Job Description

Dit aftryk starter her

Som tekniker i vores Technical Production Facility (TPF) påtager du en nøglerolle i opstart og drift af nyt gærings- og grovrensudstyr i semi-produktionsskala. Med din solide erfaring fra produktionsmiljøer bidrager du til at etablere processer, løse tekniske udfordringer og sikre en stabil teknisk produktion af API (non-GMP), der understøtter Novo Nordisks fremtidige produktpipeline. Du bliver en faglig drivkraft i et lille team, hvor din ekspertise gør en mærkbar forskel.

Hvad du bringer med

• Uddannelse som procesteknolog, produktionsteknolog, kemotekniker eller tilsvarende teknisk baggrund.
• Minimum 3–5 års relevant praktisk erfaring med procesudstyr i produktionsskala.
• Solid erfaring med gæringsprocesser fra storskalaproduktion.
• Erfaring med grovrens- eller oprensningsprocesser som centrifugering, kromatografi eller filtrering.
• Erfaring med fremstilling af medier og solventer.
• Du trives med at arbejde bredt på tværs af faggrænser og tager ansvar for at etablere robuste arbejdsgange.

Nyttigt, men ikke et krav:

• Erfaring med opstarts- eller indkøringsprojekter.
• Erfaring med at optimere produktionsprocesser.

Hvad du vil arbejde med

• Tage en aktiv rolle i opstart og indkøring af nyt gærings- og grovrensudstyr i semi-produktionsskala – fra de første testkørsler til etableret drift.
• Afvikle og optimere produktionskampagner i forbindelse med test af nye produkter, processer og råvarer.
• Producere podemateriale under sterile forhold og fremstille medier.
• Bidrage til fejlsøgning og løsning af tekniske udfordringer på udstyret.
• Drifte gæring/grovrensprocessen i både semi-produktionsskala og i mindre pilotskala afhængigt af behov.
• Etablere og forbedre arbejdsgange, der sikrer effektiv og pålidelig teknisk produktion.

Hvem du vil arbejde sammen med

Du bliver en del af et lille, tværfagligt team i Technical Production Facility (TPF) under API Manufacturing Science & Technology (MSAT) i Global Manufacturing & Supply. Teamet består af teknikere, procesingeniører, smede, kalibrerings- og automatikfolk – og alle bidrager bredt for at få faciliteten til at fungere. TPF er ansvarlig for at producere teknisk API (non-GMP) til teknisk brug, så vi kan understøtte udviklingen af Novo Nordisks fremtidige produktpipeline. Samtidig fungerer vi som et internt innovationscenter, der understøtter udvikling og modning af nye API-produktionsteknologier.

Hvad du kan forvente her

Du kommer ind i et miljø, hvor der er kort vej fra idé til handling. Fordi faciliteten er non-GMP, kan du afprøve nye idéer hurtigt – har du en god idé den ene dag, kan du teste den næste dag,. Opstartsfasen er cirka et halvt år, efterfulgt af daglig drift, hvor din erfaring er afgørende for at holde produktionen stabil og udvikle den videre.

Arbejdet er som udgangspunkt dagholdsarbejde i Kalundborg, men weekendarbejde i dagtimerne kan forekomme i forbindelse med produktionskampagner.

Vi tilbyder: Hos Novo Nordisk bliver du en del af en global medicinalvirksomhed med en unik kultur og stærke resultater. Vi fokuserer på, og tilbyder kontinuerlig læring, karriereudvikling og goder, der er skræddersyet til dit liv og det stadie, din karriere befinder sig i.

Løn og goder: Den årlige grundløn varierer fra 499,600.00 til 734,400.00 Dkk. og fastsættes i forhold til stillingsniveauet. Placeringen inden for lønintervallet vurderes under rekrutteringsprocessen ud fra kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevante erfaring.

Der tilbydes en attraktiv lønpakke, herunder en pensionsordning (i øjeblikket 13% arbejdsgiverbidrag og 5% medarbejderbidrag) i overensstemmelse med den gældende overenskomst for funktionærer (Industriens Funktionæroverenskomst eller “IFO”).

Lønpakken omfatter desuden en fritvalgskonto som i øjeblikket er på 10% og 4% i feriegodtgørelse.

Start nu

Dit aftryk begynder i dag. Hvis du har den erfaring og den nysgerrighed, der skal til for at bygge en ny teknisk produktionsfacilitet op og drive den fremad, så søg stillingen som avanceret tekniker til teknisk produktion senest 30 september 2026.

We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants.