Lo que harás:

Bajo supervisión directa, realiza y coordina los entrenamientos del personal de nuevo ingreso, así como los cross training del personal por hora en posiciones de ensamblaje. Da seguimiento a la adaptación/inducción del empleado para que aprenda correctamente los fundamentos de Eaton (misión, visión, valores, filosofía, Ética, políticas, procedimientos y comportamiento esperado).

FUNCIONES ESENCIALES:
1. Realizar el entrenamiento del personal de nuevo ingreso en cuanto a: normas de manufactura,instrucciones de proceso, procesos de calidad (y normas ISO9000), procedimientos deoperación, entre otros.
2. Dar seguimiento los cross training de personal promovido o transferido entre líneas deproducción, siguiendo las instrucciones de: Análisis de Riesgo de la Tarea (JSA), normas demanufactura, instrucciones de proceso, procesos de calidad (y normas ISO9000), 5S,procedimientos de operación, entre otros.
3. Entrenar al empleado en la rutina diaria de trabajo: logística de transporte, ponchado entrada ysalida, adquisición de carnet, monitoreo de ponchado y reposiciones, entender el volante de pago, logística para cuenta bancaria, uso del kiosko de empleados y murales, logística de breaks y almuerzo, proceso de permisos y tardanzas, participación en reconocimientos (E-Star), someter sugerencias, entendimiento de métricas y pizarra de producción, entendimiento del reglamento interno de trabajo, entre otros.
4. Preparar los reportes de asistencia correspondientes a la primera semana de trabajo, mientras el empleado no tiene carnet. Dar seguimiento hasta el cobro efectivo del primer pago.
5. Realizar mensualmente (en la 1era semana del mes) auditoría a los expedientes de los empleados de menos de 3 meses (en Recursos Humanos) para verificar que tengan registrados los entrenamientos / cross training correspondientes al período de ingreso.
6. Completar las certificaciones de empleados en las diferentes operaciones, llenando los formularios correspondientes a entrenamientos / cross training, dar seguimiento a su registro en HRMS y archivos en expedientes.
7. Mantener informado a Recursos Humanos y al supervisor del área el aprovechamiento y proceso de adaptación del empleado, a fin de que se apliquen reconocimientos y procedimientos disciplinarios establecidos en el reglamento interno de trabajo.
8. A solicitud de la sección de Reclutamiento, aplicar pruebas de habilidades psicomotoras sencillas a candidatos para posiciones de ensamblador para que el Supervisor de Reclutamiento pueda observar que el candidato posee las habilidades mínimas para el puesto.
9. Apoyar las actividades de los diferentes departamentos (RRHH, MESH, LEAN, Calidad, etc.) tomando ponchados de asistencia, distribuyendo EPP, reconocimientos, etc.
10. Desempeñar todas las funciones de forma tal que no afecte su propia seguridad, ni la de los empleados.
11. Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas y verificar que todo el personal haga lo mismo (5S).
12. Realizar otras labores relacionadas con el puesto.
13. Asegurarse del cumplimiento de las herramientas de Lean.

Responsabilidades relacionadas con Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS):
1. Asistir a todos los entrenamientos de Seguridad, Salud y Medio ambiente que sean asignados.
2. Cumplir con los requerimientos de 5S/MESH.
3. Responsable de velar por las normas de seguridad, así como las políticas establecidas por Eaton.

Requisitos:

▪ Bachiller
▪ Conocimientos básicos de inglés preferible.
▪ Conocimientos básicos de PC preferible: Microsoft Office (Word, Excel, powerpoint, outlook).
▪ De 1 a 3 años de experiencia en el área de manufactura.