Job Description

Bouw mee aan sterke teams en een toekomstgerichte productieomgeving

Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van technische talenten binnen een moderne productieomgeving? Krijg je energie van het delen van kennis, het coachen van collega's en het verbeteren van prestaties? Dan is deze functie als Technical Trainer jouw kans om een duurzame impact te maken op mensen, processen en resultaten.

Samen bouwen we aan een sterke leercultuur waarin medewerkers groeien, technische expertise wordt versterkt en continu verbeteren centraal staat.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige rol combineer je training, coaching en continuous improvement:

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht technisch opleidingsplan in samenwerking met leidinggevenden en Learning & Development.
• Geven van praktijkgerichte trainingen die technische kennis omzetten in vaardigheden op de werkvloer.
• Beheren en optimaliseren van opleidingsmateriaal zodat het actueel, relevant en impactvol blijft.
• Coachen van Team Leaders en Production Managers bij het versterken van on-the-job training.
• Opvolgen van competentieontwikkeling via skills matrices, opleidingsplannen en trainingsdata.
• Bijdragen aan Operational Excellence, continuous improvement en andere verbeterinitiatieven.
• Begeleiden van trainees en technische talenten in hun professionele groei.
• Mee uitbouwen van een Technical Competence Center dat technische expertise binnen de organisatie versterkt.

Must-have profielvereisten

• Ervaring binnen een productie-, manufacturing- of supply chain omgeving en met kennis van veiligheid, kwaliteit en procesverbetering
• Passie voor leren, ontwikkelen en het overbrengen van kennis.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om uiteenlopende doelgroepen te enthousiasmeren.

Nice-to-have profielvereisten

• Ervaring in een functie als trainer, instructor, opleidingscoördinator of technical coach.
• Kennis van Operational Excellence-methodologieën zoals Lean, TPM of Continuous Improvement.
• Ervaring met het opstellen en beheren van competentiematrices.
• Vertrouwdheid met learning management systemen (LMS) en digitale leertools.
• Ervaring met change management of cultuurverandering binnen een productieomgeving.
• Bovenstaande oplijsting is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Herken je jezelf enkel in de must haves maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de nice to haves te ontwikkelen? Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.

Naast warme en koude dranken gedurende de hele dag, bieden wij

• Een competitief salaris
• 32 verlofdagen (20 wettelijke + 12 ADV)
• GSM + abonnement
• Bonusregeling
• Maaltijdcheques (€ 10) en ecocheques
• Aandelenspaarplan met matching shares
• Mogelijkheid tot telewerk en flexibele werkorganisatie
• Hospitalisatieverzekering (ook voor partner en kinderen)
• Pensioenplan
• Opleidingen en reële doorgroeimogelijkheden
• En uiteraard: korting op onze producten

Maar wie zijn wij?

Wij zijn Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) een toegewijd team van 42.000 mensen die klanten in 31 landen bedienen. Samen maken, verkopen en distribueren wij de meest geliefde dranken ter wereld. Wij zijn een wereldwijd, snel handelend bedrijf voor consumptiegoederen en 's werelds grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola. We helpen onze 2,1 miljoen klanten te evolueren en we investeren voortdurend in nieuwe producten, nieuwe technologieën en nieuwe ideeën. Zo kunnen we 600 miljoen mensen bedienen die dagelijks genieten van onze drankjes, waaronder Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster en Nalu®.

Onze visie op het gebied van aanwerving

Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing.

We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verrijken met jouw unieke perspectieven en ervaringen.

We streven constant naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen.

Overtuigd? Solliciteer dan voor 27 november.

Voor extra informatie, contacteer Fien onze TA Specialist op fjanssens@ccep.com.

Hiring Manager: Olivier Van Kerckhoven

Talent Acquisition Specialist: Fien Janssens

Grade: G3