Job Description

No de demande : 21432 
Direction générale : DG finances et services organisationnels  
Service : Services financiers  
Direction : Direction de la planification et des budgets & Direction partagés de gestion financière  
Type d’emploi : 2 Étudiant(e) du programme coopératif - Jusqu’à la fin de l’année en cours. 
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : Non de l'Union/Non MGA 
Information sur le salaire : $49,107.24 - $57,450.12 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : 100, promenade Constellation  
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Programme d'emploi étudiant coopératif; Finances et comptabilité 
Date limite des candidatures : 2026-04-10

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

Pour que votre candidature soit retenue à l’étape de la présélection, vous devez être inscrit à un programme d’enseignement coopératif dans un établissement postsecondaire canadien et être admissible à travailler dans le cadre d’un stage d’une durée déterminée. Les étudiants doivent téléverser une preuve d’inscription à un programme d’enseignement coopératif au moment où ils remplissent leur demande de stage

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Ce poste est réservé aux étudiants inscrits dans un programme reconnu d’enseignement coopératif de niveau postsecondaire.

Le titulaire est responsable d’accomplir diverses tâches visant à soutenir les activités des Services financiers, y compris contribuer à rechercher les tendances et analyser les données, mettre à jour les documents, tenir à jour les comptes du système, effectuer des tâches administratives générales et participer, en tant que membre de l’équipe, à des projets spéciaux.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Inscription à un programme d’enseignement coopératif de niveau postsecondaire reconnu en administration des affaires ou dans une discipline semblable

Aucune expérience nécessaire; une expérience dans le domaine de la finance et du service à la clientèle est souhaitable

CONNAISSANCES

• Principes financiers
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris des droits et des obligations des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Capacité de mener des recherches et de classer et de catégoriser les constatations
• Capacité d’analyser l’information et de tirer des conclusions à partir de celles-ci
• Capacité de rédiger des rapports et de présenter des renseignements de façon claire et directe, à l’oral et à l’écrit
• Solides compétences en informatique; connaissance et expérience de Microsoft 365
• Techniques d’analyse, de recherche et de résolution des problèmes
• Souci du détail
• Motivation personnelle, approche axée sur les résultats et capacité de réaliser plusieurs tâches à la fois
• Sens poussé de l’organisation, discernement et capacité à bien gérer son temps
• Compétences marquées en matière de service à la clientèle
• Esprit d’initiative, rigueur, fiabilité et entregent
• Disposition à acquérir de nouvelles connaissances

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.

Passez en revue les comportements essentiels

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca