Job Description

All’interno della Direzione Group People, General Services & HSE di Engineering Group, siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team HR Organization & Compensation, con un ruolo strategico nel disegno, nell’evoluzione e nella governance dei sistemi di Total Reward; la risorsa opererà in stretta collaborazione con HR Business Partner, Finance e Talent Acquisition, contribuendo a garantire equità interna, competitività di mercato e sostenibilità economica, supportando al contempo le decisioni strategiche dell’organizzazione in ambito Total Reward.

Quali saranno le tue attività e responsabilità?

• Progettare, aggiornare e governare i sistemi di Compensation, includendo salary structure, job architecture, MBO, incentivi variabili e iniziative di reward, garantendo coerenza con la strategia aziendale.
• Gestire le attività di salary benchmarking e analisi di mercato, attraverso survey retributive e dati comparativi, assicurando competitività esterna ed equità interna.
• Supportare i cicli annuali di compensation review e bonus, collaborando con HRBP e Finance nella definizione dei budget, nelle simulazioni di costo e nella produzione di reportistica a supporto delle decisioni manageriali.
• Fornire consulenza specialistica a HR e stakeholder interni, supportando tematiche di inquadramento, revisione pacchetti retributivi, offerte di assunzione per profili senior e gestione dei casi complessi.
• Presidiare gli aspetti normativi, di compliance, pay transparency e pay equity, monitorando le evoluzioni legislative e contribuendo a iniziative di trasparenza retributiva, analisi in linea con la normativa sulla pay transparency, il gender pay gap e reporting strutturato

Qualifiche e competenze richieste:

• Esperienza di almeno 3 anni in ambito Total Reward / Compensation & Benefits, maturata preferibilmente in società di consulenza IT, system integrator o organizzazioni complesse
• Solida conoscenza dei modelli di compensation, salary benchmarking, sistemi incentivanti, job evaluation e dei principali strumenti HR e di analisi dati.
• Capacità analitiche strutturate e orientamento al dato, con esperienza nella costruzione di report, simulazioni di costo e presentazioni per stakeholder HR e management.
• Conoscenza del contesto normativo italiano in materia di retribuzione, benefits e compliance, con attenzione ai temi di equità retributiva e trasparenza.
• Ottime capacità di comunicazione e stakeholder management, con attitudine consulenziale e abilità nel lavorare in contesti cross-funzionali e ad alta complessità organizzativa.

Cosa cerchiamo nelle nostre persone?

• Ambizione, nel perseguire grandi obiettivi e nel miglioramento continuo;
• Proattività, nell’anticipare e affrontare le sfide con iniziativa;
• Trasparenza, nel comunicare in modo chiaro e costruttivo;
• Motivazione a crescere insieme, favorendo il confronto e la collaborazione.

Sede di inserimento

Milano

L’annuncio è rivolto a tutti i candidati, senza distinzione di sesso, nel rispetto del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii.