※日本語による表記は英文の後に続きます
Are you ready to unleash your potential?
At Deloitte, our purpose is to make an impact that matters for our clients, our people, and the communities we serve.
We believe we have a responsibility to be a force for good, and WorldImpact is our portfolio of initiatives focused on making a tangible impact on society’s biggest challenges and creating a better future. We strive to advise clients on how to deliver purpose-led growth and embed more equitable, inclusive as well as sustainable business practices.
Hence, we seek talented individuals driven to excel and innovate, working together to achieve our shared goals.
We are committed to creating positive work experiences that foster a culture of respect and inclusion, where diverse perspectives are celebrated, and everyone is recognised for their contributions.
Ready to unleash your potential with us? Join the winning team now!
Work you’ll do
Japanese companies’ HR departments are currently undergoing a significant transformation. Japanese companies are increasingly tasked with building strategic and efficient organizational structures and talent management systems to address challenges such as globalization, technological advancements driving innovation, a shrinking domestic workforce, and the need to attract and develop digital talent. HR departments must also create work environments that are supportive and fulfilling for each employee to enable continuous talent acquisition, development, and productivity growth.
We are seeking consultants who can support large Japanese companies in revisiting their HR functions, focusing on data-driven HR, advanced HR functions through IT, individualized HR management, transformations for digital talent recruitment and development, and global strategic HR.
Meanwhile, Japanese companies operating in Southeast Asia have also faced drastic HR system changes in recent years. Japanese companies have had a presence in Southeast Asia for decades, but as business stages evolve over time, the HR systems that were initially exported from Japan now require transformation. There is a growing demand for transformations led by experts who understand Japanese systems rather than simply applying local HR frameworks.
Another shift is the move toward regional optimization. While operations used to be managed independently within each Southeast Asian branch, there is now a trend toward integrating systems and operations across the region. As regional HQs in Southeast Asia increase their influence, many Japanese companies are shifting from Japan-centered HR systems to region-led transformations, further driving demand for our firm’s expertise in Japanese HR systems and organizational management.
Thirdly, in high-growth Southeast Asian companies, there is increasing demand for organizational transformations that align with the pace of company growth, as well as reforms focused on employee growth and engagement.
The Human Capital division is particularly influenced by the diversity of each country’s ethnicity, laws, and business practices, making it an intriguing field. Given that HR is a core theme permeating the organization, we often work closely with other service divisions, which enriches the role with a wide range of activities, including:
HR Transformation (HRT) supports building next-generation organizations and talent development. We leverage cloud systems, advanced HR functionality and responsiveness through organizational and operational transformation, and new technologies like RPA and AI for efficiency and streamlining. We also implement digital tools to support diverse workstyles, innovative organizational structures, and talent development, addressing challenges across both HR and business functions.
Example project themes include:
The Human Capital division, home to our HR Transformation (HRT) team, is one of the world’s largest HR and organizational consulting practices, with over 5,000 global experts specializing in HR strategy, global HR, HR systems, organizational transformation, HR/IT transformation, and more.
Unlike boutique HR firms, our firm provides ample opportunities to collaborate with other industry units, audit and tax teams, and financial advisory (M&A) groups. This collaborative environment makes Deloitte Consulting SEA’s Human Capital division an excellent place for consultants who are eager to engage with professionals beyond their primary area of expertise and develop a well-rounded consulting career.
As a Manager, you will demonstrate leadership in a mixed team of local and JCS members, managing projects while using personal strengths to support project and client development.
Your role as a leader
At Deloitte, we believe in the importance of empowering our people to be leaders at all levels. We connect our purpose and shared values to identify issues as well as to make an impact that matters to our clients, people and the communities. Additionally, Managers across our Firm are expected to:
Requirements:
Preferred (WANT)
Experience and skills that would be advantageous:
Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.
Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website.
自身の潜在能力を解き放つ準備はできていますか？
デロイトでは、クライアントや私達、そして私達が奉仕する地域社会にとって重要な影響を与えることを使命としています。
私達は物事を良くしていく力には責任が伴うと信じており、WorldImpact は社会の大きな課題に具体的な影響を与え、より良い未来を創造することに焦点を当てた取り組みのポートフォリオです。私達はクライアントに対し、目的を持った成長を達成し、より公平で包括的、持続可能なビジネスを実践的に組み込む方法を助言することを目指しています。
したがって、私たちは卓越と革新を求める才能ある方々を求めています。一緒に働いて分かち合った目標を達成しましょう。
私達は尊重と包括を育む文化を創出し、多様な視点がリスペクトされ、全ての人がその貢献によって認識されるような前向きな職場体験を提供することに尽力しています。
私達と共にあなたの潜在能力を解き放つ準備はできていますか？今すぐ勝利のチームに参加しましょう！
職務内容
現在、日本企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。
ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、日本国内の労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。
日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。
一方、東南アジアに進出している日本企業の人事制度をめぐっては、近年ドラスティックな変化が生じています。人口7億人に迫る一大経済圏である東南アジアにおいて、日本企業は古くから進出しています。数十年前に進出した際に日本から輸出した人事制度は、時間の経過やそれに伴うビジネスステージの変化によって変革が求められるようになってきています。現地の人事制度をそのまま流用するのではなく、日本の仕組みを理解した人間によるトランスフォーメーションに対するニーズがますます高まっていることがその1つです。
2つ目は、地域内の全体最適の流れです。これまで、東南アジア各国の支社ごとに個社最適で運用されてきたことが、域内での制度やオペレーションを統合する流れが生まれています。あるいは、これまで日本の制度を各国で運用していたところ、東南アジアのリージョナルHQの存在感が増したことにより、リージョナルHQ主導で域内の変革をしていくという変化も起きています。これらの点においてもやはり日本の人事制度や組織運用に対する深い知見を持った弊社へのニーズが高まっています。
最後に3つ目として、東南アジアで近年成長著しい企業においては、企業の成長スピードに合わせた組織変革や、従業員の成長促進に重きを置いた制度改革などが求められるようになりました。
Human Capital部門は、ヒトにまつわる話なので、より一層、各国の民族、法律、商習慣、などの違いによる影響を受けやすい分野で、それだけに面白味の深い分野といえます。また、人事領域は組織の核となる部分に通底するテーマであるため、弊社の提供する他のサービス部門と連携しながら活動することもとても多く、業務内容も以下の通り多岐にわたります。
HR Transformation (HRT) は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA (Robotic Process Automation) やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。
例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます:
HR Transformationが所属するヒューマンキャピタル部門は、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。
弊社は人事ブティックファームと異なり、他のインダストリーユニットや監査・税務チーム、財務アドバイザリー(M&A)とのコラボレーション機会が多いのが特徴です。そのため、ご自身の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業を好むコンサルタントにとって、Deloitte Consulting SEAのヒューマンキャピタル部門はコンサルタントのキャリア形成に大きな成長の機会を提供します。
主な職務内容は下記の通りです:
上記を日本・東南アジアにいるクライアント及び東南アジア全域で活動するDeloitte SEAの同僚と日本語・英語で推進していただきます。
マネジャーはプロジェクトマネージャーとしてローカルとの混成チームでリーダーシップを発揮してマネージしつつ、個人としての得意分野を生かして案件・顧客開拓をサポートしていただきます。
リーダーとしてのあなたの役割
デロイトでは、あらゆるレベルで私達の人々をリーダーにすることの重要性を信じています。私達は、私達の目的と、共有する価値を繋げ、クライアントや人々、そしてコミュニティに対して重要な影響を与えている問題点を特定します。さらに、当社のマネジャーには以下が期待されます:
応募要件:
望ましい要件
あると望ましい経験・スキル
Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.
Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website.
#LI-DNI
#LI-AB
JCS-HC-HRT
#LI-AB
JCS-HC-HRT
Deloitte drives progress. Our firms around the world help clients become leaders wherever they choose to compete. Deloitte invests in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empowers them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we.
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), its global network of member firms, and their related entities. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) and each of its member firms are legally separate and independent entities. DTTL does not provide services to clients. Please see www.deloitte.com/about to learn more.
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