Principal bailleur social du département, Meurthe-et-Moselle Habitat joue un rôle essentiel dans l'amélioration des conditions de logement de milliers de familles en fournissant des logements de qualité, durables et accessibles à tous.

Engagé dans une démarche RSE, mmH déploie actuellement un plan stratégique patrimonial de grande ampleur visant à réduire l’empreinte carbone de ses résidences et à améliorer le confort des locataires.

Rejoindre les équipes mmH, c’est :

- Intégrer une entreprise qui valorise l'humain et l'innovation et met l'accent sur la proximité et la satisfaction de ses locataires.

- S’impliquer dans des projets à fortes valeurs sociales.

Afin d’accompagner son développement, mmH recrute un.e Responsable lien social et partenariats

Mission Principale

Il ou elle intervient sur l’ensemble du territoire dans l’élaboration de la stratégie d’intervention de mmH en matière de développement social et urbain, en particulier sur les thématiques de la cohésion sociale, de la qualité de vie dans les quartiers et de l’accompagnement social.

Activités

Management et pilotage du service :

• Assure le management du service : organisation, planification et suivi des activités.
• Coordonne et anime l’équipe de manière proactive.
• Valorise et développe les compétences de son équipe.
• Coordonne l’ensemble des activités du service « lien social et partenariats » en lien avec les différents services de l’entreprise.
• Accompagnement social et prévention
• Veille au suivi et à l’animation de l’équipe chargée de l’accompagnement des familles en difficulté sociale.
• Anime le service afin de développer des actions de sensibilisation et d’accompagnement visant à favoriser une démarche de prévention
• Coordonne et mobilise les équipes intervenantes.
• Évalue les actions mises en œuvre et propose les évolutions ou adaptations nécessaires.

Stratégie territoriale et développement de projets :

• Définit un cadre stratégique d’intervention et décline des plans d’actions pluriannuels sur les thématiques du cadre de vie, de la citoyenneté, du bien-vivre ensemble et de l’accompagnement social.
• Propose et développe des actions et des nouveaux services répondant aux besoins des habitants, en s’appuyant sur les acteurs de l’économie sociale et solidaire ainsi que sur le réseau de l’insertion.
• Favorise les coopérations et les solidarités entre habitants en développant, avec les locataires, des projets adaptés aux besoins locaux (espaces de convivialité, jardins partagés, etc.).

Partenariats et représentation :

• Élabore, négocie et suit les conventions d’utilisation de l’abattement de TFPB dans le cadre des contrats de ville, en lien avec les collectivités locales et les services de l’État.
• Participe au suivi des conventions-cadres de gestion urbaine et sociale de proximité avec les agences de proximité.
• Analyse les demandes de soutien financier des partenaires associatifs et identifie les projets à accompagner en fonction des besoins du territoire.
• Analyse les demandes d’implantation de structures sociales (EVS, centre social, appartement pédagogique, etc.) au regard des besoins recensés dans les quartiers, puis accompagne les projets retenus.
• Représente l’organisme dans les comités de pilotage et techniques relevant de la politique de la ville.

Information et sensibilisation des habitants :

• Développe et diversifie les canaux d’information et de sensibilisation aux usages : campagnes en porte-à-porte, plaquettes, supports visuels, ect.

Connaissances et compétences

• Techniques de management
• Capacité à animer, coordonner et motiver une équipe
• Méthodologie d’ingénierie de projets
• Bonnes connaissances des politiques publiques en matière de politique de la ville, politiques sociales, urbaines et de logement
• Connaissance du secteur sanitaire et social
• Pilotage et animation en mode projet
• Sens du contact et empathie
• Organisation et rigueur
• Développer et animer les partenariats et les coopérations avec les différents acteurs du territoire
• Sens de la diplomatie et de la négociation
  Aisance relationnelle
• Capacité d’initiative et force de proposition

PROFIL

• Bac +5 en développement Social, sciences humaines et sociales, aménagement du territoire ou politiques publiques
• Expérience en gestion de projets complexes et transversaux, en animation de démarches participatives et animation de concertation.
• Expérience en management d’équipe.

Modalités du contrat :

CDI/39 heures

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Nous vous proposons :
Un parcours d'intégration et un tutorat interne
Une politique de formation ambitieuse
Une rémunération attractive
Un engagement RSE
Une organisation favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Le développement de projets innovants
Des conditions de travail et des outils de travail performants