Job Description

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste de People & Culture Manager sera rattaché à la Direction Générale.

MISSIONS,

People & Culture Manager – H/F

Les principales missions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

• Promouvoir la marque employeur ;
• Attirer les meilleurs talents et renforcer l'engagement et la motivation des collaborateurs.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

People & Culture Manager – H/F

Les principales fonctions et responsabilités du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

Stratégie People & Culture

• Définir et piloter la stratégie RH et de marque employeur de l'entreprise ;
• Déployer des actions visant à attirer et retenir les talents clés ;
• Concevoir des programmes d'intégration et de fidélisation adaptés à la culture de l'entreprise.

Recrutement & Marque Employeur

• Impulser des initiatives pour promouvoir limage de l'entreprise auprès des candidats et du marché ;
• Participer activement au recrutement de profils stratégiques en lien avec la direction et les managers opérationnels ;
• Créer des expériences candidats engageantes et cohérentes avec les valeurs de l'entreprise.

Culture d'entreprise & Engagement

• Développer et animer des programmes de communication interne et de culture d'entreprise ;
• Créer des initiatives visant à renforcer l'engagement, la motivation et le bien-être des collaborateurs ;
• Concevoir et suivre des indicateurs RH liés à l'engagement, à la satisfaction et à la performance des équipes.

Collaboration & Conseil

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences ;
• Conseiller la direction générale sur les politiques RH, l'organisation et les pratiques de gestion des talents ;
• Travailler en étroite collaboration avec le cabinet externe de gestion RH, en apportant l'expertise interne et la connaissance de la culture d'entreprise.

LOCALISATION

Le poste est basé à Abidjan, Côte d'Ivoire.

FORMATION

People & Culture Manager – H/F

• Être titulaire d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent ;
• Justifier de 7 à 10 ans d'expérience minimum, idéalement dans un cabinet de recrutement, ou un environnement exigeant en marque employeur et culture d'entreprise ;
• Une expérience démontrée en gestion des talents, développement de la culture d'entreprise et engagement des collaborateurs.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, QUALITES RECHERCHES

People & Culture Manager – H/F

COMPETENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des processus de recrutement et d'attraction des talents ;
• Excellente connaissance des stratégies de marque employeur et des bonnes pratiques RH ;
• Capacité à créer et piloter des programmes d'intégration, formation et engagement ;
• Connaissance des outils digitaux RH et des techniques de communication interne.

SOFT SKILLS CLES

• Leadership et influence ;
• Excellentes capacités de communication et de persuasion ;
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Esprit d'analyse et force de proposition ;
• Empathie et intelligence relationnelle ;
• Orientation résultats et engagement collaboratif ;
• Créativité et innovation pour la marque employeur.