Vous souhaitez évoluer dans un secteur qui ait du sens, qui corresponde à vos valeurs et dans lequel vous avez le sentiment de contribuer à un changement positif pour les autres ?

A propos de nous

Vous souhaitez évoluer dans un secteur qui a du sens, qui correspond à vos valeurs et dans lequel vous avez le sentiment de contribuer à un changement positif pour les autres.

Vouée au logement des plus modestes, FREHA est un bailleur social associatif, membre du mouvement Emmaüs, reconnue comme l’une des plus importantes associations françaises dans le domaine du logement très social.

L’association gère aujourd’hui 2 402 logements et accompagne plus de 4 000 ménages

Pour plus de détails sur FREHA :

www.freha.fr

https://fr.linkedin.com/company/freha

Avec plus de 100 collaborateurs, nous connaissons depuis plusieurs années une croissance importante et nous appuyons sur des pratiques innovantes afin de faciliter notre développement.

Dans le cadre du développement de ses activités, FREHA recrute un(e) Conseiller(ère) socio-éducatif(ve) (H/F) en CDI à temps plein afin de rejoindre l'équipe du pôle social .

Le poste

Le poste est réparti entre :

• 50 % sur la Résidence sociale basée à d'Issy-les-Moulineaux
• 50 % sur les Foyers de Jeunes Travailleurs de Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine et Colombes.
• Secteur d'intervention : le département des Hauts-de-Seine (92).
• Prise de poste : Dès que possible.

Sous la responsabilité de la Responsable Intermédiation Locative et accompagnement Social 78/92 ainsi que de l' Adjointe à la Directrice du pôle social, votre mission principale est d'assurer l'accompagnement individuel et collectif des résidents vers le logement autonome.

Vos missions se déclinent en quatre axes principaux

Gestion sociale de la résidence sociale

• Accueillir, informer et accompagner les résidents dans le cadre de permanences sociales.
• Évaluer les situations sociales, budgétaires et liées au savoir habiter, puis assurer le suivi des dossiers des résidents.
• Mobiliser les dispositifs de droit commun et d'accès au logement (SIAO, DALO, FSL, Action Logement…) et accompagner les parcours résidentiels jusqu'au relogement.
• Concevoir et animer des actions collectives ainsi que le Conseil des résidents.
• Développer et entretenir les partenariats afin de favoriser un accompagnement adapté.
• Gestion et animation des FJT.
• Accueillir, informer et accompagner les jeunes dans le cadre d'un accue

Gestion et animation des FJT

• Accueillir, informer et accompagner les jeunes dans le cadre d'un accompagnement social personnalisé;
• Mobiliser les jeunes dans la construction de leur projet personnel et les orienter vers les partenaires adaptés;
• Concevoir et animer des séances d'information, des ateliers thématiques et des actions socio-éducatives;
• Favoriser la participation des résidents à la vie collective et accompagner la mise en œuvre de leurs projets, notamment collectifs.
• Mettre en place le Conseil de la Vie Sociale et veiller au respect du règlement de fonctionnement.

Gestion locative adaptée

• Réaliser les entretiens de préadmission et réaliser les entrées et sorties des résidents.
• Constituer, instruire et assurer le suivi des dossiers administratifs liés au logement (CAL, APL, FSL, Action Logement, contrat de résidence…).
• Participer à la gestion locative adaptée : suivi des impayés, sécurisation des parcours résidentiels, gestion de la vacance et traitement des réclamations, en lien avec le service de gestion locative.
• Veiller au bon fonctionnement des logements et des parties communes (suivi technique, visites techniques semestrielles et renouvellement du mobilier).
• 
  Activités administratives et institutionnelles

Participer aux réunions d'équipe, aux groupes d'analyse de pratiques et à la vie du Pôle Social.

Rédiger les écrits professionnels (rapports sociaux, bilans, courriers administratifs…).
Assurer le suivi de l'activité à travers les outils de suivi

Profil souhaité

• DEASS, DEES, DECESF.

• Expérience de 2 ans minimum, idéalement en structure collective.

Savoir-faire :

- Conduire une action collective
- Mobiliser un réseau d’acteurs pluridisciplinaires
- Evaluer le fonctionnement des dispositifs
- Rendre compte régulièrement de son activité auprès de sa hiérarchie.

Savoir être :

- Aisance relationnelle, adaptabilité et souplesse
- Savoir prendre du recul
- Savoir s’insérer dans une équipe et insuffler une dynamique collective
- Sens des responsabilité et esprit d’initiative
- Pédagogie, disponibilité, rigueur et diplomatie
- Faire preuve d’autonomie et de dynamisme.
- Intérêt fort pour le travail de terrain et le lien social.

Conditions de poste

- CDI à temps plein.
- Statut : Agent de maîtrise M2.
- Prise de poste : Dès que possible.
- Antenne de rattachement : 78/92.
- Secteur d'intervention : Hauts-de-Seine (92).
- Organisation du poste : autonomie et travail en binôme sur l'activité FJT.
- Déplacements réguliers entre les différentes structures.

Vos avantages

• 25 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an.

• Une mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur.

• Une carte-restaurant (11€ / jour avec une prise en charge à 60% par l’employeur).

• Une prise en charge intégrale du titre de transport francilien Navigo.

• Prime d’assiduité trimestrielle.

• Un Comité Social et Economique (accès aux prestations).

• Un droit au 1% logement.

• Formations régulières pour accompagner votre montée en compétence.

Plus généralement, notre accord d'entreprise prévoit d’autres avantages significatifs pour nos collaborateurs.

Rémunération : Selon profil expériences.

Processus de recrutement

1-Entretien avec le Responsable de service.
2- Entretien avec la Direction du Pôle et son Adjointe.
3- Validation Managers et RH.
4- Intégration.