Job Description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

EY-Parthenon est un groupe consultatif de pointe bien établi, doté des ressources nécessaires pour servir tous les clients, partout dans le monde. Vous pourrez bâtir votre carrière dans un environnement de travail chaleureux, collaboratif et stimulant sur le plan intellectuel, en tirant parti d’une vaste gamme de mandats, du programme de mentorat et des activités d’apprentissage structuré. Notre équipe réunit des gens aux profils variés, tant sur les plans culturel et professionnel que sur celui du genre.

Au sein d’EY-Parthenon, la sous-gamme de services Conseil en infrastructure a la confiance de ministères et d’organismes du secteur public, ainsi que celle d’entreprises du secteur privé, grâce à son expertise en matière d’infrastructures, notamment en élaboration de stratégies et d’analyses de rentabilité, de conseils sur les plans commercial et des risques, de financement, de structuration de transactions, de modélisation et de gestion des processus d’approvisionnement. Nous sommes régulièrement nommés par nos pairs du secteur à titre de conseiller financier de l’année à l’échelle du Canada et des Amériques.

Notre groupe Conseil en infrastructure contribue à l’édification de certaines des infrastructures d’envergure nationale les plus complexes du Canada, en prodiguant des conseils tout au long du cycle de vie du projet, de l’élaboration des stratégies, des politiques et des analyses de rentabilité à la cession des actifs, en passant par la conclusion de transactions, l’exécution des travaux, la gestion des actifs et le processus de renouvellement. Nous menons nos activités aux premières lignes des secteurs du transport, de l’énergie, des services publics, des soins de santé ainsi que des infrastructures environnementales et sociales : nous contribuons à des projets transformateurs tels qu’Alto (train à grande vitesse), le corridor énergétique est-ouest, l’expansion de la ligne de la côte nord et le développement de grands barrages hydroélectriques, dont Muskrat Falls et le barrage du site C, sans oublier des initiatives phares telles que le pont Champlain, l’expansion du corridor ferroviaire de l’Ontario, le prolongement de la ligne bleue du métro de Montréal, le TLR Valley Line West, des hôpitaux de premier plan, des autoroutes, des écoles et des installations municipales. Nous offrons des conseils aux gouvernements, aux commanditaires et aux Premières Nations en vue d’une participation significative des Autochtones et sommes reconnus au pays pour notre expertise en modèles de prestation PPP et progressifs permettant de créer une valeur durable pour le public et les peuples autochtones.

Nous sommes un groupe en expansion, doté des ressources nécessaires pour servir tout client, partout dans le monde. Grâce à la multitude de services offerts, vous pourrez bâtir votre carrière dans un environnement de travail chaleureux et collaboratif, en tirant parti d’une vaste gamme de mandats, du programme de mentorat et des activités d’apprentissage structuré. Nous formons des leaders exceptionnels, qui unissent leurs forces pour assurer le respect de nos engagements envers toutes nos parties prenantes et ce faisant, nous jouons un rôle crucial en travaillant ensemble à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

Nous cherchons un candidat expérimenté pour occuper le poste de vice-président (chef d’équipe senior) au sein de l’équipe Conseil en infrastructure à Montréal. Il jouera un rôle central qui l’amènera à travailler étroitement avec les autres membres de l’équipe nationale Conseil en infrastructure en plein essor pour mener et effectuer divers mandats axés sur la planification, l’élaboration, l’exécution et l’exploitation de projets d’infrastructure d’envergure.

Responsabilités

• Gérer les projets des équipes d’EY en agissant à titre de conseiller auprès de clients des secteurs privé et public dans le cadre de projets d’infrastructure d’envergure.
• Gérer des mandats complexes, notamment en jouant un rôle de premier plan au titre de la gestion des relations avec la clientèle.
• Gérer et faire le suivi des informations recueillies dans le cadre de recherches aux fins d’utilisation en modélisation financière, en analyse de la concurrence, en analyse sectorielle, en soutien en négociation ainsi que dans diverses autres applications.
• Diriger et faire le suivi d’activités d’approvisionnement (p. ex. les appels d’offres).
• Assurer un contrôle de la qualité au titre de modèles financiers complexes selon des lignes directrices générales.
• Surveiller la préparation et la livraison de documents de qualité aux clients actuels et potentiels ainsi que de présentations leur étant destinées.
• Gérer et exécuter plusieurs mandats à la fois avec un niveau de rendement exceptionnel.
• Gérer des équipes composées de trois ou cinq professionnels et veiller au perfectionnement des comptables juniors.
• Contribuer à établir la stratégie d’accès au marché d’EY pour l’équipe Conseil en infrastructure.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’identifier et d’explorer de nouvelles occasions d’affaires; contribuer à créer et à maintenir un solide entonnoir d’occasions d’affaires; contribuer à l’expansion et à la croissance du groupe en présentant de façon proactive les compétences du groupe aux clients cibles et en élargissant l’éventail des services offerts aux clients existants.
• Contribuer à accroître la visibilité du groupe sur le marché en participant aux principaux événements sectoriels, à la préparation de documents professionnels et à des discussions, au Québec et dans l’ensemble du Canada.
• Contribuer à attirer des candidats talentueux, à assurer leur perfectionnement et à motiver ceux-ci à atteindre des objectifs clairement définis.
• Mettre de l’avant et incarner les valeurs professionnelles de la Société en encourageant la collaboration et l’innovation; en favorisant la créativité; et en établissant une approche axée sur l’éthique à l’égard de la façon d’exercer ses activités.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

• de 7 à 10 ans d’expérience dans la prestation de services consultatifs à valeur ajoutée dans le cadre d’importants projets d’infrastructure, tout au long de leur cycle de vie (notamment au chapitre des analyses de rentabilité, du financement de projets, de l’approvisionnement, des aspects financiers, de la stratégie, du contrôle préalable, de la gestion de contrats et de la gestion d’actifs);
• plus de 3 ans d’expérience dans un rôle de leadership dans le domaine des infrastructures et de l’élaboration de projets;
• une maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale, une exigence;
• des connaissances exhaustives en modélisation financière, y compris l’application des principes de la comptabilité financière et l’évaluation quantitative des risques au moyen de la simulation Monte-Carlo;
• de solides compétences en analyse et en négociation;
• une compréhension des principaux inducteurs commerciaux, de la stratégie d’affaires et de la politique publique;
• de solides compétences en gestion de projet et capacité d’organiser le travail à titre de leader d’équipes multidisciplinaires de conseillers professionnels;
• une connaissance approfondie du marché des infrastructures énergétiques et expertise reconnue dans au moins un secteur de l’infrastructure supplémentaire parmi les suivants : soins de santé, routes et ponts, transport en commun, ports, aéroports, eau et eaux usées, développement urbain et éducation supérieure;
• de solides aptitudes en développement commercial et capacité à élaborer, dans des délais serrés, des offres de service gagnantes pour des clients;
• une capacité d’agir à titre de modèle de leadership : mettre la main à la pâte, être axé sur le travail d’équipe et la collaboration, faire preuve de respect, de positivisme, de flexibilité et d’une solide éthique de travail;
• une excellente connaissance du financement par emprunt et des marchés financiers au Canada et/ou des marchés des infrastructures et du financement de projets à l’échelle mondiale; une expérience confirmée en financement de projets et en transactions liées aux infrastructures (p. ex. financement, refinancement, processus de clôture des états financiers, contrôle préalable et négociations) et une connaissance pratique des concepts et principes financiers et comptables canadiens et internationaux – titre de CPA facultatif;
• une expérience de contribution à des projets réalisés en collaboration avec des communautés autochtones, à des projets avec participation autochtone aux capitaux propres ou à des initiatives d’infrastructures dirigées par des Autochtones, un atout certain;
• un diplôme de premier cycle obligatoire (en administration des affaires ou en génie); la maîtrise (en administration des affaires, en économie ou en finances) et les titres pertinents (p. ex. : CFA/EEE), des atouts;
• un sens de l’initiative, une proactivité, un esprit d’entrepreneuriat et une capacité à travailler de façon autonome et à communiquer directement avec les clients actuels et potentiels, au besoin, tout en faisant preuve d’un esprit de collaboration afin d’apporter une solide contribution à titre de membre clé de l’équipe nationale.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats talentueux, qui peuvent visualiser les objectifs de nos clients et faire preuve de créativité afin de faciliter leur atteinte – souvent dans des environnements politiquement chargés. Si vous avez un esprit d’entreprise et que vous êtes enthousiaste à l’idée de relever de nouveaux défis, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agencies de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.