Vaše kľúčové zodpovednosti

• Alokovanie došlých platieb od zahraničných a domácich zákazníkov na dennej báze
• Komunikácia so zákazníkmi, lokálnym finančným oddelením a sales tímom (tu môžeš zdokonaľovať všetky tvoje „soft skills“😊)
• Proaktívne kontaktovanie zákazníkov ohľadne pohľadávok po splatnosti - naše známe „Overdues“ 😊
• Správa zákazníckych účtov, hľadanie najvhodnejších riešení na redukciu faktúr po splatnosti
• Vyhodnocovanie a nastavovanie kreditných limitov pre existujúcich a nových zákazníkov, dojednávanie poistenia
• Spravovanie kmeňových údajov zákazníkov
• Reporting podľa potreby pre účely nadriadeného i spoločnosti

Vaša kvalifikácia

• Znalosť princípov účtovníctva a kolobehu finančných dokumentov. Orientácia v tom, ako „beží“ biznis, predaj a výroba sú vítané.
• Znalosť anglického jazyka na komunikačnej úrovni (písomne aj ústne), znalosť iného cudzieho jazyka výhodou.
• Analytické myslenie, práca s číslami ako koníček nie povinnosť, rozvinutý zmysel pre detail a poriadok.
• Schopnosť samostatnej práce a aktívny prístup k riešeniu úloh a vzniknutých situácií sa očakáva a vysoko oceňuje.
• Vysoká motivácia, dynamika, ako aj silné komunikačné a organizačné schopnosti.
• Ochota pomôcť, podporiť a substituovať členov tímu.
• Schopnosť pracovať pod tlakom, vedieť si správne prioritizovať úlohy a promptne reagovať.
• Znalosť MS Excel nevyhnutná.
• Znalosť SAP R3 alebo S4 veľkou výhodou.

Ponúkaná mzda

1200,- brutto + 10% ročná variabilná zložka mzdy

Benefity

• Stabilné pracovné miesto v zahraničnej spoločnosti
• Moderné pracovné prostredie v centre Žiliny vo vysokom štandarde
• 37,5 hod. pracovný čas
• Pružná pracovná doba s možnosťou využitia home office podľa firemných štandardov
• Možnosť využitia nadčasov na čerpanie náhradného voľna
• Aktívne využívanie cudzieho jazyka
• Rozvíjanie jazykových znalostí formou jazykových kurzov platených zamestnávateľom
• Kompletný program zaškolenia a možnosť ďalšieho profesionálneho rozvoja
• Sebarealizácia na zodpovednej pozícií s možnosťou odborného a profesijného rastu
• Atraktívny príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia do výšky 3% zo mzdy
• Každoročná individuálna valorizácia miezd
• Ďalšie finančné bonusy - príspevky pri pracovných jubileách, narodení dieťaťa a pod.
• Ocenenie najlepších zamestnancov
• Firemné podujatia pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov
• Atraktívny sociálny program (pitný režim, letné tábory pre deti zamestnancov a pod.)