Depuis plus de 25 ans, cette entreprise est un acteur reconnu de la maintenance multi technique et multisite, intervenant en électricité, CVC, sécurité incendie, plomberie, etc. Présente dans 15 pays européens, elle regroupe 400 collaborateurs et réalise 60 M€ de chiffre d’affaires annuel. Elle accompagne de grands comptes comme Total Energies, Tesla, Carrefour ou Lacoste sur tout le territoire, grâce à une équipe de techniciens expérimentés.
Entreprise agile, humaine et innovante, elle valorise la curiosité technique, l’envie d’apprendre et propose des parcours de formation personnalisés. Sa force réside dans sa capacité à proposer une offre globale, couvrant tous les corps de métiers techniques, en France comme en Europe.
Responsable et orientée vers l’avenir, elle ne cesse d’intégrer de nouvelles techniques pour répondre aux enjeux de ses clients comme à ceux de ses collaborateurs.
Dans le cadre de leur développement, la société recrute son futur Technicien de Maintenance Extinction Incendie (H/F), basé à Nancy ou Metz, itinérant sur la région Grand Est (10 jours de découchés maximum par mois).
Vous serez le préventeur du matériel dédié à l'extinction incendie, l'expert des installations et surtout de la vérification du bon fonctionnement des installations chez nos clients.
Vérifier et réaliser la maintenance préventive et corrective chez nos clients : extincteurs, blocs de secours, RIA (robinet incendie), porte coupe-feu, BAES (bloc évacuation lumineux) ;
Dépanner et identifier les besoins d'améliorations des systèmes installés ;
Informer et conseiller nos clients au regard des procédures, des normes et de la réglementation ;
Rédiger les rapports d'intervention sur la tablette/ordinateur.
Vous justifiez d’une expérience (1 an minimum) dans la vérification des extincteurs incendies, R.I.A, B.A.E.S, désenfumage mécanique/naturel, alarme du type 1 et 4 et ainsi que sur les poteaux incendie ou DAC
Permis B obligatoire
Un poste itinérant sans routine : diversité des sites et des clients, missions techniques variées.
Une intégration et des formations continues : parcours d’accueil structuré, habilitations électriques possibles en interne.
Des conditions attractives : véhicule de service, panier repas (11 €/jour), primes (vacances, fin d’année, participation).
Une entreprise humaine et en croissance : environnement dynamique, autonomie valorisée, perspectives d’évolution réelles.
INDSP
Nous sommes un cabinet de conseil RH et recrutement par approche directe. 💡 Nous avons créé un modèle : le blend recruiting, concept de recrutement faisant appel à un écosystème de compétences en marketing RH, formation et conseil organisationnel.
