Job Description

Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.

About the Role You're Considering:

Location: Mirabel, Quebec (3 days a week on-site)

Project Engineer with an Airworthiness background to support the Airworthiness organization. This role is primarily PE-focused to start, supporting governance, coordination, and execution activities, with a clear evolution path toward becoming a CAW focal point and managing projects as workload ramps up.

The selected candidate will work closely with the Head of the Airworthiness Department, acting as a copilot to support day-to-day execution, cross-functional coordination, and visibility on team performance, while progressively gaining ownership of airworthiness topics and projects.

Key Responsibilities

Program Engineering & Airworthiness Support (Primary Focus)

• Act as a PMO /PM within the Airworthiness organization, supporting execution of airworthiness-related activities
• Support governance and coordination of Airworthiness work, including:
• Preparing, leading, and facilitating recurring meetings
• Capturing meeting minutes, decisions, and action items
• Ensuring follow-up and closure of actions with engineering teams
• Coordinate deliverables across multiple engineering functions (design, systems, certification, etc.)
• Maintain and regularly update task tracking databases and tools (weekly cadence)
• Provide visibility on status, priorities, and risks to Airworthiness leadership

Performance Tracking & Reporting

• Support the definition and implementation of KPIs for the Airworthiness team
• Track progress against agreed metrics and milestones
• Prepare clear status reports and dashboards for management
• Identify gaps, delays, or workload trends and proactively flag them

CAW Focal Point – Progressive Ramp-Up

• Gradually develop into a CAW focal for selected topics or projects
• Learn and apply internal airworthiness and certification processes
• Interface with internal stakeholders to support compliance and certification objectives
• Represent airworthiness interests in cross-functional discussions as scope increases

Project Management – Evolutionary Role

• Take ownership of small projects or work packages as workload ramps up
• Support planning, scheduling, and prioritization activities
• Manage scope, actions, and risks for assigned projects
• Contribute to continuous improvement of Airworthiness and PMO/PM processes

Stakeholder & Leadership Support

• Act as a trusted right hand / copilot to the Head of Airworthiness
• Support preparation of leadership reviews and decision forums
• Ensure alignment between technical execution and organizational priorities

Must Have Qualifications

• Bachelor’s degree in engineering or related technical field
• 2 - 5 years of experience
• Must be a Canadian Citizen or Permanent Resident
• Experience in a Program Engineer, Project Engineer, or similar coordination role
• Background or exposure to Airworthiness, certification, or regulated aerospace environments
• Strong coordination, organization, and follow-up skills
• Ability to learn new processes quickly and scale responsibilities over time
• Fluent in English (spoken and written)
• French is a strong asset

Titre: Ingénieur(e) de projet – Navigabilité

Titre: Ingénieur(e) de projet – Navigabilité

Lieu: Mirabel, Québec (3 jours par semaine sur site)

PMO avec expérience en navigabilité pour soutenir l’organisation de Navigabilité. Ce rôle est d’abord axé principalement sur les activités d’ingénierie de projet — gouvernance, coordination et exécution — avec une évolution claire vers un rôle de point focal CAW et la gestion de projets à mesure que la charge de travail augmente.

La personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec le/la Chef(fe) du département de Navigabilité, agissant comme copilote pour soutenir l’exécution quotidienne, la coordination interfonctionnelle et la visibilité sur la performance de l’équipe, tout en développant progressivement sa responsabilité sur les sujets et projets de navigabilité.

Responsabilités Principales

Soutien en ingénierie de programme et navigabilité (responsabilité principale)

• Agir à titre de PMO / chef(fe) de projet au sein de l’organisation de Navigabilité et soutenir l’exécution des activités liées à la navigabilité.
• Soutenir la gouvernance et la coordination des travaux de Navigabilité, incluant :
• Préparer, diriger et faciliter les réunions récurrentes
• Documenter les comptes rendus, décisions et actions
• Assurer le suivi et la clôture des actions avec les équipes d’ingénierie
• Coordonner les livrables à travers plusieurs fonctions d’ingénierie (conception, systèmes, certification, etc.)
• Maintenir et mettre à jour régulièrement les bases de données et outils de suivi des tâches (sur une base hebdomadaire)
• Fournir de la visibilité sur l’état d’avancement, les priorités et les risques à la direction de la Navigabilité

Suivi de performance et rapports

• Soutenir la définition et la mise en œuvre des indicateurs de performance (KPIs) pour l’équipe de Navigabilité
• Suivre l’avancement par rapport aux métriques et jalons définis
• Préparer des rapports d’état et tableaux de bord clairs pour la direction
• Identifier les écarts, retards ou tendances de charge de travail et les signaler de façon proactive

Point focal CAW – montée progressive en responsabilité

• Développer progressivement un rôle de point focal CAW sur certains sujets ou projets
• Apprendre et appliquer les processus internes de navigabilité et de certification
• Interagir avec les parties prenantes internes pour soutenir les objectifs de conformité et de certification
• Représenter les intérêts de la navigabilité dans les discussions interfonctionnelles à mesure que le rôle s’élargit

Gestion de projets – rôle évolutif

• Prendre en charge de petits projets ou lots de travail à mesure que la charge augmente
• Soutenir les activités de planification, d’ordonnancement et de priorisation
• Gérer la portée, les actions et les risques des projets assignés
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de Navigabilité et de PMO/gestion de projet

Soutien aux parties prenantes et au leadership

• Agir comme bras droit / copilote du/de la Chef(fe) de la Navigabilité
• Soutenir la préparation des revues de direction et des forums décisionnels
• S’assurer de l’alignement entre l’exécution technique et les priorités organisationnelles

Qualifications Requises

• Baccalauréat en génie ou dans un domaine technique connexe
• Expérience comme ingénieur(e) de programme, ingénieur(e) de projet ou rôle similaire en coordination
• Connaissance ou exposition à la navigabilité, la certification ou les environnements aérospatiaux réglementés
• Excellentes compétences en coordination, organisation et suivi
• Capacité à apprendre rapidement de nouveaux processus et à élargir ses responsabilités au fil du temps
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
• Le français est un atout important

Autres informations 

Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative. 

Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels.

• Égalité des chances

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement occupé. Chaque fois que cela sera nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce poste est exécuté, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat - https://www.capgemini.com/equal-employment-opportunity-is-the-law/

The base compensation range for this role in the posted location is: $54,300.00 to $118,350.00

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave

• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility

Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

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