Job Description

No de demande : 20691 
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Postes multiples
Information sur le salaire : 17.600$  - 18.451$ par heure (taux de rémunération de 2026)
Affiliation : Non Union/Non MPE 
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Recrutement d'étudiants pour les emplois d'été 
Date limite des candidatures : 2026-02-28

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de la gestion et de la stratégie énergétiques des Services de l’approvisionnement est responsable du programme municipal de gestion de l’énergie et des projets de gestion de l’énergie afin d’assurer l’harmonisation avec les meilleures pratiques, ainsi que des programmes et services d’approvisionnement stratégique pour permettre d’assurer l’amélioration continue des activités d’approvisionnement et de paiement pour l’ensemble des biens, services et produits (comprenant les services publics et l’énergie) de la Ville pour assurer la meilleure utilisation possible de l’argent des contribuables.

Sous la direction du gestionnaire de programme, Gestion de l’énergie et Approvisionnement stratégique, le titulaire effectue des recherches sur les politiques, procédures, tendances récentes et dossiers chauds en matière d’approvisionnement. Il compile des statistiques, rédige des rapports et participe à la rédaction des politiques, procédures et fiches d’information en matière d’approvisionnement, en plus d’être membre de l’équipe des projets spéciaux.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Études postsecondaires - avoir terminé la première année des études collégiales ou universitaires en administration des affaires, en économie ou en gestion

Aucune expérience connexe n’est requise

CONNAISSANCES

• Système d’appel d’offres et réglementation relative à l’administration;
• Terminologie, types de documents et traitement relatifs à l’approvisionnement.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Capacité d’utiliser les systèmes administratifs informatisés, tels que MS Word et MS Excel;
• Aptitude à communiquer efficacement avec les membres de l’équipe, les clients, les fournisseurs et le public;
• Aptitude à récupérer des renseignements dans un système d’approvisionnement électronique;
• Capacité d’organiser le travail et d’établir les priorités.
• Bien organisé, fiable;
• Fait preuve d’initiative, de souplesse et de discernement;
• Esprit d’équipe.
• Fiabilité, affabilité, honnêteté et minutie
• Activité physique modérée – petites boîtes

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variées, la maîtrise de l’anglais, du français OU des deux langues peut être exigée. Certains postes nécessitent la capacité à parler, à lire et à écrire en anglais ou en français.
• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.; Remarque : Les enfants de moins de 18 ans doivent faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire et des affaires judiciaires (niveau 2) plutôt que d’une vérification du secteur vulnérable (niveau 3).
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca