Job Description

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le PNUD a été identifié comme agence de lead concernant le NEXUS au Tchad. Depuis plus d’un an le bureau a monté un mécanisme que devrait être continué dans son fonctionnement et mis-en œuvre. Pour cela le bureau de pays recrute un expert de mécanisme de Nexus pourque le modèle mise en place fonctionne et se renforce. L’expert travaillera à côté du Représentant Résident.

Le Tchad fait face à une intensification de son paysage déjà complexe de déplacements forcés. En juillet 2025, le pays comptait plus de 2 078 798 personnes déplacées de force, soit une augmentation de 19,8 % par rapport à juillet 2024, principalement en raison de l’afflux continu de réfugiés soudanais depuis le déclenchement du conflit en avril 2023. La majorité des populations nouvellement relocalisées sont accueillies dans les provinces du Ouaddaï, Wadi Fira, Sila et Ennedi Est, notamment sur les sites d’Iridimi, Oure Cassoni, Zabout, Arkoum et Alacha. Les communautés du bassin du Lac Tchad restent également touchées par des déplacements prolongés dus à l’insécurité et aux risques liés au climat.

En parallèle, les pressions migratoires augmentent sous l’effet du changement climatique, du chômage des jeunes, de l’insécurité et d’une gouvernance fragile. Les communautés hôtes voient leurs ressources et services épuisés, générant des tensions accrues. L’Est du Tchad accueille à lui seul plus de 930 000 réfugiés soudanais, tandis que la région du Lac Tchad concentre près d’un million de réfugiés et PDI

Dans ce contexte, le Gouvernement du Tchad, avec le soutien des Nations Unies, a engagé des réformes importantes pour une réponse durable. En 2024, il a adopté la Stratégie nationale pour les solutions durables (2024–2030), et lancé le premier projet IDSF dans le cadre de la fenêtre thématique du Fonds commun ODD sur les solutions durables, ciblant les zones touchées par les déplacements dans le Lac, le Ouaddaï et N’Djamena. Un deuxième projet ( IDS 2024) est en cours avec l’OIM, et un troisième ( IDS 2025) est en phase de conception avec de fortes ambitions catalytiques. L’expert aidera le PNUD a jouer son rôle de lead dans le domaine de Solution Durable, et plus particulièrement de la mise en œuvre des projets Solutions Durables gérer par le bureau de pays.

Pour la mise en œuvre du volet Solution Durable, le PNUD recrute un expert en solutions durables Ce dernier sera placé sous la supervision du Représentant résident du PNUD.

Le conseiller contribuera à garantir l’appropriation nationale, la cohérence intersectorielle et la transition du portefeuille vers un financement développemental intégré aux plans et systèmes nationaux.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Représentant Résident du PNUD, le titulaire du poste devra :

• Diriger la planification stratégique PNUD du NEXUS / Solution Durable, y compris l'élaboration du plan de travail annuel du projet (AWP) ainsi que les plans budgétaires, RH, achats et la mise en œuvre globale du projet.
• Assurer une gestion de qualité et en temps voulu du cycle de vie du projet NEXUS / Solutions Durable, y compris le respect des livrables programmatiques et financiers conformément aux documents du projet, aux politiques et procédures de gestion des programmes applicables du PNUD ainsi qu'aux normes, règles et réglementations gouvernementales. Agir en tant que conseiller principal sur les questions liées aux activités du projet.
• Fournir direction, orientation et supervision directe au personnel du projet du PNUD, y compris les experts techniques, afin de garantir que les activités soient mises en œuvre dans les délais prévus. Surtout le collège impliqué dans la coordination locale comme entre-autres les points focaux dans les secrétariats Nexus à l’Est ;
• Effectuer une revue technique des documents de projet produits par l'équipe (points focaux) et les partenaires (stratégie nationale Solutions Durables, feuille de route Nexus), et veiller à ce que des normes techniques élevées soient respectées.
• Veillez à ce que toutes les interventions du projet intègrent une perspective sur l'égalité des sexes/une intégration de l'égalité des genres dans la mesure où le contexte local le permet.
• Conseiller sur l'exécution adéquate de toutes les activités administratives associées à la mise en œuvre du projet, y compris la création et le maintien d'une liaison efficace avec les domaines et unités fonctionnels du CO (c'est-à-dire programme, opérations et acquisitions, finances, ressources humaines, achats et gestion des approvisionnements).
• Identifier des opportunités de synergies avec d'autres projets au sein du PNUD et au-delà afin de faire avancer les objectifs clés et d'élargir son champ d'action
• Conseiller sur les formations et le partage des connaissances

Le titulaire du poste s'acquitte d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Travailler en étroite collaboration avec le RR et le DRR/P, les agences des Nations Unies, le gouvernement tchadien et le Point focal mondial sur les solutions au déplacement, et NEXUS.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences de base

Obtenir des résultats NIVEAU 3 Fixer et coordonner des objectifs ambitieux mais réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable

Faire preuve d'innovation NIVEAU 3 Prévenir de manière proactive les risques potentiels et développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre en permanence NIVEAU 3 Saisir les occasions qui se présentent pour élargir ses horizons et diversifier ses expériences

S'adapter avec agilité NIVEAU 3 Initier et promouvoir activement le changement, gérer des exigences multiples et contradictoires

Agir avec détermination NIVEAU 3 Ne vous limitez pas aux tâches ou aux obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats

Interagir et collaborer NIVEAU 3 Sens politique, capacité à évoluer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle

Favoriser la diversité et l'inclusion NIVEAU 3 Reconnaître les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion.

Compétences transversales et techniques

Orientation et stratégie d'entreprise – Réflexion stratégique Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, en s’appuyant sur une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; capacité à faire le lien entre la vision et la réalité sur le terrain, et à proposer des solutions concrètes ; Capacité à tirer parti des enseignements tirés de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y répondre ; capacité à faire preuve de clairvoyance afin de définir les perspectives d’évolution et les pistes d’action possibles pour le PNUD.

Orientation et stratégie d'entreprise – Pensée systémique Capacité à recourir à une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour évaluer l'impact que la modification d'un élément peut avoir sur d'autres parties du système.

Développement commercial – Facilitation des connaissances Capacité à inciter les contributeurs, tant à titre individuel qu'au sein de communautés, à participer et à partager, en particulier en dehors de l'entreprise.

Gestion d'entreprise – Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et gérer les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs précis.

Gestion d’entreprise – Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l'écrit qu'à l'oral ; à adapter les messages et à choisir les moyens de communication en fonction du public visé ; Capacité à gérer la communication en interne et en externe, par le biais des médias, des réseaux sociaux et d'autres canaux appropriés.

Gestion de partenariats – Gestion des relations Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, entretenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Niveau d’études requis

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en droit, sciences sociales, administration publique, relations internationales, gestion d'entreprise, développement organisationnel, gestion ou dans tout autre domaine connexe est requis. Ou

• Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, associé à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, sera dûment pris en considération en lieu et place d'un diplôme universitaire de supérieur.

Nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente

Une expérience pertinente d'au moins 10 ans (pour les titulaires d'un master) ou 12 ans (pour les titulaires d'une licence) au niveau national ou international, dans les domaines de la gestion de projets, de l'assurance qualité, du conseil en gestion, du suivi et de l'évaluation de projets de développement, ainsi que de la gestion de partenariats est requise, y compris une expérience professionnelle directe dans des contextes d'après-conflit ;

Compétences requises

• Maitriser les questions de mobilité

• Une expérience pertinente dans la gestion de risques et de résilience

• Une expérience dans le travail inter-agence

Compétences souhaitées

• Une expérience militaire suffisante à des postes à responsabilités constituerait un atout

• Une expérience pertinente a un poste de responsabilité avec la supervision d’équipes polyvalentes

• Une expérience de travail dans une équipe multiculturelle et à travers une approche multidisciplinaire ;

• Une expérience antérieure avec le Système des Nations Unies notamment du PNUD constitue un atout.

• Une expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes portant sur la violence électorale, le règlement des différends, le changement de comportement des partis politiques en période électorale et/ou l'administration inclusive des élections pour les populations rurales est un atout

• Une expérience avérée dans la gestion d'équipes techniques de programmes conjoints du PNUD et des Nations Unies dans des environnements opérationnels complexes et/ou post-conflit est souhaitée

• Une bonne connaissance des règles et des responsabilités du PNUD est un atout.

• Une expérience dans la région du Sahel, en particulier du Tchad est fortement appréciée.

• Expérience de travail avec les autorités locales

Langues requises

La maitrise du Français est requise

La connaissance de l’anglais serait un atout

Certificats Professionels : N/A

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert

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