Job Description

Êtes-vous passionné par l'industrie pharmaceutique ? Souhaitez-vous contribuer à un programme mondial impliquant plusieurs sites dans le monde ? Aimeriez-vous faire partie d'une entreprise en pleine expansion ? Si c'est le cas, vous pourriez être la personne que nous recherchons !

Notre Département

Dans le cadre de vos fonctions au sein du projet Expand Capacity, vous serez amené à intervenir en tant que Training project manager H/F.

Rôle

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Piloter, suivre et coordonner les activités Formation opérationnelle sur le Projet Expand Capacity

Proposer et mettre en place les structures du volet Formation opérationnelle sur le projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs…) ;

Organiser et animer les réunions avec les différents interlocuteurs au sein des packages de production et de la Préparation Opérationnelle ;

Participer à l’élaboration de la cartographie des risques de ce projet ;

Développer et proposer des indicateurs de performance en lien avec les solutions d'apprentissage et de développement proposées.

• Concevoir et gérer la stratégie de formation opérationnelle en collaborant avec les chefs de projet des packages de production, AP et FP, sur le projet

Comprendre les besoins des packages, faire des recommandations et convaincre sur les solutions de formation les plus efficaces ;

Concevoir des formations spécifiques pour répondre aux besoins des équipes

Identifier et mettre en oeuvre les méthodes ou les activités idéales pour tous les publics, quels qu’ils soient (ex : 5X8, Training center, innovation lab., en ligne, jeux de rôle, mentorat, OJD-développement sur le poste, CIF, virtuel...) ;

Rechercher de nouveaux matériels de formation susceptibles d'améliorer nos procédures de travail et d'apporter de la valeur aux salariés sur lignes ;

S’assurer que notre système d'apprentissage et développement répond aux besoins des équipes, sur le terrain.

• Créer et développer un planning d’exécution des activités Formation opérationnelle

Définir avec les équipes des packages de production concernés les objectifs et les délais de réalisation des livrables ;

Veiller à la fourniture des livrables à chaque jalon du projet ;

Assurer le suivi du projet en termes d’objectif, de qualité, et de planning.

• Assurer et faciliter la formation des salariés, en s’appuyant sur les opérationnels sur lignes
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projets et les autres relais Formation au sein du projet Expand Capacity

Qualités requises :

• Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (diplôme d’ingénieur) ou justifiez d’une expérience équivalente.
• Vous maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans la conception et l'exécution de programmes de formation en entreprise, ainsi que de 5 ans dans un environnement industriel sur un poste similaire.
• Vous avez déjà exercé des fonctions de chef de projet et possédez une bonne connaissance des méthodes de formation traditionnelles et modernes (mentorat, coaching, ateliers, e-learning, etc.).
• Vous démontrez de solides qualités relationnelles, une excellente communication et savez animer des groupes de travail variés.
• Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de capacité d’anticipation et de pragmatisme dans la gestion de vos missions.
• Vous savez travailler en équipe et en environnement multiculturel, avec un sens aigu de l’analyse et une capacité à adapter votre discours à vos interlocuteurs.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en oeuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au coeur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au coeur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires ; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4,50€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence !

Contact

Postulez directement sur notre site.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.
Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.