Job Description

No de demande : 20956 
Direction générale : Services générale des initiatives stratégiques
Service : Solutions logement et investissements
Direction : Dir de l'’aménagement de logements abordables  
Type d’emploi : 2 postes Temporaire à temps plein - Jusqu’à 2 ans 
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : IPPM
Information sur le salaire : $102,307.66 - $124,480.72 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 110, avenue Laurier Ouest  
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien; Planification et Infrastructure 
Date limite des candidatures : 2026-03-02

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction du logement abordable de la Direction générale des initiatives stratégiques est à la recherche d’une personne professionnelle, dynamique et innovatrice pour diriger la conception, la prestation et la supervision de programmes de financement et d’incitatifs favorisant l’aménagement de logements supervisés abordables. Cette personne encadrera efficacement l’élaboration, la prestation et la supervision continue de différents programmes municipaux de logements supervisés abordables, comme Action Ottawa, le plan d’améliorations communautaires pour des logements abordables, le programme incitatif d’impôt foncier des immobilisations municipales et les incitatifs prévus dans le projet de loi 23 en lien avec les terrains à vocation de parc et les redevances d’aménagement. Elle pourrait aussi être appelée à participer à des demandes de propositions (DP) pour le financement et le déclassement de terrains municipaux en vue de l’aménagement de logements supervisés abordables, ainsi qu’à la révision complète des lignes directrices du programme Action Ottawa.

La personne retenue devra posséder de l’expertise et au moins huit (8) ans d’expérience progressive en logement abordable ou en conception et prestation de programmes (incitatifs, de financement ou de logement), ainsi qu’une très grande compréhension des politiques de logement abordable et des programmes de financement de tous les ordres de gouvernement. Elle aura aussi de l’expérience et des aptitudes en lien avec la communication et la participation inclusives, la recherche et l’analyse, la coordination des consultantes et consultants, et la production de rapports et de présentations pour les représentantes élues, les représentants élus, les cadres supérieures et les cadres supérieurs.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

baccalauréat spécialisé au terme de quatre (4) années d’études en planification urbaine et régionale ou dans une discipline liée au domaine de compétences de l’unité de travail (architecture paysagère, architecture, conception urbaine, géographie urbaine, génie ou planification environnementale).

au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente s’accompagnant de responsabilités croissantes dans le domaine de compétences de l’unité.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

UPC ou ing. ou Architecte agréé(e) ou Architecte paysagiste (membre à part entière) ou géo. ou Professionnel(le) de l’environnement agréé(e)

CONNAISSANCES

• lois, politiques et pratiques applicables (p. ex. Loi sur l’aménagement du territoire, Loi sur les municipalités, Loi sur les évaluations environnementales, Loi canadienne sur la protection de l’environnement, Loi sur les ressources en eau de l’Ontario, Loi sur les offices de protection de la nature, Loi sur le patrimoine, Plan officiel et plans directeurs de la Ville d’Ottawa, règlements municipaux, et les politiques connexes, processus d’approbation des demandes d’aménagement, systèmes de gestion de l’environnement;
• initiatives et ententes internationales, nationales et locales, ainsi que les organismes liés au domaine de spécialité de l’unité;
• principes et pratiques en matière de planification municipale;
• théories, concepts, méthodes, principes ou pratiques ayant trait au domaine de compétences de l’unité;
• pratiques de consultation du public;
• principes et pratiques associés à la gestion de projets;
• technologie et outils informatiques relatifs au domaine de compétence de l’unité.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• travailler efficacement en tant que chef de file et membre d’une équipe dans un contexte multidisciplinaire et technique;
• analyser et résumer de l’information provenant de sources diverses en vue de définir les orientations futures, les besoins en matière de recherche et de collecte de données, les tendances environnementales, les éléments des programmes et les ressources;
• comprendre les outils technologiques permettant d’assurer la prestation efficace et économique des programmes;
• comprendre les tâches assignées et les exécuter avec un minimum de supervision;
• négocier avec les représentants des autres services et d’organismes de l’extérieur en vue d’atteindre des objectifs communs par l’intermédiaire d’initiatives et de contributions communes;
• instaurer des processus efficaces de consultation du public;
• communiquer efficacement et avec tact, par écrit et de vive voix, avec les représentants élus, le personnel municipal, les organismes externes, le secteur privé et les membres du public, entre autres;
• faire des présentations efficaces et convaincantes.
• posséder des aptitudes interpersonnelles marquées et savoir influencer les autres et travailler efficacement avec des personnes représentant un vaste éventail d’intérêts;
• s’engager envers l’excellence du service;
• posséder des aptitudes exceptionnelles pour résoudre des problèmes;
• utiliser une démarche positive et inclusive à l’égard de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets;
• savoir composer de façon efficace avec les demandes multiples et les priorités qui évoluent;
• être axé sur la clientèle;
• accorder de l’importance aux résultats.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca