Job Description

İŞ TANIMI

Bina, arazi ve tüm fiziksel tesislerin bakımını kapsayan mühendislik/bakım operasyonlarının tamamını; özellikle iş güvenliği, emniyet ve varlıkların korunmasına odaklanarak yönetir.

Bütçe yönetimi, sermaye harcamaları projeleri, periyodik bakım programları ve enerji tasarrufu uygulamalarının yönetiminden sorumludur.

Yasal ve düzenleyici gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlar.

Tesisle ilgili tüm konularda acil durum müdahale ekibine liderlik eder

ADAY PROFİLİ

• Pozisyon için başvuracak adayların üniversitelerin Mühendislik bölümü mezunu (lisans derecesi) ve Türk vatandaşı olmaları zorunludur.

Deneyim

• Mühendislik ve bakım veya ilgili bir alanda en az 4 yıl deneyim.

TEMEL GÖREV VE SORUMLULUKLAR Tesis Operasyonları ve Mühendislik Bütçelerinin Yönetimi

• Mühendislik Departmanını yönetir.
• Ekipmanlar, soğutma sistemleri, HVAC, sıhhi tesisat, su arıtma, elektrik ve yaşam güvenliği sistemleri dahil olmak üzere tesisin fiziksel altyapısının yönetimine destek olur.
• Ekipmanların en yüksek verimlilik, etkinlik ve güvenlik seviyesinde çalışmasını sağlar.
• Etkili bir oda bakım programı oluşturur ve yönetir.
• Mühendislik departmanına ait tüm politika, standart ve prosedürlere uyumu sağlar.
• Departmanın kontrol edilebilir giderlerini yöneterek bütçe hedeflerine ulaşılmasını veya aşılmasını sağlar.
• Yeni ekipman, malzeme ve demirbaşların seçimi, siparişi ve satın alınmasını gerçekleştirir.
• Tesislerin fiziksel durumunu denetleyerek gerekli iş türlerini belirler.
• Boyama, onarım, renovasyon ve ekipman/demirbaş yenileme gibi ek hizmetleri önerir veya organize eder.
• Mühendislik departmanının günlük operasyonlarını denetler.

Tesis Standartlarının Korunması

• Gerekli tüm kayıt ve logları eksiksiz ve doğru şekilde tutar.
• Periyodik bakım programlarının planlanması, zamanlanması ve değerlendirilmesine destek olur.

Üst Düzey Misafir Memnuniyeti Sağlanması

• Misafir sorun ve şikayetlerini etkili bir şekilde ele alır.
• Çalışanları, mükemmel müşteri hizmeti sunmaları konusunda yetkilendirir.
• Örnek liderlik sergileyerek üstün misafirperverlik anlayışını destekler ve misafir ilişkilerinde olumlu bir ortam yaratır.

Karlılığın Yönetilmesi

• Tesis genelindeki bakım ihtiyaçları için önceliklerin belirlenmesine katkı sağlar.
• İş hedeflerinin, beklentilerin ve üstün performansın takdir edilmesinin sağlanması amacıyla sorumluluk alanları arasında sürekli ve etkin iletişim kurulmasını temin eder.

İnsan Kaynakları Faaliyetlerinin Yönetimi

• Başarıları kutlar ve ekip üyelerinin katkılarını kamuya açık şekilde takdir eder.
• Çalışanlarla açık, iş birliğine dayalı ilişkiler kurar ve sürdürür.
• Çalışanlara adil ve eşit davranılmasını sağlar.
• Hizmet performansını sürekli geliştirmeyi hedefler.
• Hizmet davranışlarına yönelik gözlemlerine dayanarak çalışanlara geri bildirim verir.
• Çalışanların departman ve tesis acil durum prosedürlerini uygulama yeterliliğini denetler.
• Çalışan memnuniyeti sonuçlarını inceleyerek sorun ve endişeleri tespit eder ve ele alır.
• Çalışan geri bildirimlerini toplar.
• Tesis mevzuatı ve iş güvenliği standartlarına uyumu destekler.
• Disiplin süreçleri ve dokümantasyonun Standart ve Yerel Operasyon Prosedürlerine (SOP ve LSOP) uygun şekilde tamamlanmasını ve Akran Değerlendirme Süreci’nin desteklenmesini sağlar.
• Tesis politikalarının adil ve tutarlı biçimde uygulanmasını garanti eder.

Eşit Fırsat Politikası

Marriott International olarak eşit fırsat sağlayan bir işveren olmayı taahhüt ediyor, herkesi kucaklıyor ve fırsatlara erişim sunuyoruz.

Çalışanlarımızın benzersiz geçmişlerinin değer gördüğü ve kutlandığı bir ortamı aktif olarak teşvik ediyoruz.

En büyük gücümüz, çalışanlarımızın kültür, yetenek ve deneyim çeşitliliğinden gelmektedir.

Engellilik durumu, gazilik statüsü veya yürürlükteki yasalarla korunan herhangi bir temele dayalı ayrımcılığa kesinlikle karşıyız.