Job Description

de l'entreprise

Interlogement93 est un réseau fédératif de 42 associations de Seine-Saint-Denis et opérateur de dispositifs de service public dans le champ de l’accueil, de l’hébergement, et de l’insertion. L’association Interlogement93 emploie 150 collaborateurs et se structure autour de deux directions opérationnelles : la Direction des Dispositifs d’accompagnement des ménages et la Direction SIAO – Actions transversales. Le SIAO93 est la plateforme unique du département de Seine-Saint-Denis dont l’objectif principal est de centraliser les demandes des personnes sans abri ou risquant de l’être et les places d’hébergement disponibles afin de proposer la prise en charge la plus adaptée possible.

Le SIAO 93 est mobilisé pour assurer la coordination d’une équipe de travailleurs sociaux et chargé.es d’insertion socio-professionnel pour remobiliser et accompagner des publics loin de l’emploi et/ou de la formation professionnelle, acceuilli.es en structures d’hébergement ou suivi.es par les accueils de jour ou les équipes mobiles d’appuis du département.

du poste

• Au sein d’une équipe dédiée à l’évaluation sociale des ménages mis à l’abri à l’hôtel, vous aurez pour missions de mener des évaluations sociales auprès des ménages mis à l’abri à l’hôtel sans suivi social actif ni évaluation sociale actualisée.
• Vous réalisez l'évaluation des ménages au regard de leurs parcours d'accès au logement et de leurs ancrages.
• Vous les informez et orientez vers les services sociaux compétents.
• Vous transmettez l'évaluation sociale au SIAO via le SI-SIAO et partagez les informations relatives aux situations complexes.
• Régulièrement, vous réactualisez l'évaluation sociale et ajustez les préconisations.
• Vous participez au traitement des alertes provenant du 115 (numéro d'urgence sociale) et des partenaires pour évaluer les enjeux et l'urgence de la situation du ménage. Vous participez activement au bon fonctionnement du service (réunions de partage de situations, et d'orientation) par vos comptes-rendus d'activité, votre participation aux bilans et aux commissions hebdomadaires du SIAO.

Qualifications

• Diplômé-e d'Etat du travail social (Conseiller en économie sociale et familiale, Educateur Spécialisé, Assistant de service Social ou équivalent), vous possédez également une Attestation de Formation aux Premiers Secours (AFPS) ou équivalent et un Permis B La maitrise d’une langue étrangère serait un plus.
• Votre expérience auprès d'un public en situation de précarité sociale vous a permis de développer des compétences dans l'animation de sessions collectives et la réalisation d'entretiens individuels.
• Vous savez prioriser de façon autonome vos interventions en fonction du degré d'urgence des situations.
• Vous maîtrisez la rédaction des notes de synthèses sociales (avec les outils bureautiques).
• On vous reconnaît vos qualités d'écoute dans l'empathie et la distance à l'égard des usagers, et votre discrétion.

Informations supplémentaires

Conditions d’emploi

• Contrat CDD de 6 mois
• Statut Non-cadre
• Temps de travail temps plein
• Déplacements : régulièrement sur le département de Seine-Saint-Denis
• Classification Grille non cadre selon la convention collective nationale du 15 mars 1966
• Rémunération selon l’expérience acquise sur des fonctions similaires et les règles de reprise d’ancienneté applicables
• Lieu de travail Rosny-Sous-Bois
• Télétravail 1 jour par semaine, après une période de prise de poste et sous réserve de l’évaluation favorable de l’autonomie sur les missions confiées

Cadre de travail

Au-delà de l’intérêt porté aux missions proposées et de votre adhésion aux valeurs de l’association, rejoindre Interlogement93, c’est aussi bénéficier d’un cadre de travail avantageux.

Avantages sociaux

• Tickets restaurant d’une valeur faciale de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;
• chèques culture et chèques cadeaux, pour un montant annuel d’environ 350 € ;
• accès aux dispositifs d’Action Logement.

Congés et absences

• 25 jours de congés payés ;
• 18 jours de congés trimestriels ;
• congés supplémentaires pour événements familiaux ;
• maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade, selon les dispositions applicables au sein de l’association.

Santé et prévoyance

• mutuelle taux unique quelque soit sa composition familiale

$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....