Job Description

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDRO am Standort Weiz suchen wir einen Vice President Generator Produktionauf Vollzeitbasis.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die und Produktion von Hydro- und Turbogeneratoren an den Standorten Weiz und Linz einschließlich der gewerberechtlichen Geschäftsführung für weltweite Montageaktivitäten sowie Infrastruktur. Gemeinsam mit Ihrem Führungsteam entwickeln Sie unsere Produktionsorganisation strategisch weiter und treiben Exzellenz in den Bereichen Sicherheit, Qualität, Produktivität und Wirtschaftlichkeit konsequent voran.

IHRE AUFGABEN

• Gesamtverantwortung für Fertigung, Fertigungstechnologie, Montage und Inbetriebsetzung sowie mechanische und elektrische Prüfungen von (Hydro und Turbo) Generatoren bis ca. 850 MVA
• Verantwortung für Infrastruktur, Facility Management, Arbeitssicherheit und Behördenmanagement einschließlich der gewerberechtlichen Geschäftsführung
• Strategische und operative Führung der Produktionsorganisation mit direkter Führungsverantwortung für 5-6 Abteilungen sowie einer mehrstufigen Führungsstruktur
• Budget-, Kostenstellen- und Ergebnisverantwortung im mehrstelligen Millionenbereich
• Strategische Weiterentwicklung der gesamten Wertschöpfungskette mit Fokus auf Operational Excellence, Lean Management, Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung
• Strategische Verantwortung für die Personal- und Kompetenzentwicklung im Produktionsbereich einschließlich Lehrwerkstätte und Ausbildungszentrum zur nachhaltigen Sicherung qualifizierter Fachkräfte
• Förderung einer leistungs-, sicherheits- und werteorientierten Unternehmenskultur im Sinne von #1ANDRITZ
• Enge Zusammenarbeit mit internen und internationalen Stakeholdern sowie den Bereichen Engineering, Supply Chain, Projektmanagement und den globalen Produktionsstandorten

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar)
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden Funktion eines industriellen Produktionsunternehmens
• Nachweisliche Erfolge in der Führung komplexer Fertigungsorganisationen sowie in Lean Management und Operational Excellence
• Erfahrung mit Budget- und Ergebnisverantwortung sowie im internationalen Projektgeschäft und globalen Produktionsnetzwerken
• Unternehmerisches Denken, strategischer Weitblick sowie ausgeprägte Führungs- und Entscheidungskompetenz
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Umsetzungskraft und ausgeprägte Veränderungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

UNSER ANGEBOT

Es erwartet Sie eine Management-Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem international führenden Technologiekonzern. Sie übernehmen Verantwortung für eine der weltweit führenden Generatorproduktionen und gestalten deren Zukunft sowie den nachhaltigen Erfolg von ANDRITZ HYDRO maßgeblich mit.

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 6.468,28 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Ansprechperson: Markus Edlmayr