Job Description

Contexte:

Créé en 2022, le Chapitre national du Africa Women Leaders Network (AWLN) au Sénégal œuvre au renforcement du leadership des femmes et à l’avancement de l’agenda Femmes, Paix et Sécurité. Dans ce cadre, AWLN Sénégal met actuellement en œuvre deux initiatives complémentaires nécessitant un accompagnement technique et méthodologique coordonné.

La première concerne le Programme de mentorat intergénérationnel. Sa première cohorte, lancée en novembre 2025, a permis de constituer 30 binômes entre femmes leaders expérimentées (« FEMtors ») et jeunes professionnelles et de réaliser plus de 110 sessions de mentorat sur cinq mois. Fort de ces acquis, AWLN Sénégal lance une deuxième cohorte à partir d’octobre 2026. Celle-ci prévoit la mise en place de 35 binômes dans le cadre d’un dispositif méthodologique renforcé sur six mois.

Parallèlement, AWLN Sénégal contribue au plaidoyer en faveur de la ratification par le Sénégal de la Convention de l’Union africaine sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles (UA-CEVAFF), adoptée en février 2025. À cet effet, le Chapitre a élaboré un plan d’action national et mis en place un Comité d’opérationnalisation et de vulgarisation chargé d’accompagner et de coordonner les actions de plaidoyer en faveur de la ratification.

Avec le soutien financier du Gouvernement allemand, à travers ONU Femmes, AWLN Sénégal met en œuvre, de septembre à décembre 2026, un projet visant à accélérer le processus de ratification de la Convention par le Sénégal. S’appuyant notamment sur une feuille de route et un argumentaire consolidé issus des premières consultations, le projet prévoit la mobilisation d’une coalition d’organisations de la société civile, des actions de plaidoyer de haut niveau auprès des institutions clés ainsi qu’un atelier national de renforcement des capacités des organisations de la société civile.

Ces deux initiatives, mises en œuvre sur une période largement concomitante, présentent des besoins communs en matière de coordination, d’appui méthodologique, de facilitation, de plaidoyer et de suivi des résultats. Afin d’assurer la cohérence des interventions, leur qualité technique et la continuité de l’accompagnement, ONU Femmes Sénégal recrute un(e) Consultant(e) national(e) d’apporter un appui technique et méthodologique à AWLN Sénégal pour la coordination, la mise en œuvre et le suivi de ces deux initiatives à partir d’octobre 2026.

Le ou la consultant (e) travaillera sous la supervision de la chargée de programme Gouvernance et Leadership et en rapport avec le réseau AWLN.

Description des responsabilités / Étendue des travaux:

Fournir à AWLN Sénégal un appui technique, méthodologique et de facilitation pour la coordination, la mise en œuvre et le suivi de la Cohorte 2 du Programme de mentorat intergénérationnel et du projet de plaidoyer en faveur de la ratification par le Sénégal de la Convention de l’Union africaine sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles, conformément aux résultats attendus et aux calendriers établis.

Spécifiquement, le/la Consultant(e) sera chargé(e) de :

• Appuyer la finalisation des outils méthodologiques, la préparation et la facilitation de l’atelier de lancement de la Cohorte 2 du Programme de mentorat intergénérationnel, ainsi que la mise en place et le suivi du dispositif d’accompagnement des binômes sur six mois.
• Appuyer la préparation et la mise en œuvre des actions de plaidoyer de haut niveau auprès des institutions clés, en collaboration avec la coalition des organisations de la société civile mobilisée en faveur de la ratification de la Convention.
• Concevoir et coanimer l’atelier national de renforcement des capacités des organisations de la société civile sur la Convention et les stratégies de plaidoyer en faveur de sa ratification.
• Assurer la documentation, le suivi des résultats et le rapportage narratif des activités menées dans le cadre des deux initiatives, conformément aux exigences d’ONU Femmes.

Livrables:

Livrable Délai d'exécution prévu

Livrable 1 – Appui méthodologique et lancement de la Cohorte 2 du Programme de mentorat, et préparation du plaidoyer :

• Finalisation des outils méthodologiques de la Cohorte 2 : guide, questionnaire de cadrage, charte et outils de suivi.
• Préparation et appui à la facilitation de l’atelier de lancement des 35 binômes.
• Constitution des binômes et accompagnement de la signature des chartes.
• Mise en place du dispositif de suivi des binômes.
• Préparation des argumentaires adaptés aux institutions ciblées et appui aux sessions de plaidoyer de haut niveau.
• Rapport synthétique des activités réalisées et des premiers résultats.

Octobre 2026

Livrable 2 – Suivi du mentorat et renforcement des capacités pour le plaidoyer en faveur de la ratification :

• Suivi de la mise en œuvre du mentorat et accompagnement des binômes.
• Conception des contenus et supports pédagogiques de l’atelier national sur la Convention et les stratégies de plaidoyer.
• Coanimation de l’atelier national de renforcement des capacités des organisations de la société civile.
• Documentation des résultats, recommandations et engagements issus de l’atelier et des actions de plaidoyer.
• Rapport synthétique des activités et résultats du mois.

Novembre 2026

Livrable 3 – Suivi, consolidation des résultats et rapport final :

• Poursuite du suivi des binômes et bilan des trois premiers mois de la Cohorte 2.
• Consolidation de la cartographie des soutiens institutionnels et du plan d’action conjoint de plaidoyer.
• Documentation des résultats et enseignements des deux composantes.
• Élaboration et soumission du rapport narratif final de la mission, incluant les résultats obtenus, difficultés, enseignements tirés et recommandations pour la poursuite des initiatives.

Decembre 2026

Lieu de travail du consultant et déplacements officiels:

La présente consultance sera effectuée à domicile. Le/la consultant(e) sera basé(e) à Dakar. Sa présence est requise lors des activités organisées en présentiel, notamment l’atelier de lancement de la Cohorte 2, les sessions de plaidoyer, l’atelier national des organisations de la société civile, ainsi que lors des réunions de coordination avec AWLN Sénégal, selon les besoins. Le reste de la mission peut être réalisé à distance.

Compétences:

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences fondamentales:

• Sensibilité et conscience des questions de genre
• Redevabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement envers les parties prenantes
• Exemplarité

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values Compétences fonctionnelles:

• Solide connaissance des enjeux liés à l’égalité des sexes, au leadership et aux droits des femmes, de l’agenda Femmes, Paix et Sécurité et des instruments juridiques régionaux pertinents ;
• Expérience avérée en facilitation, plaidoyer institutionnel, mentorat et renforcement des capacités ;
• Bonne connaissance de l’environnement des organisations de femmes et de la société civile au Sénégal ;
• Solides compétences en conception d’outils méthodologiques, coordination et suivi des activités ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et de rapportage axé sur les résultats ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais ;
• La connaissance du fonctionnement des Nations Unies et de l’Union africaine, ainsi que des procédures de gestion de projet, constitue un atout.

Qualifications requises:

Formation:

• Diplôme de Master (ou équivalent) en genre, droit, sciences politiques ou sociales, développement international, droits humains ou dans tout autre domaine pertinent.

Expérience:

• Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines du plaidoyer, du mentorat, du renforcement des capacités ou de la coordination de programmes liés aux droits et au leadership des femmes ;
• Expérience avérée dans la conception et la facilitation d’ateliers, de formations ou d’actions de plaidoyer ;
• Bonne connaissance du contexte institutionnel sénégalais et des organisations de femmes et de la société civile ;
• Une expérience de travail avec les Nations Unies ou des partenaires techniques et financiers internationaux constitue un atout.

Langues:

• Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, exigée ;
• Bonne connaissance pratique de l’anglais souhaitée ;
• La connaissance du wolof ou d’une autre langue nationale du Sénégal constitue un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.