Job Description

FUNCIONES PRINCIPALES / CORE FUNCTIONS

Actividades / Activities:

• Diseñar, coordinar y ejecutar el plan anual de capacitación alineado a objetivos organizacionales de 2 o más plantas.
• Gestionar programas de capacitación:
  • Técnica
  • Operativa
  • Normativa
  • Soft skills y liderazgo
• Administrar y mantener actualizada la base de datos de capacitación del personal en conjunto con los supervisores de las plantas a su cargo.
• Asegurar la correcta elaboración, actualización y control de ILUOs y matrices de habilidades.
• Coordinar proveedores externos, instructores y certificaciones especializadas.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores y retroalimentación.
• Detectar necesidades de capacitación en conjunto con líderes de área.
• Asegurar el cumplimiento de requerimientos legales, normativos y de auditoría (ISO / IATF).
• Elaborar reportes de avance, cumplimiento y resultados de capacitación.
• Promover la cultura de aprendizaje continuo y desarrollo del talento.
• Apoyar en proyectos de desarrollo organizacional y mejora continua.
• Gestionar plataformas de e-learning o similares
• Coordinar los procesos de inducción (onboarding) de nuevos colaboradores

REQUISITOS / QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS

Educación y Experiencia / Education and Experience

• Bachillerato general, licenciatura deseable
• 2 años o más de experiencia en el puesto o en el área
• Inglés B2 deseable

Habilidades y conocimientos / Skills, Abilities, and Knowledge

• Habilidad de gestionar proyectos y conciencia de costos
• Capacidad de evaluar resultados de capacitaciones
• Comunicación y liderazgo
• Organización
• Uso de paquetería office
• Conocimiento Normas ISO 9001 y Normas IATF

Disponibilidad de viajar / Travel.

Deseable

COMPETENCIAS / COMPETENCIES

• Conciencia del trabajo y riesgo
• Productividad
• Calidad
• Seguridad
• Puntualidad y asistencia

Trabajo en equipo