Job Description

Teammanager Inkomen & Toegang

32-36 uur | schaal 12

Bij gemeente Geldrop-Mierlo geloven we in de kracht van samenspel. Elke dag bouwen we, met hart en ziel, samen met inwoners, bestuur, collega’s en partners aan een groene, verbonden en levendige gemeente. Dat doen we met oog voor werkgeluk en groeikansen van onze medewerkers, want alleen dan kunnen zij zich inzetten voor het woongeluk van onze inwoners. Creatief en betrokken maken we het waar!

De rol van teammanager

Als teammanager ben jij de schakel tussen strategie en uitvoering. Je bepaalt samen met jouw team de koers, stimuleert ontwikkeling en samenwerking, en vertaalt maatschappelijke en organisatorische vraagstukken naar concrete acties. Je geeft richting én ruimte, zodat professionals kunnen groeien in hun vak en hun kwaliteiten optimaal benutten.

Voor het team Inkomen & Toegang ligt er een mooie én stevige ontwikkelopgave. Samen met je medewerkers breng je focus aan, maak je duidelijk waar jullie naartoe werken en stimuleer je het team om eigenaarschap te nemen voor de eigen ontwikkeling en de continue verbetering van de dienstverlening.

Daarbij kijk je verder dan de grenzen van je eigen team. De ontwikkelingen binnen het sociaal domein vragen om steeds meer integraliteit en samenwerking. De visie op sterke lokale teams en de hervormingsagenda zijn daarin belangrijke bewegingen. Jij helpt jouw team om daarin positie te nemen, intern de krachten te bundelen en actief de verbinding te zoeken met andere teams, inwoners, netwerkpartners en andere stakeholders.

Samen met je collega-teammanagers werk je aan de verdere ontwikkeling van het CMD én aan de integraliteit binnen de gehele organisatie. Je kijkt vanuit een brede blik naar vraagstukken en zoekt actief naar dwarsverbanden: wat kunnen we samen slimmer, beter of anders organiseren?

De bestuurlijke dynamiek zie jij daarbij niet als een last, maar als een uitdaging. Met jouw sensitiviteit en stevigheid sla je de brug tussen bestuur en organisatie. Je vertaalt bestuurlijke wensen en signalen naar haalbare acties en duidelijke kaders, en brengt expertise uit de organisatie helder terug naar het bestuur. Ook onder druk weet jij koers en rust te bewaren en je team met overtuiging richting te geven.

Jouw uitdaging bij Inkomen & Toegang

Het team Inkomen & Toegang bestaat uit ongeveer 24 collega’s en vormt samen met het team Zorg en Jeugd het Centrum voor Maatschappelijke Deelname (CMD). Binnen het team werken verschillende disciplines samen rondom de ondersteuning van onze inwoners.

Het cluster Toegang is voor veel inwoners het eerste aanspreekpunt. Hier ligt de nadruk op het versterken van het oplossend vermogen van inwoners en het vinden van oplossingen die passen bij onze visie op veerkracht. Dat doen we zoveel mogelijk samen met inwoners en maatschappelijke en lokale partners.

Binnen het cluster Inkomen werken specialisten op het gebied van onder andere schuldhulpverlening, vroegsignalering financiele problematiek, bijzondere bijstand en minimaregelingen. Hier wordt gewerkt aan verdere verbetering en efficiëntie van processen én aan de manier waarop we onze dienstverlening richting inwoners organiseren.

Het cluster Administratie zorgt voor een goede en zorgvuldige administratieve verwerking en uitbetaling én voor een correcte verantwoording richting de accountant.

Deze verschillende werkzaamheden maken jouw opdracht breed. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse dienstverlening goed blijft draaien, terwijl je tegelijkertijd met het team werkt aan verdere professionalisering en ontwikkeling.

Daarbij liggen voor jou onder andere de volgende uitdagingen:

• je brengt focus en richting aan en vertaalt ontwikkelingen naar concrete doelen voor het team;

• je stimuleert medewerkers om eigenaarschap te nemen voor hun werk, ontwikkeling en de kwaliteit van de dienstverlening;

• je begeleidt het team bij veranderingen en helpt om nieuwe manieren van werken daadwerkelijk onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk;

• je versterkt de samenwerking tussen de verschillende disciplines binnen het team;

• je stimuleert een proactieve en verbindende houding richting andere teams, inwoners, netwerkpartners en stakeholders;

• je zoekt samen met de andere teammanagers actief naar mogelijkheden om integraal te werken binnen het CMD en de bredere organisatie;

• en je houdt oog voor zowel de menselijke kant als de bedrijfs- en procesmatige kant van het sociaal domein.

Kortom: je stapt niet in een gespreid bedje waarin alles al vastligt. Er staat een stevig team en tegelijkertijd is er ruimte én noodzaak om verder te ontwikkelen. Juist daar kun jij als teammanager het verschil maken.

Wie wij zoeken

We zoeken een leidinggevende die stevig in de schoenen staat en met een frisse blik kijkt naar organisatie- en maatschappelijke vraagstukken. Voor deze rol is het belangrijk dat je affiniteit hebt met het sociaal domein en begrijpt wat het betekent om leiding te geven in een omgeving waarin dienstverlening, maatschappelijke opgaven, wet- en regelgeving en politiek-bestuurlijke belangen samenkomen.

Competenties & leiderschapsstijl

• Verbindend – je brengt mensen en disciplines bij elkaar en zoekt actief samenwerking.

• Coachend – je geeft ruimte, stimuleert ontwikkeling en helpt talenten benutten.

• Koersvast – je durft richting te geven, ook als dat lastige keuzes vraagt.

• Analytisch – je doorgrondt complexe vraagstukken en maakt ze concreet en werkbaar.

• Organisatiesensitief – je beweegt soepel tussen verschillende belangen en niveaus.

• Communicatief sterk – je weet helder te schakelen tussen bestuur, collega’s, inwoners en partners.

• Bestuurlijk sensitief en weerbaar – je staat stevig in een politieke omgeving en weet druk om te buigen naar richtinggevende acties.

Ervaring & achtergrond

• Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven in een complexe (publieke) organisatie.

• Je hebt kennis van of aantoonbare affiniteit met het sociaal domein en begrijpt de dynamiek van dienstverlening aan inwoners.

• Je hebt affiniteit met bestuurlijke en politieke omgevingen en weet daarin effectief te opereren.

• Je hebt ervaring met het aansturen van professionals en begrijpt wat zij nodig hebben om te floreren.

• Je bent gewend te werken met veranderopgaven en kunt teams begeleiden in ontwikkeling en vernieuwing.

• Je hebt oog voor zowel de inhoudelijke als de bedrijfs- en procesmatige kant van het werk.

Wat we belangrijk vinden in jouw leiderschap

Bij Geldrop-Mierlo hoeft niemand perfect te zijn. We vinden het vooral belangrijk dat je onze kernwaarden en leiderschapsstijl uitdraagt:

• Creatief – je geeft richting én ruimte, moedigt nieuwe ideeën aan en durft te leren.

• Betrouwbaar – je maakt heldere afspraken, komt ze na en spreekt aan waar nodig.

• Betrokken – je luistert écht, erkent wat speelt en stelt je kwetsbaar op.

• Durven en doen – dat is hoe we het hier samen aanpakken.

Onze organisatie

Gemeente Geldrop-Mierlo heeft een prachtig en modern gemeentehuis waar we elkaar ontmoeten en samenwerken. We omarmen een goede werk-privébalans en hebben aandacht voor jouw ontwikkeling en vitaliteit. Denk bijvoorbeeld aan de Dommelvallei Academie, wandelend vergaderen en iedere dag vers fruit.

Bij gemeente Geldrop-Mierlo werken we vanuit de waarden: creatief (maak het verschil), betrouwbaar (doe wat je zegt) en betrokken (samen ervoor gaan) We waarderen heldere afspraken, gaan van beren naar kansen en staan dichtbij inwoners én collega's. Zo creëren we een omgeving waarin we elkaar ondersteunen en samen groeien.

Wat kun jij van ons verwachten

• Een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring (salarispeil 1 juli 2026).

• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris.

• Variabele werktijden.

• Een gunstig pensioenfonds en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.

• Een telefoon en laptop en elektrische fietsen voor werkafspraken.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature?

De sluitingsdatum voor de vacature is 7 september De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in 14 en 15 september De tweede gesprekken zullen plaatsvinden op 21 en 22 september We streven ernaar om de procedure in september af te ronden.

Passen wij bij jou en jij bij ons? We horen graag waar jij goed in bent en hoe jouw werkgeluk eruitziet. Daarom is het belangrijk om te weten wie jij écht bent. Jouw persoonlijkheid is doorslaggevend. Een persoonlijkheids- en gedragsanalyse maakt dan ook onderdeel uit van onze selectieprocedure.

Heb je eerst nog vragen?

Dan bel, mail of app ons gerust! Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij John Bastiaans via 040-2893718

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Ewoud Heijman via 06-42306861

We kijken uit naar jouw sollicitatie!