Start: Ab sofort | Level: Intermediate/Senior | Standort: Deutschland, remote | Arbeitszeit: Vollzeit (40 Std./Woche)

Du gestaltest, wie wir Talente bei The Quality Group vergüten, anerkennen und langfristig binden.

Als Total Rewards Manager (gn) übernimmst du die Verantwortung für unsere globale Compensation-, Benefits- und Mobility-Landschaft. Du entwickelst skalierbare Vergütungs- und Benefit-Strukturen, stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher und schaffst wettbewerbsfähige Vergütungskonzepte, die unsere People-Strategie und unser Unternehmenswachstum unterstützen. Dabei arbeitest du überwiegend remote von überall in Deutschland und triffst deine Kolleg:innen mindestens einmal pro Quartal persönlich an unserem Standort in Hamburg. Gemeinsam mit dem HR Leadership Team und weiteren Senior Stakeholdern übersetzt du komplexe Vergütungsthemen in pragmatische, businessorientierte Lösungen.

Deine Mission bei uns

• Du entwickelst und implementierst eine globale Total-Rewards-Strategie für Compensation, Benefits und Mobility über alle Mitarbeitendengruppen hinweg.
• Du konzipierst und optimierst skalierbare Frameworks, Systeme und Prozesse für Compensation, Benefits und Global Mobility.
• Du verantwortest die Einführung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Short-Term-Incentive-(STI)-Programmen und weiteren variablen Vergütungsmodellen.
• Du stellst die Einhaltung relevanter gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sicher – insbesondere im Hinblick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie – und treibst die Umsetzung erforderlicher Maßnahmen sowie Reportings voran.
• Du entwickelst unsere Jobarchitektur und unser Grading-System weiter und schaffst transparente sowie skalierbare Karriere- und Vergütungsstrukturen.
• Du verantwortest die Governance unserer Grading-Prozesse und sorgst für eine konsistente Anwendung im gesamten Unternehmen.
• Du erstellst datenbasierte Analysen, Business Cases, Entscheidungsvorlagen und Management-Präsentationen für das HR Leadership Team und das Senior Management.
• Du berätst HR Business Partner, Führungskräfte und weitere Stakeholder zu allen Themen rund um Compensation, Benefits und Total Rewards.
• Du analysierst Markttrends und Vergütungsbenchmarks, um wettbewerbsfähige und marktgerechte Vergütungsmodelle sicherzustellen.
• Du arbeitest eng mit Finance, Legal sowie externen Partnern zusammen, um unsere Total-Rewards-Landschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dein Profil

• Du verfügst über mindestens sieben Jahre Berufserfahrung in einer internationalen Rolle im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits oder Reward.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Vergütungsrecht sowie regulatorischer Anforderungen, insbesondere im Zusammenhang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Du hast umfassende Erfahrung mit Job-Grading-Methoden und Jobarchitekturen, idealerweise nach Mercer oder einem vergleichbaren System.
• Du hast Erfahrung in der Betreuung von Blue-Collar- und White-Collar-Mitarbeitenden.
• Du verbindest strategisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität und setzt Konzepte pragmatisch und wirkungsvoll um.
• Du arbeitest sicher mit komplexen Datenanalysen und bereitest Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management auf.
• Du baust vertrauensvolle Beziehungen auf allen Hierarchieebenen auf und kommunizierst souverän mit Senior Stakeholdern.
• Du arbeitest eigenständig, übernimmst Verantwortung und treibst Themen in einem dynamischen Umfeld proaktiv voran.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

Warum diese Rolle?

• Du hast die Möglichkeit, unsere globale Total-Rewards-Landschaft mit viel Gestaltungsspielraum aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln.
• Du arbeitest in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen, in dem deine Ideen direkten Einfluss auf das Business haben.
• Du arbeitest eng mit erfahrenen HR- und Business-Führungskräften zusammen und gestaltest strategische People-Themen aktiv mit.
• Du wirst Teil eines dynamischen, ambitionierten und kollaborativen Teams, das Pragmatismus, Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung lebt.