Technicien support de proximité Boutique H/F
Guyancourt, France
Niveau d'expérience : 1-2 ans
Département : Fonctions support utilisateurs
Type de contrat : CDI
Plage horaire : du lundi au vendredi, de 8h à 19h (plannings tournants)
Fourchette salariale : 26K€ à 30K€ selon profil
Et si vous choisissiez plus qu’un simple job ?
Entreprise française des Services du Numérique (ESN), HELPLINE accompagne depuis 1994 les directions informatiques et métiers dans leurs projets de transformation autour des nouveaux usages et outils numériques. La société affiche une croissance régulière (280 M€ en 2024) grâce à 4000 spécialistes qui opèrent dans 8 pays en France et à l’international (Allemagne, Belgique, Inde, Italie, Luxembourg, Roumanie, Tunisie) avec 16 bureaux.
Chez HELPLINE, nous donnons du sens et de la valeur à votre mission et à vos compétences. Notre réussite est avant tout celle de nos équipes : notre culture d’entreprise repose sur l’intelligence collective, l’innovation et l’esprit entrepreneurial.
du poste
HELPLINE vous propose de le vivre pleinement au travers de nos métiers.
Pour ce faire, nous recherchons un TECHNICIEN SUPPORT DE PROXIMITÉ BOUTIQUE pour le compte de l’un de nos clients, basé à Guyancourt, au sein d'une équipe de 6 personnes dont un superviseur.
Quelles seront vos missions ?
Intervenir sur poste de travail de l’utilisateur : Accueil, qualification & résolution
Assurer l’assistance des utilisateurs dans un ou plusieurs domaines techniques en apportant des réponses précises et adaptées à la demande et aux besoins utilisateurs
Effectuer, le cas échéant, une escalade vers le centre de compétence adapté.
Réaliser les interventions de maintenance
Réaliser les opérations de préparation et d’installation de postes ou de logiciels
Gestion des demandes ;
Gestion des incidents ;
Gestion des postes ;
Captation de la connaissance ;
Traitement en direct, escalade (si nécessaire)
Mise à jour du parc : Entrées et sorties des matériels
Gestion des tickets dans outil client
Assurer le suivi des dossiers
Tenir informé l’utilisateur du suivi de son dossier
Être attentif au respect des engagements de délais et des RDV
Mise à jour des dossiers : complétude des dossiers, respect des typologies, descriptif de la solution et commentaires précis
Ce que nous vous apportons :
Les avantages classiques :
une mutuelle prise en charge à 50%
un remboursement à 50% du titre de transport
Et nos spécificités :
la possibilité de travailler chez un leader du marché
une équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)
un groupe rentable et en croissance permanente
une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€
un parcours d’intégration entre 2 à 6 semaines
un CSE avec de nombreux avantages culturels
un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
un partenaire mobilité
une équipe soudée, engagée et conquérante
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Qualifications
Une première expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire est demandée
Doté d'un excellent relationnel, vous possédez un grand sens de l’accueil
Rigoureux, il est important pour vous de suivre les procédures existantes
Collaboratif et motivé, vous souhaitez vous investir au sein d’une équipe, partager vos expériences, et êtes soucieux de maintenir une bonne ambiance de travail.

Plateforme i – inclusion, innovation, impact.
En matière de recrutement, de management & d'inclusion, les employeurs font aujourd’hui face à plusieurs défis :
• Un manque de candidatures qualifiées
• Peu de diversités dans les équipes
• Des contraintes réglementaires (clauses sociales, index égalité, OETH...)
• Une volonté de recruter de manière plus inclusive… sans savoir par où commencer
Chez Plateforme i, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent transformer leurs pratiques de recrutement avec pragmatisme, méthode et impact.
Notre mission :
Rendre l’inclusion accessible, opérationnelle et compatible avec vos contraintes de temps et de budget.
Notre valeur ajoutée :
✔️ Une expérience de plus de 10 ans au service des entreprises et des acteurs de l’inclusion
✔️ Une approche globale des discriminations. Nous agissons sur l’ensemble des habitudes de recrutement qui empêchent l'inclusion voire qui favorisent les risques de discrimination à l'embauche
✔️ Nos équipes recrutent au quotidien. Nos outils et conseils se basent sur notre expérience en recrutement.
✔️ Un réseau d'acteurs de l'inclusion que nous animons au quotidien (France travail, Cap emploi, mission locales, SIAE, ESAT, EA etc.) que nous connectons aux entreprises.
Nos solutions :
🔹 Job datings sans CV : pour révéler les compétences au-delà des parcours
🔹 Conférences et quiz : pour engager vos équipes de manière pédagogique
🔹 Formations et serious games : pour renforcer vos pratiques et sécuriser vos recrutements
🔹 Accompagnement sur-mesure : pour piloter efficacement votre stratégie de recrutement inclusif
Notre objectif : Vous aider à recruter autrement, avec confiance et cohérence.