Job Description

Wat doe je?

We herverdelen ons management team en onze huidige teammanager gaat eind mei met pensioen. Tot die tijd willen wij een extra teammanager inzetten om de klus te klaren die voor ons ligt en ruimte creëren voor een warme overdracht. Wij vinden het belangrijk dat we zoveel mogelijk zorgen voor een goede ondersteuning van onze medewerkers en met deze stappen zorgen we samen voor continuïteit, rust en een stevige basis voor de toekomst.

Als teammanager bij Stefanna sta je voor het volgende: jouw medewerkers verdienen alle ondersteuning en aandacht en de kwaliteit van leven van onze bewoners is het vertrekpunt. Je weet dat goed wonen en goede zorg hand in hand gaan met werkplezier, vertrouwen en ruimte om te groeien. In alles wat er in huis gebeurt, weeg jij zorgvuldig de belangen van bewoners en medewerkers af. Soms zijn die verschillend, maar jij weet daar met een frisse blik en heldere keuzes altijd de juiste balans in te vinden.

Je bent een positief mens, een aanjager én een verbinder. Je signaleert, analyseert en prikkelt medewerkers om steeds na te denken over hoe het beter kan – voor de bewoners, maar ook voor henzelf. Daarbij zet je mensen in hun kracht: je stimuleert eigenaarschap, geeft vertrouwen en biedt de ruimte om te groeien. Je weet dat een fijn rooster een belangrijke basis is voor tevreden medewerkers en maakt daar samen met je team een uitgangspunt van. Dit vraagt ook om te kijken naar de samenstelling van je team. Kunnen we vacatureruimte ook op een andere manier invullen? Jij bent zichtbaar op de werkvloer, laagdrempelig benaderbaar en geeft het goede voorbeeld.

Je leiderschapsstijl is coachend en open en duidelijk in de aansturing waar nodig. Je creëert een cultuur waarin samenwerken vanzelfsprekend is en waarin iedereen zich gehoord voelt. Jij houdt de voortgang in de gaten, stuurt bij waar nodig en viert de successen van je team. Initiatieven moedig je aan en je faciliteert zoveel mogelijk om goede ideeën tot leven te laten komen.

Als teammanager ben je onderdeel van het locatiemanagement en samen zijn we eindverantwoordelijk voor personeel, kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering. Je werkt hierin nauw samen met je collega-teammanagers, met de kwaliteitsverpleegkundige en met de behandelaren. Samen zoeken we steeds naar manieren om het werk beter, slimmer en leuker te maken. Dilemma’s en ervaringen bespreken we open en eerlijk, met als doel van elkaar te leren en de zorg steeds verder te verbeteren.

In de dynamiek van de dag voel jij je thuis. Je schakelt makkelijk tussen grote lijnen en kleine vragen, stelt de juiste prioriteiten en houdt het hoofd koel, ook als het druk is. Je durft ook tijdig hulp te vragen en stelt grenzen. Met beide benen stevig op de grond weet jij je teams mee te nemen in verandering en hen steeds verder te laten groeien in eigenaarschap en professionaliteit.

Samen met collega’s, vrijwilligers en behandelaren werk je aan een woonomgeving die zo huiselijk mogelijk voelt. Een plek waar bewoners zich veilig en gezien voelen, waar medewerkers met plezier werken en waar openheid en samenwerking de basis vormen.

Wat moet je weten over deze locatie?

Stefanna is een verpleeghuis waar 92 mensen met dementie in de laatste fase van hun leven wonen. We zorgen voor een prettige omgeving met zoveel mogelijk persoonlijke aandacht. Bij ons werken mensen met een zorgopleiding, maar we werken daarnaast ook met mensen die het verschil kunnen maken doordat zij een bijzonder talent hebben en hiermee onze bewoners een fijne dag kunnen bezorgen.

Wat krijg je?

• Salaris op basis van FWG 55/60 ( CAO VVT), afhankelijk van ervaring en deskundigheid tot max. € 5617,74 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Jaarcontract van 32-36 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren;
• Fijne werkomgeving met collega’s die voor elkaar klaar staan;
• Volop kansen om je te ontwikkelen;
• Bekijk onze aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden via deze link.

Bovenop deze al mooie arbeidsvoorwaarden bieden wij je ook een zeer aantrekkelijk Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. In ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden vind jij vast een mooi voordeel waar wij jou blij mee kunnen maken.

• Via Pieter van Foreest kun je voordelig een fiets leasen;
• Voordelig kopen van elektronica;
• Voordelig een dagje weg of sparen voor leuke producten? Via Fun bij Pieter is dit mogelijk;
• Lekker sporten met korting? Wij betalen een deel van je abonnement;
• Heb je een keer behoefte aan een langere vakantie? Dan kun je hiervoor extra verlofuren inkopen.

Jouw profiel

• In het bezit van een relevante hbo-diploma richting management;
• En nog een klein puntje, ervaring is vereist en geen pré.
• Ervaring is vereist: 3–5 jaar in een vergelijkbare functie binnen de gezondheidszorg, met aantoonbare ervaring in leidinggeven en coachen;
• Je hebt aandacht voor verbetering van persoonsgerichte zorg aan bewoners en kwaliteit van leven. PDCA is de gebruikte methodiek voor continu verbeteren. Kennis van het lean-gedachtegoed is een pré;
• Verder ben je sterk in bedrijfsvoering (sturen op begroting, werken vanuit jaarplan cyclisch, sturen op verzuim);
• Je werkt met plezier en enthousiasme;
• Je bent een teamspeler en zorgt voor verbinding;
• Je gaat voor het werkplezier van je medewerkers en organiseert hiervoor de juiste randvoorwaarden;
• Je hebt affiniteit met het bouwen/houden van de goede basis van kwaliteit van zorg voor onze bewoners;
• Je hebt een groei- en leermentaliteit en houdt van leren en kijken wat wel kan.

Voor al je vragen ben ik (Patrick Tieman) bereikbaar via WhatsApp, telefoon 06 3963 8000 en per mail via mail werken@pietervanforeest.nl