Job Description

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

SOMMAIRE

Sous la supervision du superviseur du production, le Traiteur mécanicien de machines fixes (Classe 4) est responsable de l'opération sécuritaire et efficace du système d'imprégnation sous pression et des équipements thermiques associés. Il assure le traitement du bois selon les techniques normalisées, veille au bon fonctionnement des chaudières, de l'oxydateur et du dégazeur, et maintient une documentation rigoureuse des processus de traitement. Ce rôle exige une vigilance constante dans la manipulation de produits pétroliers et une précision technique dans l'ajustement des paramètres de traitement.

RESPONSABILITÉS

• Opérer par interface informatique trois autoclaves pour l'imprégnation des traverses sous pression;
• Manipuler les valves manuelles et ajuster les pompes selon les spécifications techniques de la fiche de convoi (carte bleue) pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client;
• Assurer le suivi des étapes de traitement (durée, pression, quantité) en respectant scrupuleusement les chartes de traitement établies;
• Assurer la surveillance continue des chaudières au gaz naturel, de l'oxydateur et du dégazeur d'eau;
• Vérifier et ajuster la qualité de l'eau d'alimentation des chaudières par l'ajout précis de produits chimiques, conformément aux points de consigne;
• Saisir les données de production dans le système informatique et compléter les rapports de traitement sous pression pour chaque commande;
• Maintenir un registre précis des étapes et des consommations de produits;
• Manipuler avec une extrême prudence les produits inflammables à base de pétrole et appliquer en tout temps les protocoles de sécurité environnementale;
• Respecter toutes les conditions exigées dans la convention collective ainsi que politiques et norme de santé et de sécurité (CNESST) et les procédures opérationnelles standard;
• Participer et contribuer au programme de sécurité de l'entreprise ;
• Porte tout l’équipement de protection individuelle obligatoire ;
• Utiliser l'équipement et travailler en toute sécurité ;
• Travailler en collaboration avec une équipe pour atteindre les objectifs de production ;
• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

COMPÉTENCES

• Certification : Détenir un certificat valide de 4ème classe de mécanicien de machines fixe;
• Compétences informatiques : Connaissance de base de l'environnement Windows (Word, Excel) pour la saisie des données et rédaction de rapports de production;
• Esprit d’équipe et facilité de collaboration;
• Sens de l'initiative et autonomie dans la gestion des priorités;
• Rigueur technique et souci du détail.

Environnement : Travail extérieur/intérieur, beaucoup de marche/mouvement.

Parfois conditions climatiques extrêmes, si extérieures.

Effort physique : Pourrait avoir à soulever, à l’occasion du matériel.

#StellaH

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.