Job Description

À propos de Transat

Transat A.T. inc. est un acteur majeur du voyage loisir, offrant des forfaits vacances, des séjours hôteliers et des liaisons aériennes sous les marques Transat et Air Transat. Fondée à Montréal il y a 38 ans, l’entreprise dessert une soixantaine de destinations dans plus de 25 pays en Amérique, en Europe et en Afrique du Nord, et emploie près de 5-000 personnes. Air Transat se distingue comme un transporteur aérien de premier plan donnant accès à des destinations internationales et a été élue, par sa clientèle, meilleure compagnie aérienne loisirs au monde pour une septième fois aux World Airline Awards 2025 de Skytrax. Intégrée verticalement, Transat s’appuie sur un vaste réseau de filiales et de canaux de distribution internes. Inscrite à la Bourse de Toronto depuis 1987 (TSX?:?TRZ), l’entreprise est également reconnue pour son engagement en matière de responsabilité d’entreprise et de tourisme durable, notamment par le renouvellement de sa flotte avec des appareils écoénergétiques.

Pour obtenir des informations supplémentaires, nous vous invitons à visiter le site Web de Transat

DU POSTE

Raison d’être

Le.la vice-président.e, gestion réseaux est responsable de définir, structurer et piloter la stratégie réseau de Transat, en cohérence avec les ambitions de croissance rentable de la compagnie, l’optimisation de l’utilisation de la flotte et le positionnement concurrentiel de la marque sur ses marchés clés.

Ce rôle est au cœur de la performance économique de la compagnie aérienne. Il combine une vision stratégique long terme avec une forte capacité d’exécution à court et moyen terme sur la conception du réseau, le développement des marchés, la planification de capacité, l’optimisation des horaires, ainsi que la gouvernance du processus de publication et d’évolution du programme aérien.

Le.la titulaire joue un rôle clé dans l’arbitrage entre croissance, rentabilité, faisabilité opérationnelle, contraintes réglementaires, partenariats stratégiques et expérience client

Responsabilités principales

Définir la stratégie réseau de la compagnie

• Élaborer la vision réseau à moyen et long terme en cohérence avec les objectifs corporatifs de Transat.
• Identifier les axes de croissance rentable, de diversification géographique et de réduction de la saisonnalité.

• Définir les priorités de développement en fonction de la demande marché, du positionnement concurrentiel, des capacités de flotte et des partenariats.

• Contribuer à la réflexion stratégique sur l’évolution du portefeuille de destinations, des hubs, des fréquences, des saisons d’opération et des segments clients visés.

Piloter le développement du réseau et de la capacité

• Superviser la construction du programme aérien annuel et saisonnier.

• Décider des ouvertures, fermetures, ajustements ou redéploiements de routes.
• Arbitrer les choix de capacité par marché, période, fréquence, appareil et structure d’horaires.

• Maximiser la contribution économique globale du réseau en lien avec Revenue Management, Pricing, Alliances, Sales, Tour Operator et Finance.

• Assurer la cohérence entre stratégie réseau et disponibilité / productivité de la flotte.

Optimiser la performance du réseau

• Suivre de manière continue la performance commerciale et économique du réseau.

• Mettre en place une gouvernance robuste d’optimisation permettant d’ajuster rapidement le programme en fonction des tendances de réservation, des signaux concurrentiels, des risques externes et des contraintes opérationnelles.

• Challenger les hypothèses de demande, les business cases et les arbitrages de capacité.

• S’assurer que les décisions réseau reposent sur des analyses rigoureuses, orientées création de valeur.

Superviser la publication et l’implémentation du programme

• Garantir l’exécution rigoureuse du processus de publication du réseau, de demande de slots, d’intégration système et de mise en marché.

• Veiller à la coordination transversale avec les équipes opérationnelles, planification flotte, aéroports, opérations, distribution, ventes, marketing, TI et tour-opérateur.

Soutenir les partenariats stratégiques et alliance

• Collaborer étroitement avec les équipes Alliances et stratégie commerciale pour intégrer les partenariats existants et futurs dans la logique de développement réseau.

• Évaluer les opportunités de croissance liées aux codeshares, joint ventures, accords bilatéraux et autres leviers de connectivité.

• S’assurer que les décisions réseau maximisent la valeur créée pour Transat dans ses collaborations stratégiques.

Exercer un leadership organisationnel fort

• Encadrer, développer et mobiliser des équipes multidisciplinaires couvrant la stratégie réseau, le développement du réseau, la planification / publication et l’optimisation.
• Mettre en place une organisation claire, efficace et performante, avec des rôles, responsabilités et interfaces bien définis.
• Renforcer les compétences analytiques, la qualité d’exécution et la culture de collaboration au sein de la fonction réseaux.
• Agir comme leader influent dans l’organisation, avec une forte crédibilité auprès des pairs et des partenaires internes.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience

• Minimum de 12 à 15 ans d’expérience dans l’industrie aérienne ou dans un environnement fortement lié au transport aérien.

• Expérience significative en planification de réseau, élaboration de stratégies, planification des horaires, coordination flotte-réseau ou dans un domaine connexe.

• Expérience démontrée dans un rôle de leadership senior avec gestion d’équipes expertes.

• Expérience en environnement complexe, matriciel et à fort niveau d’interdépendance.

• Une expérience ou une exposition aux alliances, aux coentreprises, aux opérations / activités de voyagistes ou à l’optimisation des revenus constitue un atout important.

Compétences clés

• Forte capacité de pensée stratégique et de structuration.

• Excellente maîtrise des leviers économiques du réseau aérien.

• Solides capacités analytiques et orientation résultats.

• Capacité à prendre des décisions dans un environnement ambigu, évolutif et sous contrainte.

• Habileté à arbitrer entre intérêts commerciaux, opérationnels et financiers.

• Leadership mobilisateur, crédibilité exécutive et capacité d’influence.

• Excellentes aptitudes de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Grande rigueur, sens des priorités et capacité d’exécution.

Qualités personnelles

• Visionnaire mais pragmatique.

• Courage managérial et qualité de jugement.

• Curiosité intellectuelle et orientation amélioration continue.

• Forte résilience et capacité à gérer la pression.

• Esprit collaboratif, sans perdre la capacité de trancher

Formations

• Diplôme universitaire en administration, ingénierie, économie, mathématiques, aviation, transport ou domaine pertinent.

• MBA ou formation de deuxième cycle : un atout.

Langue

Bilinguisme français / anglais essentiel, tant à l’oral qu’à l’écrit.

INDICATEURS DE SUCCÈS DANS LE RÔLE

Le succès du. de la vice-président.e, gestion réseaux se mesurera notamment à travers :

• la qualité et la cohérence de la stratégie réseau proposée ;

• la croissance rentable du réseau ;

• l’amélioration de la performance économique des marchés opérés ;

• la qualité d’utilisation des actifs et de la flotte ;

• la robustesse du processus de planification, publication et optimisation ;

• la capacité à faire travailler efficacement des équipes transversales ;

• le développement d’une organisation Network forte, crédible et performante.

Les candidats.es intéressés.es à relever ce défi stratégique sont invités.es à poser leur candidature en suivant le formulaire d’application ici-bas.

Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par des conseillers en recrutement expérimentés de Phelps. L’IA ne sera pas utilisée dans le processus de présélection des candidatures.