Avis aux candidats Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.
Notice to Applicants An English translation of this job posting follows the French version.
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de l'emploi
du poste: Ryder est à la recherche d'une personne motivée pour se joindre à notre équipe en tant qu’apprenti mécanicien d’équipements lourds, pour entretenir et maintenir notre flotte de camions poids lourds et mi-lourds, diesel et à essence. Le candidat idéal doit être inscrit à un programme d'apprentissage en vue d’obtenir son permis provincial. À titre d’apprenti mécanicien, vous aurez accès au développement, aux conseils et au soutien d'une équipe de techniciens chevronnés. De plus, Ryder fournit un soutien pour continuer votre formation et votre ascension vers un poste de technicien entièrement certifié, par le remboursement des frais de scolarité et un salaire supérieur pendant votre apprentissage. Il s'agit là d'une excellente occasion pour un apprenti capable et fiable, de commencer une carrière enrichissante avec nous. Exigences: - Consciencieux pour la sécurité, aptitudes pour travailler dans un environnement axé sur la sécurité - Inscription au programme d'apprentissage - Connaissance des bulletins techniques des fournisseurs - Maîtrise de tous les outils du métier; connaissance des machines d'atelier et des outils électriques - Bonnes aptitudes informatiques, fiable, orienté vers le travail d’équipe et de solides compétences pour le service à la clientèle - Permis de conduire valide et dossier de conduite sans faute Responsabilités: Fonctions d'un apprenti mécanicien: - Service sur camions poids lourds et mi-lourds, diesel et à essence, y compris: - Réparations mineures des moteurs ou des composantes de moteurs - Inspections de véhicules - Lubrifications et changements d'huile - Aider les techniciens à la lubrification et les employés du service selon les besoins - Maintenir l’atelier propre - Relations clients - traiter avec les clients internes et externes
Catégorie D'emploi
Technicians
Informations sur la Rémunération
La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:
Type de Rémunération
Hourly
Fourchette de Rémunération Minimale
26
Fourchette de Rémunération Maximale
26
Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi
Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)
Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 888-957-9337.
Autorisation pour travailler au Canada:
Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi.
Avis de sécurité pour les candidats
Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca
Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com ou au 800-793-3754.
Employés actuels
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Under close supervision, the Technician II performs minor to average routine maintenance and repair services on different types of vehicles. Works with the assistance of a T3, T4, TIC, SS or SM, when performing highly technical and superior diagnostic type repairs. Task assignments are directed by shop management to encourage development in a productive manner. The T2 Technician performs minor to average repairs and routine maintenance under limited supervision. The T2 may be assigned to work/train directly with a T3 or T4.
Essential Functions
Additional Responsibilities
Skills and Abilities
Qualifications
Travel
Safety Sensitive
Non-Regulated Tech
DOT Regulated
Regulated Tech
Job Category
Technicians
Compensation Information
The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:
Pay Rate Type
Hourly
Minimum Pay Range
26
Maximum Pay Range
26
Ryder is an Equal Opportunity Employer
We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.
In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 888-957-9337.
Authorization to Work in Canada
As part of our commitment to compliance with employment and immigration laws, all applicants must have valid legal authorization to work in Canada. Maintaining this authorization is the responsibility of every employee and is a condition of continued employment.
Security Notice for Applicants
Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca
Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com or 800-793-3754.
Current Employees
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