
Titre de poste : Technicien support mixte
Localisation : Ile de France (principalement 92)
Horaires : En journée 09h00-17h00
Jours travaillés : Du lundi au vendredi (repos le week end)
Rémunération : 25K à 28K euros brut annuel
Lieu de travail : Présentiel
Le technicien support mixte F/H aide les employés en cas de problème informatique (ordinateur, mail, imprimante, etc.). Il intervient à distance ou sur place pour réparer ou accompagner les utilisateurs.
Le technicien sera en contact permanant avec des utilisateurs ou bien des représentant du client. Il est l’image de sa société de service c’est pourquoi voici les aptitudes qui sont attendus :
-Bonne élocution
-Capacité d’écoute
-Adaptation
-Sait faire preuve d’autonomie une fois la période de formation et de passation faite
Français Niveau C1 obligatoire
Anglais B1 minimum
Windows 10/11, Office 365, Suite Microsoft, Teams, Excel, GLPI, Service Now, Zendesk, JIRA, TeamViewer, AnyDesk, Active Directory, WSUS, Intune, Outlook, Exchange, Powershell, téléphonie VOIP et TOIP, tablette, Android et IOS, imprimante, scanner…
NB : La maîtrise de tous les outils listés n’est pas requise dès l’entrée ; une formation est prévue en début de mission, avec un accompagnement par un référent AMG IT.
1.Gestion des demandes et incidents
Français Niveau C1 obligatoire
Anglais B1 minimum
-Bonne élocution
-Capacité d’écoute
-Adaptation
-Sait faire preuve d’autonomie une fois la période de formation et de passation faite
Maitrise de l’environnement informatique (installation, résolution d’incident) sur :
Windows 10/11, Office 365, Suite Microsoft, Teams, Excel, GLPI, Service Now, Zendesk, JIRA, TeamViewer, AnyDesk, Active Directory, WSUS, Intune, Outlook, Exchange, Powershell, téléphonie VOIP et TOIP, tablette, Android et IOS, imprimante, scanner…

Plateforme i – inclusion, innovation, impact.
En matière de recrutement, de management & d'inclusion, les employeurs font aujourd’hui face à plusieurs défis :
• Un manque de candidatures qualifiées
• Peu de diversités dans les équipes
• Des contraintes réglementaires (clauses sociales, index égalité, OETH...)
• Une volonté de recruter de manière plus inclusive… sans savoir par où commencer
Chez Plateforme i, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent transformer leurs pratiques de recrutement avec pragmatisme, méthode et impact.
Notre mission :
Rendre l’inclusion accessible, opérationnelle et compatible avec vos contraintes de temps et de budget.
Notre valeur ajoutée :
✔️ Une expérience de plus de 10 ans au service des entreprises et des acteurs de l’inclusion
✔️ Une approche globale des discriminations. Nous agissons sur l’ensemble des habitudes de recrutement qui empêchent l'inclusion voire qui favorisent les risques de discrimination à l'embauche
✔️ Nos équipes recrutent au quotidien. Nos outils et conseils se basent sur notre expérience en recrutement.
✔️ Un réseau d'acteurs de l'inclusion que nous animons au quotidien (France travail, Cap emploi, mission locales, SIAE, ESAT, EA etc.) que nous connectons aux entreprises.
Nos solutions :
🔹 Job datings sans CV : pour révéler les compétences au-delà des parcours
🔹 Conférences et quiz : pour engager vos équipes de manière pédagogique
🔹 Formations et serious games : pour renforcer vos pratiques et sécuriser vos recrutements
🔹 Accompagnement sur-mesure : pour piloter efficacement votre stratégie de recrutement inclusif
Notre objectif : Vous aider à recruter autrement, avec confiance et cohérence.