Job Description

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Un Assistant Social (h/f/x)

sous contrat de remplacement (CDR) à temps plein au barème BH1 de la fonction publique locale, avec entrée en fonction le plus rapidement possible pour son Département de l’Action Sociale, Service Social de Première Ligne.

Le rôle de ce service est d’assurer l’accès aux aides sociales.

Pour ce faire, l’assistant social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes ;
• Analyser la situation des personnes, leurs droits et besoins afin de proposer des interventions adaptées du CPAS via l’écriture de rapports sociaux ;
• Assurer un accompagnement social et un suivi administratif des dossiers selon les procédures établies et dans le cadre d’une relation d’aide adaptée et transversale ;
• Mener les enquêtes sociales (visites à domicile, rencontrer les intervenants et collecter les données nécessaires conformément à la législation).

Requirements

Profil :

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire du diplôme d’assistant social.

Compétences comportementales :

• Être rigoureux, autonome et polyvalent ;
• Avoir un sens de l’organisation ;
• Faire preuve de résistance au stress ;
• Démontrer une capacité de remise en question ;
• Être apte à construire des relations d’aide équilibrées et respectueuses.

Compétences techniques :

• Disposer d’une connaissance élémentaire ou approfondie de la législation sociale (Loi organique des CPAS - 08/07/1976 ; Loi sur la prise en charge des secours accordés par les CPAS - 02/04/1965 ; Loi concernant le droit à l’intégration sociale - 26/05/2002) ;
• Savoir utiliser des logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel).

Atouts :

• Avoir la connaissance du néerlandais.

Avantages :

• Un salaire mensuel brut, sur la base d’un temps plein, d’un minimum de 3.470,76 euros bruts ;
• Une prime de fin d’année ;
• Une prime mensuelle de bilinguisme ;
• Des tickets-restaurant de 10 euros par jour presté ;
• Interventions dans les frais de transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle ;
• o La gratuité des transports en commun (STIB/de Lijn/SNCB/TEC) ;
• o L’accès au parking gratuit ;
• o Une prime vélo ;
• o Une prime piéton ;
• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
• Benefits@Work ;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle-vie privée et en pleine évolution :

o Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;

o Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

o Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;

o Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;

o Une possibilité de télétravail jusqu’à 1 jours par semaine sur base d’un temps plein ;

o Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences à travers un plan de formation individuel et adapté.

• Un ordinateur portable mis à disposition pour un usage professionnel ;

Vous êtes intéressé ?

Pour postuler, rendez-vous sur notre site web : http://www.cpas1200.be où vous retrouverez toutes nos offres d’emploi dans l’onglet « Jobs ».

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, et vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Veuillez le mentionner dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.