Job Description

Et si ton prochain défi prenait racine chez Groupe Lebel?

Depuis 1956, notre entreprise familiale évolue et innove pour devenir l’un des principaux fabricants de bois d’œuvre de l’Est du Canada. De la forêt au produit fini, notre force repose sur l’expertise de plus de 1 300 employés passionnés qui font avancer l’organisation chaque jour.

Portés par l'engagement de nos équipes, nous avançons avec agilité dans un environnement en constante évolution. L'entreprise investit massivement dans l'amélioration de ses usines, notamment grâce à des équipements à la fine pointe de la technologie permettant d'augmenter l'efficacité, la santé et la sécurité et l'efficience des travailleurs.

Rejoindre Groupe Lebel, c’est faire partie d’une équipe innovante, humaine et en pleine croissance !

Mission globale du poste

Sous la supervision du directeur d'usine et en étroite collaboration avec le département de Développement Organisationnel, tu es une personne clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Tu contribueras activement à l'évolution de notre équipe en assurant un soutien stratégique et opérationnel.

Qualités personnelles recherchées

✅Empathique - Tu sais écouter, comprendre et accompagner

✅Dynamique - Tu prends les devants et insuffles de l'énergie à ton équipe

✅Organisé.e - Tu jongles avec plusieurs dossiers sans perdre le fil

✅Multi-tâches - Tu adores gérer simultanément plusieurs responsabilités

✅Discret.e - Tu gères l'information confidentielle avec rigueur et professionnalisme.

✅ Bon sens de communication - interagir facilement avec ton équipe et les employés

✅ Esprit d'analyse - comprendre les situations et bien les gérer

TES GRANDES RESPONSABILITÉS

1. Gestion du mouvement de main d'oeuvre

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi internes et externes;

• Participer activement au processus d'entrevue et de sélection;

• Coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants ;

• Documenter et effectuer les suivis relatifs aux absences;

• Assurer le suivi de la liste d'ancienneté;

• Collaborer au processus disciplinaire.

• Soutien aux employés

• Veiller que les politiques internes soient appliquées

• S'assurer que les lois du travail soient mises en place et respectées

2. Développement organisationnel

• Être un.e ambassadeur.trice des valeurs et de la culture Lebel

• Appuyer les contremaîtres dans le processus d'appréciation de la performance;

• Participe à la coordination des besoins de formation;

• Collaborer étroitement avec plusieurs départements pour optimiser les pratiques RH;

• Participer à divers projets RH stratégiques.

REQUIS - QUALIFICATIONS ET ATOUTS - CONNAISSANCES TECHNIQUES ET COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe

• Formation en ressources humaines

et/ou

• Expérience équivalente

• Maîtrise intermédiaire de la suite Office, notamment de Word et Excel

• Bonne connaissance du français (oral et écrit)

• Être habile avec l'anglais

• Bonne connaissance des lois du travail est un atout

DÉFIS POSTE

Tu évolueras au sein d'une équipe RH corporative soudée : toujours quelqu'un pour t'appuyer et discuter des situations particulières. La force d'une équipe!

De nombreuses opportunités pour te développer et occuper des défis à la hauteur de tes attentes!

Ce qu'on t'offre

• Horaire de travail entre 35h et 40h par semaine

• Temps plein de jour

• Salaire concurrentiel en fonction de l'expérience

• Congés mobiles

• Assurances collectives modulaire (offrant la protection dentaire), avec participation de l'employeur

• Régime de retraite avec contribution patronale

• Bonus d'embauche de 1000$

• Remboursement de frais de déménagement jusqu'à 2500$

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE CHEZ GROUPE LEBEL

🏆 Vision S’établir comme le leader innovant de la transformation du bois dans l’est du Canada.

🌲 Mission Optimiser la transformation du bois en produits durables tout en contribuant au développement de notre communauté.

💚 Valeurs (c’est notre code de conduite, la façon dont on doit agir)