Infrabel

Technisch ondersectorchef OTM - Maintenance Center

Infrabel  •  Haren, DE (Onsite)  •  3 hours ago
Apply
AI can make mistakes so check important info. Chat history is never stored.

Job Description

DE JOB

Ben je een technisch talent met een passie voor onderhoud, veiligheid en teamcoaching? Wil je een sleutelrol spelen in het optimaal functioneren van spoorwegmaterieel? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Technisch Ondersectorchef in het Maintenance Center OTM stuur je een gespecialiseerd technisch team aan dat instaat voor het onderhoud van spoorwegmachines. Je organiseert de dagelijkse activiteiten, bewaakt de kwaliteit en veiligheid van de werkzaamheden en zorgt ervoor dat de onderhoudsplanning efficiënt wordt uitgevoerd. Dankzij jouw technische expertise en leiderschap draag je rechtstreeks bij aan een veilige en performante spoorinfrastructuur.

Wat ga je doen?

  • Je coördineert en superviseert de dagelijkse werkzaamheden van gespecialiseerde interne en externe onderhoudsteams (onderaannemers) en beoordeelt hun prestaties
  • Je verdeelt mensen, middelen en prioriteiten zodat onderhoudswerken tijdig en kwalitatief worden uitgevoerd.
  • Je begeleidt, motiveert en ontwikkelt medewerkers en stimuleert hun autonomie en vakbekwaamheid.
  • Je zorgt voor een efficiënte organisatie van de werkbelasting en stelt teams samen op basis van operationele noden.
  • Je past planningen aan bij technische of personeelsgebonden wijzigingen en bewaakt de continuïteit van de dienstverlening.
  • Je identificeert opportuniteiten voor verbetering van processen, gereedschappen en wisselstukkenbeheer.
  • Je levert technische expertise bij de introductie van nieuwe machines, technieken en werkmethodes.
  • Je waakt strikt over de naleving van veiligheidsvoorschriften, procedures en registraties van onderhoudsactiviteiten.

JOUW PROFIEL

  • Je hebt ervaring in een technische onderhoudsomgeving, bij voorkeur binnen mechanica, hydraulica of pneumatiek.
  • Je combineert technische expertise met sterke organisatorische en coördinerende vaardigheden.
  • Je weet medewerkers te coachen, motiveren en begeleiden naar betere prestaties.
  • Je hebt een sterk veiligheidsbewustzijn en draagt veiligheid actief uit in je dagelijkse werking.
  • Je werkt oplossingsgericht, neemt initiatief en behoudt het overzicht in een dynamische operationele omgeving.
  • Je hebt een goede kennis van het Nederlands of Frans en bent bereid de tweede landstaal verder te ontwikkelen.
  • Kennis van spoorwegmaterieel, SAP of onderhoudsprocessen is een belangrijke troef.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

  • Een boeiende en afwisselende job.
  • Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
  • Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
  • Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
  • Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
  • Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

  1. Solliciteer online voor 15/9/2026
  2. CV Screening.
  3. Wij nemen contact met je op.
  4. Selectiegesprek.
  5. Klaar voor een nieuwe uitdaging!


Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Johan Verbeeck - TA Specialist | E-mail: johan.verbeeck@infrabel.be

Solliciteer enkel online en niet via mail.

Vergeet niet een profiel aan te maken via “Mijn Profiel”. Je kan er niet alleen je gegevens aanvullen, maar ook “job alerts” aanmaken volgens jouw interesses. Zo krijg je de nieuwe jobs die bij jou passen als eerste in je mailbox.

Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan moet je in het bezit zijn van een gelijkwaardigheidsattest, afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen), vóór je tewerkstelling.

Infrabel

About Infrabel

Infrabel builds, maintains and renews the railway infrastructure in Belgium: tracks, switches, bridges, tunnels, overpasses and signals. We also coordinate and and monitor all the trains that run on our rail network. 24 hours a day 7 days a week. This means that 600,000 travellers a day and 50 million tons of goods a year safely reach their destination.

With around 10,000 employees, we work on a reliable and modern railway network, in order to help develop the mobility needs of our society and to contribute to a sustainable society. Our employees are all passionate workers who stand out in their areas of speciality (technology, ICT, traffic management, finance, etc.) and dedicate their talents each day to their job. And they do so in a company where innovation is in full swing, with the help of the latest technologies, with a great deal of flexibility and opportunities to grow.

Would you like to work with us on the mobility of tomorrow? Will you help us achieve our ambitious goals? Would you like a job with impact?

Industry
Transportation & Logistics
Company Size
5,001-10,000 employees
Headquarters
Brussels, BE
Year Founded
2005
Social Media