Job Description

Ditt team

Du kommer bli en del av ett mycket engagerat och kompetent team om åtta specialister inom HR, IT och Ekonomi. Tillsammans ansvarar vi för att realisera vår långsiktiga IT-målbild inom HR, samt säkerställa ett koncernövergripande ansvar för HR-system, HR controlling och People Analytics. Vårt mål är att skapa en datadriven och effektiv HR-funktion som stödjer organisationens utveckling och affärsmål.

Du får vara en del av ett engagerat team som värdesätter samarbete, innovation och gemensam framgång – och som alltid ser till att vi når målen tillsammans.

Din roll

Som HR-controller är du en nyckelspelare i utvecklingen av en mer datadriven HR-funktion. Du ingår i ett team om tre HR-controllers där samarbete, kunskapsdelning och gemensamt ansvar är centralt. Tillsammans ansvarar ni för insamling, kvalitetssäkring, analys och rapportering av HR-data på koncernnivå samt för utveckling av relevanta nyckeltal och rapporter som fungerar som beslutsstöd för ledning och verksamhet.

Rollen kombinerar operativt arbete med strategiska analyser samt utvecklings- och förändringsarbete inom people analytics. Du kommer ha en nyckelroll i att driva förflyttningen mot ett mer automatiserat arbetssätt kopplat till datahantering, datakvalitet, systemutveckling och rapporteringsstruktur.

Du följer upp och analyserar HR-nyckeltal såsom headcount, sjukfrånvaro och personalomsättning samt ansvarar för HR-relaterad legal- och myndighetsrapportering, inklusive underlag till årsredovisning och hållbarhetsredovisning (enligt CSRD). I rollen arbetar du nära övergripande HR i samtliga länder och stödjer samt utbildar organisationen i analysmetodik, nyckeltal och användning av BI-verktyg. Du är van att arbeta med ledningsgrupper och har förståelse för deras behov av strategisk HR-data. Du presenterar analyser och insikter på ett professionellt, pedagogiskt och inspirerande sätt anpassat till olika målgrupper.

Summerat ska rollen fånga data, göra analyser och skapa rapporter, samt presentera slutsatser för att medvetandegöra verksamheten om konkreta och värdeskapande åtgärder.

Din profil

Vi söker dig som har:

• Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till resultat, lönsamhet och verksamhetsmål

• Vana att hantera stora datamängder och har förmåga att förstå bakomliggande siffror och analysera data för att identifiera trender, mönster och förbättringsområden för att stödja affärsbeslut

• God systemvana, mycket god användare i Excel och är van användare av Power Bi

• Erfarenhet av att självständigt driva frågor och leveranser på både operativ och strategisk nivå

• Flytande svenska samt mycket goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

Personliga egenskaper

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som bidrar med engagemang, samarbetsförmåga och en positiv inställning. Vidare ser vi att följande är viktigt i denna tjänst:

Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt

Mycket god förmåga att växla mellan detaljerad analys och strategiskt helhetsperspektiv.

Driv och initiativförmåga
Du är proaktiv och självgående, med förmåga att identifiera utvecklingsområden och ta egna initiativ för att driva förbättring och förändring framåt.

Utvecklings- och förändringsfokus
Du är nytänkande och nyfiken på nya arbetssätt, med ett tydligt intresse för automatisering och effektivisering. Du ser vad som behöver utvecklas och har förmåga att omsätta idéer i handling.

Samarbete och relationsskapande
Du är en prestigelös lagspelare som bygger goda relationer och skapar förtroende i samarbetet med chefer och kollegor i organisationen.

Kommunikativ och pedagogisk förmåga
Du är utåtriktad, kommunikativ och pedagogisk, med förmåga att förklara komplexa analyser och nyckeltal för olika målgrupper på ett pedagogiskt och engagerande sätt för att utveckla andra i sin kunskap. Du arbetar strukturerat, noggrant och med ett stort ansvarstagande.

Välkommen med din ansökan!

Som ett steg i Handelsbankens rekryteringsprocess krävs en godkänd bakgrundskontroll på slutkandidat, utförd av en extern part, innan anställning kan ske.

Kontaktuppgifter

Rekryterande chef: Anna Ölundh, 010 187 10 08 och anna.olundh@handelsbanken.se

Talent Acquisition Partner: André Söderholm, andre.soderholm@handelsbanken.se

Facklig representant Finansförbundet: Anna Hjelmberg, 010 187 89 93, anna.hjelmberg@handelsbanken.se

Facklig representant Akademikerförbundet: Mikael Almvret, mikael.almvret@handelsbanken.se