An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die von ihrer Neugier angetrieben, mit hohem Verantwortungsbewusstsein den Dingen auf den Grund gehen wollen. In Forschung und Lehre leisten sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Wollen Sie das auch? Wir suchen einen*eine
37 Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Besetzung ab: 16.11.2026 | Stundenausmaß: 30,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Befristung bis:
Stellen ID: 6266
Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!
Die Arbeitsgruppe Technologie- und Innovationsmanagement - verortet am Institut für Rechnungswesen, Innovation und Strategie - beschäftigt sich in Forschung und Lehre mit Fragen im Spannungsfeld der Entwicklung und Kommerzialisierung neuer Ideen und Erfindungen. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Untersuchung von Anreizmechanismen, Organisationsformen und Umfeldcharakteristiken, die Innovationsaktivitäten verschiedener Akteure beeinflussen können.
Wir bauen den Bürokratieindex aus, ein datenbasiertes Maß für den Umfang des deutschen Bundesrechts, gemessen in Normseiten konsolidierten Gesetzestextes. Der Index zeigt, dass das Bundesrecht seit 2010 um mehr als 60 % gewachsen ist und keine Legislaturperiode diesen Trend umgekehrt hat.
Die nächste Phase zielt auf Breite ab. Die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat wird die Dateninfrastruktur in drei Dimensionen erweitern:
Die längerfristige Forschungsagenda untersucht, wie Regulierungsbelastung und Innovation zusammenwirken, etwa in Bezug auf Patentierung, Markteintritte, F&E-Investitionen und Technologieadoption.
Die Vertragsdauer bei Anstellung beträgt 4 Jahre. Zunächst befristet auf 1,5 Jahre wird das Dienstverhältnis automatisch auf 4 Jahre verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der ersten 12 Monate eine Nichtverlängerungserklärung abgibt.
Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch teilweise remote arbeiten.
Betreuung durch Prof. Stefan Wagner und Einbindung in eine aktive Forschungsgruppe.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Finanzierung von Konferenzreisen, Daten- und Rechenressourcen sowie die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen laufend zu vertiefen. Es stehen über 600 kostenlose Kurse zur Auswahl.
Faires Gehalt: Anstellung nach dem Kollektivvertrag der Universität Wien, inklusive Sozialversicherung. Das Grundgehalt von EUR 3.776,10 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
Arbeit an einem neuartigen, öffentlich sichtbaren Datensatz mit beträchtlicher Wirkung.
Stefan Wagner
stefan.wagner@univie.ac.at
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bewerbungsfrist: 08.11.2026
Prae Doc
