L’Agence nationale des fréquences (ANFR) est un établissement public administratif placé auprès du ministre chargé des communications électroniques, dont les missions sont définies par le code des postes et des communications électroniques (CPCE). L’Agence assure la planification de l’usage des fréquences radioélectriques, qui constituent un actif stratégique du domaine public. Elle prépare les positions et coordonne l'action de la représentation française dans les négociations internationales en la matière. Elle assure également la gestion et le contrôle de l’usage des fréquences radioélectriques au niveau national. Depuis sa création, en 1997, ses compétences se sont progressivement accrues pour inclure le contrôle radio-maritime, la protection du public vis-à-vis de l’exposition aux ondes radioélectriques, la protection de la réception télévisuelle, la surveillance du marché des équipements radioélectriques, la diffusion par voie hertzienne terrestre du temps légal français ainsi que la surveillance du marché des terminaux d’accès à internet en matière de contrôle parental. Les missions de l’Agence devraient encore s’élargir ces prochaines années avec l’entrée en application du Cyber Resilience Act.

Elle est organisée en six directions et compte environ 300 agents, répartis sur 11 implantations en métropole et 4 outre-mer. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site web de l’Agence (www.anfr.fr) .

du service Le service des ressources humaines (SRH) compte 9 agents. Il est en charge de tous les aspects de la vie des agents, fonctionnaires et contractuels, du recrutement au départ en retraite, de la restauration à la médecine de prévention, des rémunérations à la gestion des carrières, des relations sociales à l’action sociale notamment.

Ce poste est proposé dans le cadre d’un renfort d’activité au sein du pôle paye - département paye, effectifs et Masse salariale du service des Ressources Humaines (SRH). Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du Service et de son adjointe, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les tâches suivantes :

• Le contrôle de premier niveau de la paie des agents titulaires, contractuels de droit public et apprentis de l’Agence (centralisation des pièces justificatives, établissement des documents administratifs en lien avec le périmètre) ;
• L’instruction et la liquidation des dossiers chômage avec l’outil INDELINE ;
• Le suivi des agents en perte de rémunération (information, rédaction des attestations de perte de salaire,…);
• Le suivi et informations sur les questions liées à la protection sociale complémentaire obligatoire ;
• L’accueil de premier niveau des agents sur les sujets liés à la paye.

De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service.

Condition particulière Ce poste est proposé en CDD de 2 mois sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires

• Agent contractuel de niveau équivalent à la catégorie B (Baccalauréat/ BTS), ou expérience professionnelle dans le domaine administratif, recruté(e) en contrat à durée déterminée de 2 mois ;
• Excellent sens de l'accueil et des relations humaines ;
• Organisation et autonomie;
• Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques; la connaissance la gestion électronique des documents (GED) et/ou d’ASTRE serait un plus ;
• Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers.

Base juridique du contrat articles L332-6 du Code Général de la Fonction Publique.