Job Description

RATTACHEMENT HIERACHIQUE

Le poste de Business Development Manager Infrastructure sera sous la supervision du Directeur Business unit infrastructure.

MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

MISSIONS

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER INFRASTRUCTURE -H/F

La principale mission du titulaire du poste se résume à la tache suivante :

• Représenter l'entreprise et travailler à la création et à l'application d'une stratégie de vente efficace.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER INFRASTRUCTURE -H/F

Les responsabilités et principales fonctions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

• Développer une stratégie de croissance axée à la fois sur la satisfaction des clients et le chiffre d'affaires selon la stratégie du Groupe ;
• Développer et fidéliser le portefeuille clients ;
• Rechercher des opportunités commerciales, de nouveaux marchés et des revenus viables ;
• Suivre les tendances du secteur au niveau local et international ;
• Assurer le suivi commercial et administratif de vos comptes ;
• Rédiger des propositions commerciales ;
• Déterminer les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

LOCALISATION

Le poste est basé à Abidjan en Côte d'Ivoire.

FORMATION

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER INFRASTRUCTURE -H/F

• Être titulaire d'un Bac+ 4 minimum en Commerce ou équivalent ;
• Justifier au minimum de 5 à 6 d'expérience pertinente dans le domaine de la vente à niveau managérial où d'expérience similaire ;
• Expérience professionnelle commerciale en Côte d'Ivoire ou en Afrique est un plus.

EXPERTISE, SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER INFRASTRUCTURE -H/F

COMPETENCES

• Maîtrise des techniques commerciales (négociation, vente, relation client) ;
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d'une stratégie de développement ;
• Connaissance approfondie du marché et des produits d'infrastructures ;
• Maîtrise des outils bureautiques (internet, pack MS Office) ;
• Anglais obligatoire.

QUALITES

• Excellente organisation ;
• Rigueur ;
• Dynamisme ;
• Sait travailler sous pression ;
• Excellente communication écrite et verbale ;
• Appétence pour les nouvelles technologies ;
• Volonté de grandir et de progresser avec le Groupe ;
• Passion pour son travail ;
• Sens du relationnel ;
• Esprit d'analyse ;
• Capacité avérée à négocier et à résoudre les conflits ;
• Esprit d'équipe, Esprit positif, Innovation-Valeur, Intégrité, Responsabilité.