe activement Ã
l’élaboration des propositions de projets majeurs et a l’entière responsabilité
de la réussite des projets (projets conception construction et/ou projets de
construction forfaitaires d’envergure ) sous sa gouverne en dirigeant
l’ensemble des opérations de projets, en ayant l’entière responsabilité du
leadership d’affaires et en atteignant les objectifs stratégiques d’excellence
opérationnelle et de croissance tout en privilégiant notre capital humain.

Pour ce faire, il fera partie de l’équipe de
proposition et jouera un rôle clé dans l’obtention des contrats pour EBC et/ou
pour les co-entreprises dans lequel EBC participera.

Il devra encadrer le fonctionnement des
projets, s’assurer d’une forte cohésion et d’une bonne communication avec les
gestionnaires affectées aux projets ainsi que les professionnels, maintenir les
relations d’affaires avec les partenaires internes et externes et aussi avec
les clients, rencontrer et excéder les indicateurs de performance des projets.

Requirements

RESPONSABILITÉS

Opérations

• 
  Développer des relations avec les sous-traitants et
  partenaires potentiels ;
• 
  Supporter le début des projets en incluant
  l’assignation des ressources clés, des équipements et de l’organisation du
  travail ;
• 
  Intervenir en cours de projet pour des problèmes
  techniques ;
• 
  S’assurer que les travaux sont réalisés dans les temps
  et dans le budget ;
• 
  Organiser
  des visites de chantiers fréquentes;
• 
  Évaluer
  et gérer les risques;
• 
  Assurer
  la communication entre les équipes de propositions et de construction;
• 
  Participer activement à l’optimisation de la
  conception et l’analyse de la constructibilité de projet durant les phases
  de proposition et de réalisation ;
• 
  Superviser les objectifs et l’état financier des
  projets ;
• 
  Négocier les contrats majeurs de sous-traitance en
  vue d’optimiser les prix en accord avec les prix soumissionnés afin de
  maximiser les marges pour EBC ;
• 
  Revoir les contrats clients et négocier les termes
  durant la phase proposition ;
• 
  Travailler directement avec les clients pour
  s’assurer que les projets répondent à leurs attentes ;
• 
  Superviser
  les négociations des changements majeurs et la préparation des
  réclamations;
• 
  Optimiser
  les processus;
• 
  Faire
  une gestion de tous les aspects de Santé-Sécurité;
• 
  S’assurer
  de la mise en place et suivi de la gestion de la qualité;
• 
  Se
  tenir informé des plus récentes technologies et améliorations
  d’équipement;
• 
  Participer
  à des conférences.

Gestion
d’équipe

• 
  Intérêt
  et capacité à encadrer et coacher les autres;
• 
  Communiquer
  clairement les rôles et responsabilités à tous les employés;
• 
  Responsable
  de maximiser l’utilisation des ressources;
• 
  Participer
  activement à l’évolution de carrière du personnel de niveau inférieur et
  gestionnaire assurant la formation et les objectifs de développement,
  évaluations du rendement et la formation pour chaque membre de l’équipe;
• 
  Capacité
  d’identifier, attirer et retenir les meilleurs talents;
• 
  Mentorer
  et développer les membres d’équipe en gestion de projets et leadership
  tout en respectant la culture et valeurs organisationnelles.

Planification stratégique &
développement des affaires

• 
  Collaborer
  à l’élaboration des plans stratégiques à courts et à long terme pour
  l’organisation autour de la croissance et l’excellence opérationnelle;
• 
  Soutenir
  le développement de nouvelles initiatives de marché et des opportunités
  d’affaires basées sur l’utilisation optimale des ressources/actifs et les
  tendances actuelles dans l’industrie et la compétitivité du groupe;
• 
  Établir
  et maintenir des relations d’affaires avec les clients, fournisseurs et
  autres parties prenantes;
• 
  Participer
  activement à l’élaboration des offres de services et des
  propositions dont il aura la responsabilité advenant un octroi;
• 
  Bonne
  aptitude de vente et forte aptitude lors d’entrevue de projet avec des
  clients potentiels;
• 
  Identifier
  et aider en menant de nouvelles opportunités commerciales, des
  présentations, assister à des conférences et dîners de clients.

Objectives mesurables de la
position

• 
  Gagner
  les projets pour lesquels nous déposons une proposition;
• 
  Réaliser
  des projets selon les marges soumissionnées;
• 
  Rendre
  imputable les professionnels de leur conception dès la phase proposition
  afin de minimiser les coûts de construction permettant ainsi d’offrir aux
  clients des offres avantageuses et innovatrices;
• 
  Dans
  la phase réalisation, rendre l’équipe de professionnels et de construction
  imputable de l’optimisation de la conception pour réduire les coûts de
  projets afin de maximiser la rentabilité;
• 
  Augmenter
  la rigueur de gestion de projets;
• 
  Atteindre
  nos objectifs Santé-Sécurité;
• 
  Être
  un ambassadeur des valeurs de l’entreprise;
• 
  Développer
  et attirer des employées de talents pour assurer la croissance de
  l’entreprise;
• 
  Réaliser
  les initiatives stratégiques annuelles assignées permettant une croissance
  soutenue.

EXIGENCES

• 
  Un
  diplôme universitaire en génie ou à la construction et à la gestion de
  projet;
• 
  Minimum
  de 10 ans d’expérience en projets de construction majeurs;
• 
  Expérience
  pertinente en réalisation de projet industriel;
• 
  Excellente
  feuille de route de projets réalisés avec succès;
• 
  Forte
  expérience avec des projets de modes de livraison alternatifs (Design
  Build, P3);
• 
  Solide
  connaissance de la gestion financière, ainsi que des codes du bâtiment et
  de la législation associée;
• 
  Bonnes
  compétences informatiques et expérience préalable avec un logiciel de
  planification;
• 
  Des
  déplacements fréquents sont nécessaires;
• 
  Bilinguisme
  (anglais et français) est un atout important.

• 
  Motiver
  et inspirer les employés;
• 
  Promouvoir
  une culture d’entreprise alignée sur les valeurs;
• 
  Communiquer
  et soutenir les décisions d’entreprise de manière engagée;
• 
  Développer
  l’équipe subordonnée et gérer son plan de relève;
• 
  Développer
  les aptitudes et les compétences requises pour maintenir ou accroître la
  capacité de l’entreprise et produire les résultats attendus;
• 
  Comprendre
  et communiquer efficacement la vision et la stratégie de l’entreprise
  d’une manière qui engage et mobilise notre main-d’œuvre, les membres de
  notre équipe et nos partenaires de projet pour atteindre ou dépasser les
  résultats souhaités;
• 
  Diriger
  et promouvoir notre culture de santé et de sécurité;
• 
  Mettre
  en œuvre et soutenir une mentalité LEAN sur tous nos sites pour augmenter
  la productivité et réduire les déchets.

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR
L’ÉQUIPE EBC

• 
  6
  semaines de vacances dès l’embauche;
• 
  Salaire
  compétitif et plan de bonification généreux;
• 
  Télétravail
  offrant conciliation travail et vie personnelle;
• 
  Programme
  d’assurances collectives modulaires dès l’entrée en poste;
• 
  REER
  collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation
  différée aux bénéfices (RPDB);
• 
  Accès
  à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• 
  Programmes
  de formation et de perfectionnement;
• 
  Programme
  d’aide aux employés;
• 
  Club
  social et comité santé mieux-être actifs;
• 
  Environnement
  diversifié, innovant et stimulant;
• 
  Entreprise
  bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• 
  Firme
  reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.